PENGARUH KARAKTERISTIK INDIVIDU, KOMITMEN ORGANISASI DAN PROFIL KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DALAM PELAKSANAAN WORK FROM HOME (WFH) (Studi pada Karyawan Berstatus Sebagai Mahasiswa Universitas Mercu Buana)`

SARWONO, INDRA (2022) PENGARUH KARAKTERISTIK INDIVIDU, KOMITMEN ORGANISASI DAN PROFIL KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DALAM PELAKSANAAN WORK FROM HOME (WFH) (Studi pada Karyawan Berstatus Sebagai Mahasiswa Universitas Mercu Buana)`. S1 thesis, Universitas Mercu Buana Jakarta.

Preview	Text (HAL COVER) 01. Cover.pdf Download (337kB) | Preview
Preview	Text (ABSTRAK) 02. Abstrak.pdf Download (31kB) | Preview
	Text (BAB I) 03. Bab 1.pdf Restricted to Registered users only Download (93kB)
	Text (BAB II) 04. Bab 2.pdf Restricted to Registered users only Download (97kB)
	Text (BAB III) 05. Bab 3.pdf Restricted to Registered users only Download (197kB)
	Text (BAB IV) 06. Bab 4.pdf Restricted to Registered users only Download (445kB)
	Text (BAB V) 07. Bab 5.pdf Restricted to Registered users only Download (75kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) 08. Daftar Pustaka.pdf Restricted to Registered users only Download (90kB)
	Text (LAMPIRAN) 09. Lampiran.pdf Restricted to Registered users only Download (896kB)

Abstract

This study is to analyze the effect of individual characteristics, organizational commitment and leadership profile on employee performance in the implementation of work from home (WFH). The object of this research is employees who are students of Mercu Buana. This research was conducted on 286 respondents using a quantitative descriptive approach. The sample size was determined using the Slovin formula so that the sample used was 167 employees. Methods of data collection using survey methods, with the research instrument is a questionnaire. The approach used in this research is the Structural Equation Model (SEM) with the Smart-PLS analysis tool. This study proves that individual characteristics have a positive and significant effect on employee performance with a T-statistic value of (3,845). Organizational commitment has a positive and significant effect on employee performance with a T-statistic value of (3.136). The leadership profile has a positive and significant effect on employee performance with a T-statistic value of (4.095). Keywords: Individual Characteristics, Organizational Commitment, Leadership Profile, Employee Performance. Penelitian ini untuk menganalisis pengaruh karakteristik individu, komitmen organisasi dan profil kepemimpinan terhadap kinerja karyawan dalam pelaksanaan work from home (WFH). Objek penelitian ini adalah karyawan yang berstatus sebagai mahasiswa mercu buana. Penelitian ini dilakukan terhadap 286 responden dengan menggunakan pendekatan deskriptif kuantitatif. Penentuan ukuran sampel menggunakan rumus slovin sehingga sampel yang digunakan 167 karyawan. Metode pengumpulan data menggunakan metode survey, dengan instrument penelitian adalah kuesioner. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah Structural Equation Model (SEM) dengan alat analisis Smart-PLS. Penelitian ini membuktikan bahwa karakteristik individu berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai T-statistik sebesar (3.845). Komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai T-statistik sebesar (3.136). Profil kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai T-statistik sebesar (4.095). Kata Kunci: Karakteristik Individu, Komitmen Organisasi, Profil Kepemimpinan, Kinerja Karyawan.

Item Type:	Thesis (S1)
Call Number CD:	FE/MJ. 22 012
NIM/NIDN Creators:	43116120223
Uncontrolled Keywords:	Karakteristik Individu, Komitmen Organisasi, Profil Kepemimpinan, Kinerja Karyawan.
Subjects:	100 Philosophy and Psychology/Filsafat dan Psikologi > 150 Psychology/Psikologi > 155 Differential and Developmental Psychology/Psikologi Diferensial dan Psikologi Perkembangan > 155.9 Environmental Psychology/Psikologi Lingkungan > 155.91 Influence of Physical Environment and Conditions/Pengaruh Lingkungan dan Kondisi Fisik 100 Philosophy and Psychology/Filsafat dan Psikologi > 150 Psychology/Psikologi > 155 Differential and Developmental Psychology/Psikologi Diferensial dan Psikologi Perkembangan > 155.9 Environmental Psychology/Psikologi Lingkungan > 155.96 Influence of Restrictive Environments/Pengaruh Lingkungan Perbatasan 300 Social Science/Ilmu-ilmu Sosial > 300. Social Science/Ilmu-ilmu Sosial
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	Dede Muksin Lubis
Date Deposited:	09 Jun 2022 03:01
Last Modified:	09 Jun 2022 03:01
URI:	http://repository.mercubuana.ac.id/id/eprint/62939

Actions (login required)

View Item