APRIYANTI, ELSA (2022) PENGARUH SERVANT LEADERSHIP, MOTIVASI KERJA, DAN ORGANIZATIONAL COMMITMENT TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR. S1 thesis, Universitas Mercu Buana Jakarta.
|
Text (HAL COVER)
01 Cover.pdf Download (625kB) | Preview |
|
|
Text (ABSTRAK)
02 Abstrak.pdf Download (55kB) | Preview |
|
![[img]](https://repository.mercubuana.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (BAB I)
03 Bab 1.pdf Restricted to Registered users only Download (184kB) |
|
|
Text (BAB II)
04 Bab 2.pdf Restricted to Registered users only Download (266kB) |
|
|
Text (BAB III)
05 Bab 3.pdf Restricted to Registered users only Download (254kB) |
|
|
Text (BAB IV)
06 Bab 4.pdf Restricted to Registered users only Download (544kB) |
|
|
Text (BAB V)
07 Bab 5.pdf Restricted to Registered users only Download (123kB) |
|
|
Text (DAFTAR PUSTAKA)
08 Daftar Pustaka.pdf Restricted to Registered users only Download (128kB) |
|
|
Text (LAMPIRAN)
09 Lampiran.pdf Restricted to Registered users only Download (700kB) |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Servant Leadership, Motivasi Kerja, dan Organizational Commitment terhadap Organizational Citizenship Behavior (Studi pada Karyawan kecamatan Pinang). Objek pada penelitian ini adalah karyawan yang belum berstatus PNS di kecamatanPinang. Sampel penelitian terdiri dari 40 responden dengan metode sampling jenuh. Pengambilan data dalam penelitian ini menggunakan kuisioner. Sumber data yang digunakan adalah data primer. Analisis data yang digunakan adalah anaslisis deskriptif kuantitatif. Analisis data dilakukan dengan menggunakan analisis Partial Least Square (PLS). Hasil peneitian ini menunjukkan bahwa Servant Leadership berpengaruh Positif signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior, Servant Leadeship berpengaruh positif signifikan terhadap Organizational Commitment, Motivasi Kerja Berpengaruh Positif Tidak signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior, Motivasi Kerja berpengaruh positif tidak signifikan terhadap Organizational Commitment, dan Organizational Commitment berpengaruh Positif tidak signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior. Kata kunci: Servant leadership, Motivasi Kerja, Organizational Commitment, Organizational Citizenship Behavior
| Item Type: | Thesis (S1) |
|---|---|
| Call Number CD: | FE/MJ. 22 007 |
| NIM/NIDN Creators: | 43118010140 |
| Uncontrolled Keywords: | Servant leadership, Motivasi Kerja, Organizational Commitment, Organizational Citizenship Behavior |
| Subjects: | 200 Religion/Agama > 200. Religion/Agama > 206 Leaders and organization/Pemimpin dan organisasi 300 Social Science/Ilmu-ilmu Sosial > 300. Social Science/Ilmu-ilmu Sosial > 303 Social Process/Proses Sosial > 303.3 Coordination and Control/Koordinasi dan Kontrol 300 Social Science/Ilmu-ilmu Sosial > 300. Social Science/Ilmu-ilmu Sosial > 303 Social Process/Proses Sosial > 303.3 Coordination and Control/Koordinasi dan Kontrol > 303.34 Leadership/Kepemimpinan |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen |
| Depositing User: | Dede Muksin Lubis |
| Date Deposited: | 06 Jun 2022 07:01 |
| Last Modified: | 06 Jun 2022 07:04 |
| URI: | http://repository.mercubuana.ac.id/id/eprint/62709 |
Actions (login required)
 |
View Item |
