PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) PEGAWAI KANTOR PUSAT BADAN SAR NASIONAL

Setiarto, Aditya Dwi (2018) PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) PEGAWAI KANTOR PUSAT BADAN SAR NASIONAL. S2 thesis, Universitas Mercu Buana Jakarta-Menteng.

Preview	Text (COVER) 01 COVER Aditya Dwi Setiarto.pdf Download (662kB) | Preview
Preview	Text (ABSTRAK) 2 ABSTRAK Aditya Dwi Setiarto.pdf Download (649kB) | Preview
Preview	Text (SURAT PERNYATAN) 3 PERNYATAAN Aditya Dwi Setiarto.pdf Download (627kB) | Preview
Preview	Text (LEMBAR PENGESAHAN) 4 PENGESAHAN Aditya Dwi Setiarto.pdf Download (608kB) | Preview
Preview	Text (KATA PENGANTAR) 5 KATA PENGANTAR Aditya Dwi Setiarto.pdf Download (555kB) | Preview
Preview	Text (DAFTAR ISI) 6 DAFTAR ISI Aditya Dwi Setiarto.pdf Download (762kB) | Preview
	Text (BAB 1) BAB I Aditya Dwi Setiarto.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text (BAB 2) BAB II Aditya Dwi Setiarto.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text (BAB 3) BAB III Aditya Dwi Setiarto.pdf Restricted to Registered users only Download (3MB)
	Text (BAB 4) BAB IV Aditya Dwi Setiarto.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB)
Preview	Text BAB V Aditya Dwi Setiarto.pdf Download (3MB) | Preview
Preview	Text (BAB 6) BAB VI Aditya Dwi Setiarto.pdf Download (840kB) | Preview
Preview	Text Daftar Pustaka Aditya Dwi Setiarto.pdf Download (745kB) | Preview

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja terhadap OCB , untuk mengetahui pengaruh komitmen organisasi terhadap OCB dan untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja. Penelitian dilakukan pada pegawai Kantor Pusat Badan SAR Nasional dengan jumlah responden 191 pegawai. Responden penelitian ditentukan mengunakan teknik sampling insidental penentuan jumlah responden menggunakan rumus Slovin dari populasi sebesar 370 orang. Pengumpulan data dilakukan dengan penyebaran kuesioner dengan menggunakan skala Likert 5 poin untuk mengukur indikator pada masing-masing variabel. Teknik analisis data yang digunakan adalah teknik analisis korelasi dan regresi serta dengan uji t dan uji F. Hasil pengujian mendapatkan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap OCB, komitmen organisasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap OCB, serta kepuasan kerja dan komitmen organisaisonal berpengaruh positif dan signifikan secara simultan terhadap OCB Kata Kunci: kepuasan kerja, komitmen organisasional, OCB.

Item Type:	Thesis (S2)
Call Number CD:	CDT-551-18-031
NIM/NIDN Creators:	55114120282
Uncontrolled Keywords:	job satisfaction, organizational commitment, OCB, kepuasan kerja, komitmen organisasional, OCB. MSDM, Manajemen sumber daya manusia
Subjects:	600 Technology/Teknologi > 650 Management, Public Relations, Business and Auxiliary Service/Manajemen, Hubungan Masyarakat, Bisnis dan Ilmu yang Berkaitan > 658 General Management/Manajemen Umum
Divisions:	Pascasarjana > Magister Manajemen
Depositing User:	MYTHA ALVIANA SARI
Date Deposited:	17 Mar 2022 03:57
Last Modified:	20 Jun 2022 07:04
URI:	http://repository.mercubuana.ac.id/id/eprint/58182

Actions (login required)

View Item