PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN ORIENTASI WIRAUSAHA INDIVIDU TERHADAP PERILAKU KERJA INOVATIF MELALUI BERBAGI PENGETAHUAN SEBAGAI VARIABEL MEDIASI DI PT ARGA BANGUN BANGSA

KHULAIFI, HILWAN (2021) PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN ORIENTASI WIRAUSAHA INDIVIDU TERHADAP PERILAKU KERJA INOVATIF MELALUI BERBAGI PENGETAHUAN SEBAGAI VARIABEL MEDIASI DI PT ARGA BANGUN BANGSA. S2 thesis, Universitas Mercu Buana Jakarta.

Preview	Text (HAL COVER) 01 Cover.pdf Download (669kB) | Preview
	Text (BAB I) 02 Bab 1.pdf Restricted to Registered users only Download (161kB)
	Text (BAB II) 03 Bab 2.pdf Restricted to Registered users only Download (185kB)
	Text (BAB III) 04 Bab 3.pdf Restricted to Registered users only Download (287kB)
	Text (BAB IV) 05 Bab 4.pdf Restricted to Registered users only Download (528kB)
	Text (BAB V) 06 Bab 5.pdf Restricted to Registered users only Download (134kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) 07 Daftar Pustaka.pdf Restricted to Registered users only Download (146kB)
	Text (LAMPIRAN) 08 Lampiran.pdf Restricted to Registered users only Download (4MB)

Abstract

This study aims to find out and explain the effect of transformational leadership and individual entrepreneurial orientation (IEO) on innovation work behavior (IWB) through knowledge sharing. Respondents 115 employees. Data collection is done through interviews and questionnaires. Descriptive analysis in this study is used to provide an overview of the characteristics of respondents and an overview of research variables while quantitative analysis conducted with SEM-PLS (Partial Least Square) analysis techniques will be used to test the hypotheses in this research. The results of the study show that: (1) transformational leadership and IEO partially influence knowledge sharing; (2) transformational leadership, IEO, and knowledge sharing simultaneously affect IWB; (3) knowledge sharing has no effect on IWB; (4) knowledge sharing does not mediate the effects of transformational leadership and IEO on IWB. Based on the correlation matrix analysis between dimensions, to improve transformational leadership, which has a positive correlation with knowledge sharing, it is advisable to maintain and improve the dimensions of individualized consideration, and for IWB, namely motivational inspiration. To improve IEO, which has a positive correlation with knowledge sharing and IWB, it is advisable to maintain and improve the dimensions of proactive, and for IWB, namely innovative. Keywords: Innovation Work Behavior, Transformational Leadership, Individual Entrepreneurial Orientation, and Knowledge Sharing. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menjelaskan pengaruh kepemimpinan transformasional dan orientasi wirausaha individu terhadap perilaku kerja inovatif dan mediasinya melalui berbagi pengetahuan. Responden 115 karyawan. Pengumpulan data dilakukan melalui wawancara dan kuisioner. Analisis deskriptif dalam penelitian ini digunakan untuk memberikan gambaran mengenai karakteristik responden dan gambaran variabel penelitian, sedangkan analisis kuantitatif yang dilakukan dengan teknik analisis SEM-PLS (Partial Least Square) akan digunakan untuk menguji hipotesis dalam penelitian ini. Hasil penelitian menunjukan bahwa: (1) kepemimpinan transformasional dan orientasi wirausaha individu baik secara parsial berpengaruh terhadap berbagi pengetahuan; (2) kepemimpinan transformasional, orientasi wirausaha individu, dan berbagi pengetahuan secara simultan berpengaruh terhadap perilaku kerja inovatif; (3) berbagi pengetahuan tidak memiliki pengaruh terhadap perilaku kerja inovatif; (4) berbagi pengetahuan tidak memediasi pengaruh kepemimpinan transformasional dan orientasi wirausaha individu terhadap perilaku kerja inovatif. Berdasarkan analisis matrik korelasi antar dimensi, untuk meningkatkan kepemimpinan transformasional, yang mempunyai korelasi positif dengan berbagi pengetahuan maka disarankan untuk mempertahankan dan meningkatkan dimensi�dimensi yaitu pertimbangan individu, dan untuk perilaku kerja inovatif yaitu motivasi inspirasi. Untuk meningkatkan orientasi wirausaha individu, yang mempunyai korelasi positif dengan berbagi pengetahuan maka disarankan untuk mempertahankan dan meningkatkan dimensi-dimensi yaitu proaktif, dan untuk perilaku kerja inovatif yaitu inovatif. Kata kunci: Perilaku Kerja Inovatif, Kepemimpinan Transformasional, Orientasi Wirausaha Individu, dan Berbagi Pengetahuan.

Item Type:	Thesis (S2)
NIM/NIDN Creators:	55118110014
Uncontrolled Keywords:	Perilaku Kerja Inovatif, Kepemimpinan Transformasional, Orientasi Wirausaha Individu, dan Berbagi Pengetahuan.
Subjects:	100 Philosophy and Psychology/Filsafat dan Psikologi > 150 Psychology/Psikologi > 158 Applied Psychology/Psikologi Terapan > 158.4 Leadership/Kepemimpinan yang Berkaitan dengan Psikologi 100 Philosophy and Psychology/Filsafat dan Psikologi > 170 Ethics, Moral Philosophy/Etika, Filsafat Moral 100 Philosophy and Psychology/Filsafat dan Psikologi > 170 Ethics, Moral Philosophy/Etika, Filsafat Moral > 171 Ethical Systems/Sistem Etika 300 Social Science/Ilmu-ilmu Sosial > 300. Social Science/Ilmu-ilmu Sosial > 303 Social Process/Proses Sosial > 303.3 Coordination and Control/Koordinasi dan Kontrol > 303.34 Leadership/Kepemimpinan
Divisions:	Pascasarjana > Magister Manajemen
Depositing User:	Dede Muksin Lubis
Date Deposited:	14 Dec 2021 12:18
Last Modified:	08 Jul 2023 01:40
URI:	http://repository.mercubuana.ac.id/id/eprint/52138

Actions (login required)

View Item