PENGARUH PELATIHAN DAN MOTIVASI TERHADAP DISIPLIN SERTA DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR PUSAT PT PENGGADAIAN (PERSERO)

Kamsinah, Kamsinah (2015) PENGARUH PELATIHAN DAN MOTIVASI TERHADAP DISIPLIN SERTA DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR PUSAT PT PENGGADAIAN (PERSERO). S2 thesis, universitas mercu buana.

Preview	Text (Cover) COVER.pdf Download (111kB) | Preview
Preview	Text (Abstrak) ABSTRAK.pdf Download (55kB) | Preview
	Text (BAB 1) BAB 1.pdf Restricted to Registered users only Download (131kB)
	Text (BAB 2) BAB 2.pdf Restricted to Registered users only Download (134kB)
	Text (BAB 3) BAB 3.pdf Restricted to Registered users only Download (205kB)
	Text (BAB 4) BAB 4.pdf Restricted to Registered users only Download (114kB)
	Text (BAB 5) BAB 5.pdf Restricted to Registered users only Download (294kB)
	Text (BAB 6) BAB 6.pdf Restricted to Registered users only Download (76kB)
	Text (Daftar Pustaka) DP DAN LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (502kB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh pelatihan dan motivasi terhadap disiplin serta dampaknya pada kinerja karyawan di kantor pusat PT Pegadaian (Persero). Variabel bebas yang diteliti dalam penelitian ini adalah pelatihan dan motivasi. Dengan disiplin sebagai variabel mediasi. Sedangkan variabel terikat yang diteliti adalah kinerja pegawai pada kantor pusat PT Pegadaian (Persero). Dalam penelitian ini, pengumpulan data dilakukan dengan metode sensus, dimana semua anggota populasi pegawai pada kantor pusat PT Pegadaian (Persero) sebanyak 192 orang, keseluruhannya dijadikan sampel penelitian. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah melalui studi pustaka, observasi dan kuesioner. Untuk menganalisis data digunakan The Structural Equation Modeling (SEM) dari paket software statistik AMOS 20. Dari hasil penelitian ini diketahui bahwa pelatihan dan motivasi berpengaruh positif secara langsung maupun tidak langsung melalui variabel mediasi disiplin terhadap kinerja perusahaan. Motivasi memiliki pengaruh yang lebih tinggi terhadap kinerja pegawai dibandingkan dengan motivasi. Pengaruh variabel pelatihan dan motivasi terhadap kinerja karyawan akan lebih besar bila melalui variabel mediasi disiplin, dibandingkan secara langsung tanpa melalui variabel mediasi.

Item Type:	Thesis (S2)
Call Number:	35/MSDM/2015/101
NIM/NIDN Creators:	55112110282
Uncontrolled Keywords:	Pelatihan, Motivasi, Disiplin dan Kinerja.
Subjects:	000 Computer Science, Information and General Works/Ilmu Komputer, Informasi, dan Karya Umum > 000. Computer Science, Information and General Works/Ilmu Komputer, Informasi, dan Karya Umum > 005 Computer Programmming, Programs, Data/Pemprograman Komputer, Program, Data > 005.4 System Programming and Programs/Sistem Pemrograman dan Program > 005.43 Operating System/Sistem Operasi > 005.434 Process Management Programs/Program Manajemen Proses 000 Computer Science, Information and General Works/Ilmu Komputer, Informasi, dan Karya Umum > 000. Computer Science, Information and General Works/Ilmu Komputer, Informasi, dan Karya Umum > 005 Computer Programmming, Programs, Data/Pemprograman Komputer, Program, Data > 005.4 System Programming and Programs/Sistem Pemrograman dan Program > 005.43 Operating System/Sistem Operasi > 005.435 Memory Management Programs/Program Manajemen Memori 000 Computer Science, Information and General Works/Ilmu Komputer, Informasi, dan Karya Umum > 060 General Organizations, Foundations, and Museology/Organisasi-organisasi Umum, dan Museologi > 069 Museology (Museum science)/Museologi > 069.6 Personnel Management of Museum/Manajemen Personalia Museum > 069.63 Personnel Management/Manajemen Personalia
Divisions:	Pascasarjana > Magister Manajemen
Depositing User:	Virda Syifa
Date Deposited:	03 Jan 2019 08:35
Last Modified:	03 Jan 2019 08:35
URI:	http://repository.mercubuana.ac.id/id/eprint/41952

Actions (login required)

View Item