PENGARUH GAJI, WORK ITSELF DAN PROMOSI TERHADAP INTENSI TURNOVER GENERASI Y DI PT XYZ BALARAJA-TANGERANG

ANDERSON, ANDERSON (2018) PENGARUH GAJI, WORK ITSELF DAN PROMOSI TERHADAP INTENSI TURNOVER GENERASI Y DI PT XYZ BALARAJA-TANGERANG. S2 thesis, Universitas Mercu Buana Jakarta.

Preview	Text (HAL COVER) 1. Halaman Cover.pdf Download (1MB) | Preview
Preview	Text (ABSTRAK) 2. Abstrak.pdf Download (499kB) | Preview
	Text (BAB I) 3. Bab 1.pdf Restricted to Registered users only Download (686kB)
	Text (BAB II) 4. Bab 2.pdf Restricted to Registered users only Download (754kB)
	Text (BAB III) 5. Bab 3.pdf Restricted to Registered users only Download (806kB)
	Text (BAB IV) 6. Bab 4.pdf Restricted to Registered users only Download (842kB)
	Text (BAB V) 7. Bab 5.pdf Restricted to Registered users only Download (825kB)
	Text (BAB VI) 8. Bab 6.pdf Restricted to Registered users only Download (505kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA DAN LAMPIRAN) 9. Daftar Pustaka dan Lampiran.pdf Restricted to Registered users only Download (4MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menemukan ada tidaknya pengaruh dimensi dari kepuasan kerja yang terdiri dari gaji, pekerjaan itu sendiri (work itself) dan promosi terhadap intensi turnover generasi Y di PT XYZ Balaraja Tangerang. Populasi seluruh generasi Y di perusahaan pada level Staf sampai dengan General Manager sebanyak 377 orang, dengan rumus Slovin ditemukan sampel sebanyak 195 orang. Pengambilan data penelitian dilakukan dengan kuesioner yaitu metode cross-sectional. Analisa data regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan variabel gaji pekerjaan itu sendiri (work itself) dan promosi secara simultan berpengaruh negatif terhadap intensi turnover generasi Y. Hasil analisis regresi linier berganda menginformasikan bahwa promosi berpengaruh besar terhadap intensi turnover generasi Y, apabila dibandingkan dengan variabel gaji dan pekerjaan itu sendiri (work itself). Pengaruh paling besar ditunjukkan pada pemberian promosi. Hasil kolerasi antar dimensi menunjukkan bahwa dimensi yang paling kuat memengaruhi pekerjaan itu sendiri (work itself) adalah dimensi tanggung jawab terhadap hasil kerja, sedangkan dimensi gaji yang paling besar memberikan pengaruh adalah dimensi keadilan distibutif dan memiliki pengaruh negatif terhadap intensi turnover generasi Y PT XYZ Balaraja Tangerang. Kata kunci: Kepuasan Kerja, Gaji, Pekerjaan Itu Sendiri (Work Itself), Promosi, Intensi Turnover

Item Type:	Thesis (S2)
Call Number CD:	CD/551. 18 178
NIM/NIDN Creators:	55115120222
Uncontrolled Keywords:	Kepuasan Kerja, Gaji, Pekerjaan Itu Sendiri (Work Itself), Promosi, Intensi Turnover
Subjects:	600 Technology/Teknologi > 650 Management, Public Relations, Business and Auxiliary Service/Manajemen, Hubungan Masyarakat, Bisnis dan Ilmu yang Berkaitan 600 Technology/Teknologi > 650 Management, Public Relations, Business and Auxiliary Service/Manajemen, Hubungan Masyarakat, Bisnis dan Ilmu yang Berkaitan > 659 Advertising and Public Relations/Periklanan, Reklame, Pariwara, Iklan, Sponsor, Humas, Hubungan Masyarakat 700 Arts/Seni, Seni Rupa, Kesenian > 740 Drawing and Decorative Art/Menggambar dan Seni Dekorasi > 741 Drawing and Drawings/Gambar dan Seni Menggambar > 741.6 Graphic Design, Illustration Drawings/Teknik Menggambar Desain Grafis, Teknik Menggambar Ilustrasi > 741.67 Advertisement and Posters/Iklan dan Poster
Divisions:	Pascasarjana > Magister Manajemen
Depositing User:	Dede Muksin Lubis
Date Deposited:	23 Mar 2018 01:49
Last Modified:	31 Jul 2024 03:57
URI:	http://repository.mercubuana.ac.id/id/eprint/41223

Actions (login required)

View Item