PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI KERJA, DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI HOTEL SOFYAN INN ALTAMA PANDEGLANG

APRIYANTI, WINA (2018) PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI KERJA, DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI HOTEL SOFYAN INN ALTAMA PANDEGLANG. S2 thesis, Universitas Mercu Buana Jakarta.

[img]
Preview
Text (HAL COVER)
1. Hal Cover.pdf

Download (420kB) | Preview
[img]
Preview
Text (ABSTRAK)
2. Abstrak.pdf

Download (27kB) | Preview
[img] Text (BAB I)
3. BAB I.pdf
Restricted to Registered users only

Download (260kB)
[img] Text (BAB II)
4. BAB II.pdf
Restricted to Registered users only

Download (297kB)
[img] Text (BAB III)
5. BAB III.pdf
Restricted to Registered users only

Download (366kB)
[img] Text (BAB IV)
6. BAB IV.pdf
Restricted to Registered users only

Download (250kB)
[img] Text (BAB V)
7. BAB V.pdf
Restricted to Registered users only

Download (434kB)
[img] Text (BAB VI)
8. BAB VI.pdf
Restricted to Registered users only

Download (104kB)
[img] Text (DAFTAR PUSTAKA DAN LAMPIRAN)
9. Daftar Pustaka _ LAMPIRAN.pdf
Restricted to Registered users only

Download (780kB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis dan mengevaluasi pengaruh kompensasi, motivasi kerja, dan kepemimpinan terhadap kepuasan kerja pegawai Hotel Sofyan Inn Altama Pandeglang. Penelitian dilakukan di Hotel Sofyan Inn Altama Pandeglang. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan wawancara singkat. Populasi dari penelitian ini adalah pegawai Hotel Sofyan Inn Altama Pandeglang. Teknik sampling yang digunakan dalam penelitian ini adalah non probablitas dengan metode sensus. Sampel berjumlah 62 responden. Metode penelitian dilakukan dengan menggunakan Analisis Regresi Linier Berganda dan data diolah dengan menggunakan metode statistik menggunakan SPSS 23.0 For Windows. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kompensasi, motivasi kerja, dan kepemimpinan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai. Berdasarkan kondisi yang terjadi di lapangan, penelitian ini menghasilkan rekomendasi untuk meningkatkan kepuasan kerja pegawai melalui kompensasi, motivasi kerja, dan kepemimpinan. Kata kunci: kompensasi, motivasi kerja, kepemimpinan, kepuasan kerja

Item Type: Thesis (S2)
Call Number CD: CD/551. 18 175
NIM/NIDN Creators: 55115120144
Uncontrolled Keywords: kompensasi, motivasi kerja, kepemimpinan, kepuasan kerja
Subjects: 300 Social Science/Ilmu-ilmu Sosial > 330 Economics/Ilmu Ekonomi
300 Social Science/Ilmu-ilmu Sosial > 330 Economics/Ilmu Ekonomi > 331 Labor Economics/Ekonomi Perburuhan
300 Social Science/Ilmu-ilmu Sosial > 330 Economics/Ilmu Ekonomi > 331 Labor Economics/Ekonomi Perburuhan > 331.2 Conditions of Employment/Kondisi Buruh, Kondisi Pekerja, Kondisi Pegawai, Kondisi Karyawan
Divisions: Pascasarjana > Magister Manajemen
Depositing User: Dede Muksin Lubis
Date Deposited: 22 Mar 2018 04:56
Last Modified: 31 Jul 2024 03:49
URI: http://repository.mercubuana.ac.id/id/eprint/41218

Actions (login required)

View Item View Item