PENGARUH JOB ENGAGEMENT, JOB SATISFACTION, DAN ORGANIZATIONAL COMMITMENT PADA TURNOVER INTENTION KARYAWAN GENERASI MILLENNIALS DI PT X

SIMAMORA, INTAN PERMATA HATI GERARDA (2017) PENGARUH JOB ENGAGEMENT, JOB SATISFACTION, DAN ORGANIZATIONAL COMMITMENT PADA TURNOVER INTENTION KARYAWAN GENERASI MILLENNIALS DI PT X. S2 thesis, Universitas Mercu Buana Jakarta.

Preview	Text (HAL COVER) 1. JUDUL.pdf Download (330kB) | Preview
Preview	Text (ABSTRAK) 2. ABSTRAK.pdf Download (427kB) | Preview
Preview	Text (LEMBAR PERNYATAAN) 3. SURAT PERNYATAAN.pdf Download (91kB) | Preview
Preview	Text (LEMBAR PENGESAHAN) 4. LEMBAR PENGESAHAN.pdf Download (167kB) | Preview
Preview	Text (KATA PENGANTAR) 5. KATA PENGANTAR.pdf Download (355kB) | Preview
Preview	Text (DAFTAR ISI) 6. DAFTAR ISI.pdf Download (379kB) | Preview
Preview	Text (DAFTAR TABEL) 7. DAFTAR TABEL.pdf Download (359kB) | Preview
Preview	Text (DAFTAR GAMBAR) 8. DAFTAR GAMBAR.pdf Download (274kB) | Preview
Preview	Text (DAFTAR LAMPIRAN) 9. DAFTAR LAMPIRAN.pdf Download (266kB) | Preview
	Text (BAB I) 10. BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (588kB)
	Text (BAB II) 11. BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (534kB)
	Text (BAB III) 12. BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (856kB)
	Text (BAB IV) 13. BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (717kB)
	Text (BAB V) 14. BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (900kB)
	Text (BAB VI) 15. BAB VI.pdf Restricted to Registered users only Download (527kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) 16. DAFTAR PUSTAKA.pdf Restricted to Registered users only Download (489kB)
	Text (LAMPIRAN) 17. LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (4MB)

Abstract

an, sehingga penting untuk perusahaan mempertahankan Sumber Daya Manusia yang dimiliki. Mempertahankan karyawan agar tidak memiliki keinginan untuk keluar dari perusahaan merupakan salah satu tantangan yang harus dihadapi perusahaan. Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh variabel job engagement, job satisfaction, dan organizational commitment terhadap turnover intention karyawan generasi millennials di PT X. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif dengan metode survey. Data yang digunakan adalah data primer melalui penyebaran kuesioner kepada responden, serta data sekunder yang didapatkan dari HRD PT X. Penelitian ini menggunakan populasi seluruh karyawan generasi millennials di PT X. Jumlah sampel pada penelitian ini adalah 158 karyawan generasi millennials yang dipilih dengan berdasarkan metode simple random sampling dengan penentuan jumlah sampel dengan menggunakan rumus Yount. Penelitian ini menggunakan skala likert. Metode analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel job engagement, job satisfaction, dan organizational commitment secara simultan mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap turnover intention karyawan generasi millennials di PT X, sedangkan secara parsial job engagement berpengaruh signifikan pada turnover intention karyawan generasi millennials di PT X, job satisfaction berpengaruh signifikan pada turnover intention karyawan generasi millennials di PT X, dan organizational commitment berpengaruh signifikan pada turnover intention karyawan generasi millennials di PT X. Kata kunci : Job engagement, job satisfaction, organizational commitment, turnover intention

Item Type:	Thesis (S2)
Call Number CD:	CD/551. 17 137
Call Number:	TM/51/17/220
NIM/NIDN Creators:	55115120106
Uncontrolled Keywords:	Job engagement, job satisfaction, organizational commitment, turnover intention
Subjects:	000 Computer Science, Information and General Works/Ilmu Komputer, Informasi, dan Karya Umum > 070 Documentary Media, Educational Media, News Media, Journalism, Publishing/Media Dokumenter, Media Pendidikan, Media Berita, Jurnalisme, Penerbitan > 070.1-070.9 Standard Subdivisions of Documentary Media, Educational Media, News Media, Journalism, Publishing/Subdivisi Standar Dari Media Dokumenter, Media Pendidikan, Media Berita, Jurnalisme, Penerbitan > 070.4 Journalism/Jurnalisme, Jurnalistik, Pers > 070.48 Journalism Directed to Special Groups/Jurnalistik Disutradarai oleh Kelompok Khusus > 070.486 Occupational and Employee Groups/Kelompok Kerja dan Karyawan 100 Philosophy and Psychology/Filsafat dan Psikologi > 170 Ethics, Moral Philosophy/Etika, Filsafat Moral > 174 Occupational Ethics/Etika Jabatan, Etika Profesi > 174.1 Clergy/Etika Karyawan 600 Technology/Teknologi > 640 Home Economic and Family Living Management/Kesejahteraan Rumah Tangga dan Manajemen Kehidupan Keluarga > 647 Management Housekeeping/Pengaturan Pekerjaan Rumah Tangga > 647.3 Outdoor Employees/Karyawan Di Luar Ruangan 600 Technology/Teknologi > 640 Home Economic and Family Living Management/Kesejahteraan Rumah Tangga dan Manajemen Kehidupan Keluarga > 647 Management Housekeeping/Pengaturan Pekerjaan Rumah Tangga > 647.6 Employee Hours and Duties/Jam dan Tugas Karyawan
Divisions:	Pascasarjana > Magister Manajemen
Depositing User:	Dede Muksin Lubis
Date Deposited:	22 Mar 2018 01:44
Last Modified:	25 Apr 2024 02:01
URI:	http://repository.mercubuana.ac.id/id/eprint/41202

Actions (login required)

View Item