PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA DAN KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus Pada Sub Bagian Kepegawaian Direktorat Jenderal Ketenagalistrikan Jakarta)

ATMIASIH, NIKA NUR (2017) PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA DAN KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus Pada Sub Bagian Kepegawaian Direktorat Jenderal Ketenagalistrikan Jakarta). S1 thesis, Universitas Mercu Buana Jakarta.

Preview	Text (HAL COVER) 1. Hal Cover.pdf Download (359kB) | Preview
Preview	Text (ABSTRAK) 2. Abstrak.pdf Download (98kB) | Preview
	Text (BAB I) 3. Bab 1.pdf Restricted to Registered users only Download (279kB)
	Text (BAB II) 4. Bab 2.pdf Restricted to Registered users only Download (534kB)
	Text (BAB III) 5. Bab 3.pdf Restricted to Registered users only Download (345kB)
	Text (BAB IV) 6. Bab 4.pdf Restricted to Registered users only Download (570kB)
	Text (BAB V) 7. Bab 5.pdf Restricted to Registered users only Download (165kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA DAN LAMPIRAN) 8. Hal Daftar Pustaka dan Lampiran.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pengembangan karir terhadap produktivitas kerja pegawai, mengetahui pengaruh motivasi terhadap produktivitas kerja pegawai, mengetahui pengaruh pengembangan karir terhadap kinerja karyawan, mengetahui pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan dan untuk mengetahui pengaruh produktivitas kerja terhadap kinerja karyawan di kantor Direktorat Jenderal Ketenagalistrikan. Dalam penelitian ini penulis memberikan skala untuk mengukur variabel-variabel yang akan diteliti melalui anggapan responden dengan menggunakan Skala Ordinal. Sampel penelitian ini adalah Pegawai Kantor Direktorat Jenderal Ketenagalistrikan yang berjumlah 50 pegawai dengan menggunakan metode analisis jalur. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa, (1) Variabel Pengembangan Karir berpengaruh terhadap Produktivitas Kerja dengan nilai t hitung > t table (2,710 > 2,012). (2) Variabel Motivasi Kerja berpengaruh terhadap Produktivitas Kerja dengan nilai t hitung > t table (2,530 > 2,012). (3) Variabel Pengembangan Karir berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan dengan nilai t hitung > t table (3,297 > 2,013). (4) Variabel Motivasi Kerja tidak berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan dengan nilai t hitung < t table (0,054 < 2,013). (5) Variabel Produktivitas Kerja berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan dengan nilai t hitung > t table (4,693 > 2,013).This study aims to determine the effect of career development on employee productivity, determine the effect of motivation on employee productivity, determine the effect of career development on employee performance, determine the effect of motivation on employee performance and to determine the effect of labor productivity on the performance of employees in the office of the Directorate General of Electricity. In this study, the authors provide a scale to measure the variables to be studied through the assumption of respondents using Ordinal Scale. Samples were clerks office of the Directorate General of Electricity which amounted to 50 employees by using path analysis method. The results of this study indicate that, (1) Variable Career Development on Work Productivity the value of t> t table (2.710> 2.012). (2) Variable Work Motivation on Work Productivity the value of t> t table (2,530> 2,012). (3) Variable Career Development partially influence the Employee Performance the value of t> t table (3.297> 2.013). (4) Variable Work Motivation no effect on employee performance the value of t <t table (0.054 <2.013). (5) Variable Work Productivity influence the Employee Performance the value of t> t table (4.693> 2.013).

Item Type:	Thesis (S1)
Call Number CD:	FE/MJ. 17 227
NIM/NIDN Creators:	43113010348
Uncontrolled Keywords:	Pengembangan Karir, Motivasi Kerja, Produktivitas Kerja, Kinerja Karyawan
Subjects:	300 Social Science/Ilmu-ilmu Sosial > 300. Social Science/Ilmu-ilmu Sosial > 307 Communities/Komunitas > 307.1 Planning and Development/Perencanaan dan Pengembangan 300 Social Science/Ilmu-ilmu Sosial > 330 Economics/Ilmu Ekonomi 600 Technology/Teknologi > 640 Home Economic and Family Living Management/Kesejahteraan Rumah Tangga dan Manajemen Kehidupan Keluarga > 647 Management Housekeeping/Pengaturan Pekerjaan Rumah Tangga > 647.6 Employee Hours and Duties/Jam dan Tugas Karyawan 600 Technology/Teknologi > 650 Management, Public Relations, Business and Auxiliary Service/Manajemen, Hubungan Masyarakat, Bisnis dan Ilmu yang Berkaitan > 658 General Management/Manajemen Umum > 658.3 Personnel Management/Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	Admin Perpus UMB
Date Deposited:	24 Mar 2017 13:01
Last Modified:	23 Feb 2024 08:24
URI:	http://repository.mercubuana.ac.id/id/eprint/33693

Actions (login required)

View Item