PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN ( Studi Kasus Kinerja Karyawan di PT Teknik Utama Sejahtera di DKI Jakarta )

SARI, LIA FITRIA (2017) PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN ( Studi Kasus Kinerja Karyawan di PT Teknik Utama Sejahtera di DKI Jakarta ). S1 thesis, Universitas Mercu Buana Jakarta.

Preview	Text (HAL COVER) 1. Hal Cover.pdf Download (506kB) | Preview
Preview	Text (ABSTRAK) 2. Abstract.pdf Download (96kB) | Preview
	Text (BAB I) 3. Bab I.pdf Restricted to Registered users only Download (256kB)
	Text (BAB II) 4. Bab II.pdf Restricted to Registered users only Download (281kB)
	Text (BAB III) 5. Bab III.pdf Restricted to Registered users only Download (251kB)
	Text (BAB IV) 6. Bab IV.pdf Restricted to Registered users only Download (305kB)
	Text (BAB V) 7. Bab V.pdf Restricted to Registered users only Download (96kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA DAN LAMPIRAN) 8. Hal Daftar Pustaka dan Lampiran.pdf Restricted to Registered users only Download (936kB)

Abstract

Penelitian ini untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan. Objek penelitian ini adalah karyawan di perusahaan PT. Teknik Utama Sejahtera di Jakarta. Penelitian ini dilakukan terhadap 115 responden. Teknik sampling yang digunakan dalam penelitian ini adalah sampel jenuh. Karena itu, analisis data yang digunakan adalah analisis statistik dalam bentuk uji regresi liner berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial, variabel disiplin kerja mempunyai pengaruh positif terhadap variabel kinerja karyawan. Variabel kompensasi mempunyai penagruh positif terhadap variabel kinerja karyawan. Hal ini dibuktikan dari uji hipotesis (uji t) menunjukan nilai signifikasi dari variabel bebas.The research aims to know the influence of the work discipline and the compensation to employees of the company PT. Teknik Utama Sejahtera in Jakarta. This research was done to 115 respondents. The sampling technique that used is statistic analysis in form of double linear regression test. The result of this research shows that either partially, variable of the work discipline has a positive effect on variable employee performance variable the compensation has a positive effect on variable employee performance. This is evidenced from result of t test showed significant value of the independent variable that support the hypothesis.

Item Type:	Thesis (S1)
Call Number CD:	FE/MJ. 17 199
NIM/NIDN Creators:	43112110126
Uncontrolled Keywords:	disiplin kerja, kompensasi, kinerja karyawan
Subjects:	000 Computer Science, Information and General Works/Ilmu Komputer, Informasi, dan Karya Umum > 020 Library and Information Sciences/Perpustakaan dan Ilmu Informasi > 027 General Libraries, General Archives, Information Centers Devoted to General Subjects and Disciplines/Perpustakaan, Kearsipan, Pusat Informasi untuk Disiplin Ilmu secara Umum 300 Social Science/Ilmu-ilmu Sosial > 330 Economics/Ilmu Ekonomi 600 Technology/Teknologi > 650 Management, Public Relations, Business and Auxiliary Service/Manajemen, Hubungan Masyarakat, Bisnis dan Ilmu yang Berkaitan > 658 General Management/Manajemen Umum > 658.3 Personnel Management/Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	Admin Perpus UMB
Date Deposited:	14 Mar 2017 12:59
Last Modified:	29 Feb 2024 03:01
URI:	http://repository.mercubuana.ac.id/id/eprint/33316

Actions (login required)

View Item