PENGARUH PROMOSI JABATAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI MEDIASI OLEH KEPUASAN KERJA (Studi Empiris pada PT Bank Mayapada Internasional Tbk Cabang Pluit Kencana)

ANATASIA, SELLIN (2023) PENGARUH PROMOSI JABATAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI MEDIASI OLEH KEPUASAN KERJA (Studi Empiris pada PT Bank Mayapada Internasional Tbk Cabang Pluit Kencana). S1 thesis, Universitas Mercu Buana Jakarta - Menteng.

	Text (Cover) 43118120034-Sellin Anatasia-01 Cover - Yoga Surya Ganda Kusuma.pdf Download (284kB)
	Text (Bab 1) 43118120034-Sellin Anatasia-02 Bab 1 - Yoga Surya Ganda Kusuma.pdf Restricted to Registered users only Download (291kB)
	Text (Bab 2) 43118120034-Sellin Anatasia-03 Bab 2 - Yoga Surya Ganda Kusuma.pdf Restricted to Registered users only Download (301kB)
	Text (Bab 3) 43118120034-Sellin Anatasia-04 Bab 3 - Yoga Surya Ganda Kusuma.pdf Restricted to Registered users only Download (161kB)
	Text (Bab 4) 43118120034-Sellin Anatasia-05 Bab 4 - Yoga Surya Ganda Kusuma.pdf Restricted to Registered users only Download (412kB)
	Text (Bab 5) 43118120034-Sellin Anatasia-06 Bab 5 - Yoga Surya Ganda Kusuma.pdf Restricted to Registered users only Download (64kB)
	Text (Daftar Pustaka) 43118120034-Sellin Anatasia-07 Daftar Pustaka - Yoga Surya Ganda Kusuma.pdf Restricted to Registered users only Download (141kB)
	Text (Lampiran) 43118120034-Sellin Anatasia-08 Lampiran - Yoga Surya Ganda Kusuma.pdf Restricted to Registered users only Download (336kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh promosi jabatan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di mediasi oleh kepuasan kerja. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT Bank Mayapada Internasional, Tbk Cabang Pluit Kencana. Sampel yang dipergunakan sebanyak 40 orang. Metode penarikan sampel menggunakan model sampling jenuh. Metode pengumpulan data menggunakan metode survey, dengan instrumen penelitian adalah kuesioner menggunakan skala Likert sebagai alat penilaian kuesioner. Metode analisis data menggunakan Smart PLS untuk menguji Inner Model (Uji Validitas dan Reliabilitas), Outer Model (R-Square) dan Uji Hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan promosi jabatan dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, akan tetapi disiplin kerja berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. Promosi jabatan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, akan tetapi disiplin kerja berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kepuasan kerja. Kepuasan kerja mampu untuk memediasi promosi jabatan terhadap kinerja karyawan, namun kepuasan kerja tidak mampu untuk memediasi disiplin kerja. Kata Kunci: Kinerja Karyawan, Kepuasan Kerja, Promosi Jabatan, Disiplin Kerja

Item Type:	Thesis (S1)
NIM/NIDN Creators:	43118120034
Uncontrolled Keywords:	Kinerja Karyawan, Kepuasan Kerja, Promosi Jabatan, Disiplin Kerja
Subjects:	000 Computer Science, Information and General Works/Ilmu Komputer, Informasi, dan Karya Umum > 060 General Organizations, Foundations, and Museology/Organisasi-organisasi Umum, dan Museologi > 069 Museology (Museum science)/Museologi > 069.6 Personnel Management of Museum/Manajemen Personalia Museum > 069.63 Personnel Management/Manajemen Personalia 400 Language/Bahasa > 400. Language/Bahasa > 406 Organizations and management/Organisasi dan Manajemen 600 Technology/Teknologi > 650 Management, Public Relations, Business and Auxiliary Service/Manajemen, Hubungan Masyarakat, Bisnis dan Ilmu yang Berkaitan > 650.1-650.9 Standard Subdivisions of Management, Public Relations, Business and Auxiliary Service/Subdivisi Standar Dari Manajemen, Hubungan Masyarakat, Bisnis dan Ilmu yang Berkaitan 600 Technology/Teknologi > 650 Management, Public Relations, Business and Auxiliary Service/Manajemen, Hubungan Masyarakat, Bisnis dan Ilmu yang Berkaitan > 651 Office Services/Layanan Kantor > 651.3 Office Management/Manajemen Kantor, Manajemen Perkantoran 600 Technology/Teknologi > 650 Management, Public Relations, Business and Auxiliary Service/Manajemen, Hubungan Masyarakat, Bisnis dan Ilmu yang Berkaitan > 658 General Management/Manajemen Umum > 658.3 Personnel Management/Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	MAYLIANA NUR UTARI
Date Deposited:	01 Apr 2026 05:07
Last Modified:	01 Apr 2026 05:07
URI:	http://repository.mercubuana.ac.id/id/eprint/101861

Actions (login required)

View Item