PENGARUH PELATIHAN KERJA, MOTIVASI KERJA, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi pada PT XYZ)

HAPSARI, FRANSISKA SARWENDAH (2026) PENGARUH PELATIHAN KERJA, MOTIVASI KERJA, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi pada PT XYZ). S1 thesis, Universitas Mercu Buana Jakarta.

Preview	Text (HAL COVER) Cover.pdf Download (1MB) | Preview
	Text (BAB I) BAB 1.pdf Restricted to Registered users only Download (915kB)
	Text (BAB II) BAB 2.pdf Restricted to Registered users only Download (865kB)
	Text (BAB III) BAB 3.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text (BAB IV) BAB 4.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text (BAB V) BAB 5.pdf Restricted to Registered users only Download (796kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) Daftar Pustaka.pdf Restricted to Registered users only Download (536kB)
	Text (LAMPIRAN) Lampiran.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)

Abstract

This research aims to analyze the effect of job training, work motivation, and work discipline on employee performance at PT XYZ. This research employs a quantitative approach using a causal associative method. Data were collected through questionnaires distributed to 82 respondents, selected using a saturated sampling method with the sample size determined based on the Slovin formula from a total population of 445 permanent employees of PT XYZ. The data analysis technique used is Partial Least Square (PLS) with the assistance of SmartPLS software. The results show that job training and work motivation have a positive effect on employee performance, while work discipline has no effect on employee performance. Keywords: Job Training, Work Motivation, Work Discipline, Employee Performance Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pelatihan kerja, motivasi kerja, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT XYZ. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode asosiatif kausal. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner kepada 82 responden, yang diperoleh menggunakan metode sampel jenuh dengan penentuan jumlah sampel berdasarkan rumus Slovin dari total 445 karyawan tetap PT XYZ. Teknik analisis data yang digunakan adalah Partial Least Square (PLS) dengan bantuan perangkat lunak SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelatihan kerja dan motivasi kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, sedangkan disiplin kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Kata Kunci: Pelatihan Kerja, Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan

Item Type:	Thesis (S1)
NIM/NIDN Creators:	43119110293
Uncontrolled Keywords:	Pelatihan Kerja, Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan
Subjects:	000 Computer Science, Information and General Works/Ilmu Komputer, Informasi, dan Karya Umum > 020 Library and Information Sciences/Perpustakaan dan Ilmu Informasi > 023 Personnel Administration/Personalia Perpustakaan > 023.8 In-Service Training/Pelatihan Layanan 600 Technology/Teknologi > 640 Home Economic and Family Living Management/Kesejahteraan Rumah Tangga dan Manajemen Kehidupan Keluarga > 647 Management Housekeeping/Pengaturan Pekerjaan Rumah Tangga > 647.6 Employee Hours and Duties/Jam dan Tugas Karyawan 600 Technology/Teknologi > 650 Management, Public Relations, Business and Auxiliary Service/Manajemen, Hubungan Masyarakat, Bisnis dan Ilmu yang Berkaitan > 658 General Management/Manajemen Umum > 658.3 Personnel Management/Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	khalimah
Date Deposited:	28 Mar 2026 04:07
Last Modified:	28 Mar 2026 04:07
URI:	http://repository.mercubuana.ac.id/id/eprint/101746

Actions (login required)

View Item