PENGARUH KEPEMIMPINAN YANG BERTANGGUNGJAWAB, BUDAYA ORGANISASI DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI MEDIASI MOTIVASI INTRINSIK PADA PERUSAHAAN KONSULTAN KONSTRUKSI

HADI, RAHMAN (2026) PENGARUH KEPEMIMPINAN YANG BERTANGGUNGJAWAB, BUDAYA ORGANISASI DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI MEDIASI MOTIVASI INTRINSIK PADA PERUSAHAAN KONSULTAN KONSTRUKSI. S2 thesis, Universitas Mercu Buana-Menteng.

	Text (Cover) 55122120065-Rahman Hadi-01 Cover - RAHMAN HADI.pdf Download (1MB)
	Text (Bab 1) 55122120065-Rahman Hadi-02 Bab 1 - RAHMAN HADI.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text (Bab 2) 55122120065-Rahman Hadi-03 Bab 2 - RAHMAN HADI.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text (Bab 3) 55122120065-Rahman Hadi-04 Bab 3 - RAHMAN HADI.pdf Restricted to Registered users only Download (537kB)
	Text (Bab 4) 55122120065-Rahman Hadi-05 Bab 4 - RAHMAN HADI.pdf Restricted to Registered users only Download (795kB)
	Text (Bab 5) 55122120065-Rahman Hadi-06 Bab 5 - RAHMAN HADI.pdf Restricted to Registered users only Download (400kB)
	Text (Daftar Pustaka) 55122120065-Rahman Hadi-07 Daftar Pustaka - RAHMAN HADI.pdf Restricted to Registered users only Download (415kB)
	Text (Lampiran) 55122120065-Rahman Hadi-08 Lampiran - RAHMAN HADI.pdf Restricted to Registered users only Download (924kB)

Abstract

Penelitian ini mengkaji pengaruh kepemimpinan yang bertanggung jawab, budaya organisasi, dan beban kerja terhadap kinerja karyawan, dengan motivasi intrinsik sebagai variabel mediasi. Penelitian ini dilakukan di PT Yodya Karya (Persero), sebuah perusahaan milik negara yang beroperasi di sektor konsultasi konstruksi, menggunakan metode sensus (saturated) yang menghasilkan 250 tanggapan valid. Menggunakan desain kuantitatif dan cross-sectional, data dikumpulkan melalui kuesioner yang telah tervalidasi dan dianalisis dengan Partial Least Squares–Structural Equation Modeling (PLS-SEM). Temuan menunjukkan bahwa kepemimpinan yang bertanggung jawab, budaya organisasi, dan beban kerja memiliki dampak positif dan signifikan terhadap motivasi intrinsik, sementara variabel-variabel ini—bersama dengan motivasi intrinsik—secara positif dan signifikan mempengaruhi kinerja karyawan. Selain itu, motivasi intrinsik secara signifikan memediasi hubungan antara kepemimpinan yang bertanggung jawab, budaya organisasi, dan beban kerja, dengan kinerja karyawan. Hasil ini memberikan bukti empiris bahwa memperkuat praktik kepemimpinan yang bertanggung jawab, mengembangkan budaya organisasi yang mendukung, dan menjaga beban kerja yang proporsional merupakan strategi kritis untuk mempertahankan motivasi intrinsik dan meningkatkan kinerja karyawan di perusahaan konsultan konstruksi milik negara. Kata kunci: Kepemimpinan yang bertanggung jawab; budaya organisasi; beban kerja; motivasi intrinsik; kinerja karyawan;.

Item Type:	Thesis (S2)
NIM/NIDN Creators:	55122120065
Uncontrolled Keywords:	Kepemimpinan yang bertanggung jawab; budaya organisasi; beban kerja; motivasi intrinsik; kinerja karyawan;.
Subjects:	000 Computer Science, Information and General Works/Ilmu Komputer, Informasi, dan Karya Umum > 060 General Organizations, Foundations, and Museology/Organisasi-organisasi Umum, dan Museologi > 069 Museology (Museum science)/Museologi > 069.6 Personnel Management of Museum/Manajemen Personalia Museum > 069.63 Personnel Management/Manajemen Personalia 300 Social Science/Ilmu-ilmu Sosial > 300. Social Science/Ilmu-ilmu Sosial 400 Language/Bahasa > 400. Language/Bahasa > 406 Organizations and management/Organisasi dan Manajemen 600 Technology/Teknologi > 650 Management, Public Relations, Business and Auxiliary Service/Manajemen, Hubungan Masyarakat, Bisnis dan Ilmu yang Berkaitan 600 Technology/Teknologi > 650 Management, Public Relations, Business and Auxiliary Service/Manajemen, Hubungan Masyarakat, Bisnis dan Ilmu yang Berkaitan > 651 Office Services/Layanan Kantor > 651.3 Office Management/Manajemen Kantor, Manajemen Perkantoran 600 Technology/Teknologi > 650 Management, Public Relations, Business and Auxiliary Service/Manajemen, Hubungan Masyarakat, Bisnis dan Ilmu yang Berkaitan > 658 General Management/Manajemen Umum > 658.3 Personnel Management/Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM
Divisions:	Pascasarjana > Magister Manajemen
Depositing User:	MAYLIANA NUR UTARI
Date Deposited:	09 Mar 2026 08:03
Last Modified:	09 Mar 2026 08:03
URI:	http://repository.mercubuana.ac.id/id/eprint/101490

Actions (login required)

View Item