PENGARUH KOMPETENSI, KUALITAS KERJA, DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. MODIFIKA

BASUDEWA, ABRAR RAJA RAFA (2025) PENGARUH KOMPETENSI, KUALITAS KERJA, DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. MODIFIKA. S1 thesis, Universitas Mercu Buana Jakarta.

Preview	Text (HAL COVER) 01 COVER.pdf Download (472kB) | Preview
	Text (BAB I) 02 BAB 1.pdf Restricted to Registered users only Download (268kB)
	Text (BAB II) 03 BAB 2.pdf Restricted to Registered users only Download (262kB)
	Text (BAB III) 04 BAB 3.pdf Restricted to Registered users only Download (193kB)
	Text (BAB IV) 05 BAB 4.pdf Restricted to Registered users only Download (396kB)
	Text (BAB V) 06 BAB 5.pdf Restricted to Registered users only Download (132kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) 07 DAFTAR PUSTAK.pdf Restricted to Registered users only Download (130kB)
	Text (LAMPIRAN) 08 LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (673kB)

Abstract

This study aims to examine and analyze the influence of competence, job quality, and motivation on employee performance at PT.MODIFIKA, a company operating in the automotive workshop industry such as performance service and Retail. The research method employed is quantitative descriptive technique. The sample size determination utilized a saturated sample technique, encompassing the entire population of 57 employees. Data collection was conducted through survey method using a questionnaire with ordinal scale as the research instrument. The data analysis method employed was multiple linear regression processed with Partial Least Squares (PLS). The results of this study show that the variables of competence, job quality, and motivation as a positive and significant effect on employee performance in PT.MODIFIKA. Keywords: competence, job quality, motivation, employee performance Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh kompetensi, kualitas kerja dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT.MODIFIKA Perusahaan yang bergerak dibidang workshop otomotif seperti Service Performa dan Retail. Metode penelitian menggunakan teknik deskriptif kuantitatif. Penentuan ukuran sampel menggunakan teknik sampel jenuh yaitu mengambil keseluruhan populasi sebanyak 57 karyawan. Pengumpulan data dilakukan melalui metode survei dan kuesioner yang menggunakan skala ordinal sebagai instrumen penelitian. Metode analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda yang diproses dengan Partial Least Squares (PLS). Hasil penelitian ditemukan bahwa pengaruh kompetensi, kualitas kerja, dan motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT.MODIFIKA. Kata Kunci: kompetensi, kualitas kerja, motivasi, dan kinerja karyawan

Item Type:	Thesis (S1)
Call Number CD:	FE/MJ. 26 010
NIM/NIDN Creators:	43120010301
Uncontrolled Keywords:	kompetensi, kualitas kerja, motivasi, dan kinerja karyawan
Subjects:	100 Philosophy and Psychology/Filsafat dan Psikologi > 150 Psychology/Psikologi > 155 Differential and Developmental Psychology/Psikologi Diferensial dan Psikologi Perkembangan > 155.9 Environmental Psychology/Psikologi Lingkungan 600 Technology/Teknologi > 640 Home Economic and Family Living Management/Kesejahteraan Rumah Tangga dan Manajemen Kehidupan Keluarga > 647 Management Housekeeping/Pengaturan Pekerjaan Rumah Tangga > 647.6 Employee Hours and Duties/Jam dan Tugas Karyawan 600 Technology/Teknologi > 650 Management, Public Relations, Business and Auxiliary Service/Manajemen, Hubungan Masyarakat, Bisnis dan Ilmu yang Berkaitan > 658 General Management/Manajemen Umum > 658.3 Personnel Management/Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	khalimah
Date Deposited:	04 Mar 2026 02:30
Last Modified:	04 Mar 2026 02:30
URI:	http://repository.mercubuana.ac.id/id/eprint/101323

Actions (login required)

View Item