MARYAM, SITI (2026) PENGARUH KOMUNIKASI INTERPERSONAL ANTAR KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. ARISHA SINAR BERLIAN. S1 thesis, Universitas Mercu Buana Jakarta - Menteng.
![[img]](https://repository.mercubuana.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (COVER)
44222010050-Siti Maryam-01 Cover - Siti Maryam.pdf Download (4MB) |
|
Text (BAB 1)
44222010050-Siti Maryam-02 Bab 1 - Siti Maryam.pdf Restricted to Registered users only Download (216kB) |
|
Text (BAB 2)
44222010050-Siti Maryam-03 Bab 2 - Siti Maryam.pdf Restricted to Registered users only Download (236kB) |
|
Text (BAB 3)
44222010050-Siti Maryam-04 Bab 3 - Siti Maryam.pdf Restricted to Registered users only Download (262kB) |
|
Text (BAB 4)
44222010050-Siti Maryam-05 Bab 4 - Siti Maryam.pdf Restricted to Registered users only Download (584kB) |
|
Text (BAB 5)
44222010050-Siti Maryam-06 Bab 5 - Siti Maryam.pdf Restricted to Registered users only Download (68kB) |
|
Text (DAFTAR PUSTAKA)
44222010050-Siti Maryam-07 Daftar Pustaka - Siti Maryam.pdf Restricted to Registered users only Download (57kB) |
|
Text (LAMPIRAN)
44222010050-Siti Maryam-08 Lampiran - Siti Maryam.pdf Restricted to Registered users only Download (915kB) |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh komunikasi interpersonal antar karyawan terhadap kinerja karyawan pada PT Arisha Sinar Berlian. Komunikasi interpersonal penting dalam organisasi karena dapat membangun hubungan kerja harmonis, meningkatkan koordinasi, dan mendukung pencapaian tujuan perusahaan. Hubungan kerja yang baik diharapkan menciptakan lingkungan kondusif dan mendorong kinerja individu maupun tim. Penelitian ini menggunakan Teori Hierarki Kebutuhan Abraham Maslow sebagai landasan teoritis untuk memahami bagaimana komunikasi interpersonal dapat memenuhi kebutuhan sosial dan psikologis karyawan, seperti rasa diterima, dihargai, dan keterlibatan dalam lingkungan kerja. Pendekatan penelitian bersifat kuantitatif dengan metode survei terhadap seluruh 48 karyawan melalui teknik total sampling. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner skala Likert 1–5 yang mengukur komunikasi interpersonal dan kinerja karyawan. Analisis data dilakukan menggunakan SPSS versi 27 melalui uji validitas, reliabilitas, heteroskedastisitas, regresi linier sederhana, uji-t, dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan t hitung –2,570 dengan signifikansi 0,013, dibanding t tabel 2,013, sehingga komunikasi interpersonal berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Nilai R2 sebesar 0,126 menunjukkan komunikasi interpersonal menjelaskan 12,6% variasi kinerja, sedangkan sisanya dipengaruhi faktor lain. Penelitian ini memberikan manfaat akademis sebagai pengembangan kajian komunikasi organisasi dan perilaku karyawan. Secara praktis, temuan ini dapat menjadi referensi bagi manajemen untuk meningkatkan komunikasi interpersonal, memperkuat kerja sama, koordinasi, motivasi, dan kesejahteraan psikologis karyawan, sehingga mendukung pencapaian kinerja optimal organisasi. Kata kunci: Komunikasi interpersonal, Kinerja karyawan, Komunikasi organisasi, Karyawan
| Item Type: | Thesis (S1) |
|---|---|
| NIM/NIDN Creators: | 44222010050 |
| Uncontrolled Keywords: | Komunikasi interpersonal, Kinerja karyawan, Komunikasi organisasi, Karyawan |
| Subjects: | 100 Philosophy and Psychology/Filsafat dan Psikologi > 150 Psychology/Psikologi > 158 Applied Psychology/Psikologi Terapan > 158.2 Interpersonal Relations/Hubungan Antar Individu > 158.26 Interpersonal Relations with Works Associates/Hubungan Individu dengan Rekan Kerja 300 Social Science/Ilmu-ilmu Sosial > 300. Social Science/Ilmu-ilmu Sosial > 302 Social Interaction, Interpersonal Relations/Interaksi Sosial, Hubungan Antarpersonal |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Komunikasi > Hubungan Masyarakat |
| Depositing User: | MARISA ANGGRENI BR BANGUN |
| Date Deposited: | 20 Feb 2026 07:45 |
| Last Modified: | 20 Feb 2026 07:45 |
| URI: | http://repository.mercubuana.ac.id/id/eprint/101060 |
Actions (login required)
 |
View Item |
