PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN WORK LIFE BALANCE TERHADAP KINERJA KARYAWAN BERKELANJUTAN YANG DIMEDIASI MOTIVATION KERJA (Study pada Karyawan PT. Medika Loka Manajemen Jakarta)

HARTATY, ESTER ASTRIA (2026) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN WORK LIFE BALANCE TERHADAP KINERJA KARYAWAN BERKELANJUTAN YANG DIMEDIASI MOTIVATION KERJA (Study pada Karyawan PT. Medika Loka Manajemen Jakarta). S1 thesis, Universitas Mercu Buana-Menteng.

	Text (Cover) 43123110071-ESTER ASTRIA HARTATY-01 COVER - Ester Astria.pdf Download (987kB)
	Text (Bab 1) 43123110071-ESTER ASTRIA HARTATY-02 BAB1 - Ester Astria.pdf Restricted to Registered users only Download (213kB)
	Text (Bab 2) 43123110071-ESTER ASTRIA HARTATY-03 BAB2 - Ester Astria.pdf Restricted to Registered users only Download (281kB)
	Text (Bab 3) 43123110071-ESTER ASTRIA HARTATY-04 BAB 3 - Ester Astria.pdf Restricted to Registered users only Download (233kB)
	Text (Bab 4) 43123110071-ESTER ASTRIA HARTATY-05 BAB 4 - Ester Astria.pdf Restricted to Registered users only Download (418kB)
	Text (Bab 5) 43123110071-ESTER ASTRIA HARTATY-06 BAB 5 - Ester Astria.pdf Restricted to Registered users only Download (62kB)
	Text (Daftar Pustaka) 43123110071-ESTER ASTRIA HARTATY-07 DAFTAR PUSTAKA - Ester Astria.pdf Restricted to Registered users only Download (194kB)
	Text (Lampiran) 43123110071-ESTER ASTRIA HARTATY-08 LAMPIRAN - Ester Astria.pdf Restricted to Registered users only Download (740kB)

Abstract

Dinamika organisasi yang terus berkembang, tuntutan kinerja karyawan yang tinggi, serta maraknya keseimbangan hidup dalam bekerja menggelitik peneliti untuk lebih mendalami faktor-faktor yang besar dalam mempengaruhi kinerja seorang karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh Budaya Organisasi dan Work Life Balance terhadap Kinerja Karyawan Berkelanjutan Dimediasi Motivasi Kerja pada PT. Medika Loka Manajemen di Jakarta. Populasi penelitian ini adalah 154 orang karyawan tetap yang ada di PT. Medika Loka Manajemen. Sampel yang digunakan juga berjumlah 82 orang jajaran staf sampai manajer. Teknik pengumpulan data penelitian yaitu kuesioner yang dianalisis menggunakan Partial Least Square (PLS) untuk menguji hubungan antarvariabel penelitian. Hasil penelitian menunjukan bahwa pengaruh terbesar terhadap kinerja karyawan yaitu budaya organisasi yang juga memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja, Work life balance tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan berkelanjutan, work life balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja, motivasi kerja itu sendiri tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan berkelanjutan. Hasil pengujian mediasi menunjukan motivasi kerja tidak dapat memediasi pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan, dan juga motivasi kerja tidak dapat memediasi pengaruh work life balance terhadap kinerja karyawan berkelanjutan. Kata kunci: kinerja karyawan berkelanjutan, budaya organisasi, work life balance, motivasi kerja.

Item Type:	Thesis (S1)
NIM/NIDN Creators:	43123110071
Uncontrolled Keywords:	Kinerja karyawan berkelanjutan, budaya organisasi, work life balance, motivasi kerja.
Subjects:	000 Computer Science, Information and General Works/Ilmu Komputer, Informasi, dan Karya Umum > 060 General Organizations, Foundations, and Museology/Organisasi-organisasi Umum, dan Museologi > 069 Museology (Museum science)/Museologi > 069.6 Personnel Management of Museum/Manajemen Personalia Museum > 069.63 Personnel Management/Manajemen Personalia 300 Social Science/Ilmu-ilmu Sosial > 300. Social Science/Ilmu-ilmu Sosial 300 Social Science/Ilmu-ilmu Sosial > 300. Social Science/Ilmu-ilmu Sosial > 300.1-300.9 Standard Subdivisions of Social Science/Subdivisi Standar Dari Ilmu-ilmu Sosial 400 Language/Bahasa > 400. Language/Bahasa > 406 Organizations and management/Organisasi dan Manajemen 600 Technology/Teknologi > 650 Management, Public Relations, Business and Auxiliary Service/Manajemen, Hubungan Masyarakat, Bisnis dan Ilmu yang Berkaitan 600 Technology/Teknologi > 650 Management, Public Relations, Business and Auxiliary Service/Manajemen, Hubungan Masyarakat, Bisnis dan Ilmu yang Berkaitan > 651 Office Services/Layanan Kantor > 651.3 Office Management/Manajemen Kantor, Manajemen Perkantoran 600 Technology/Teknologi > 650 Management, Public Relations, Business and Auxiliary Service/Manajemen, Hubungan Masyarakat, Bisnis dan Ilmu yang Berkaitan > 658 General Management/Manajemen Umum > 658.3 Personnel Management/Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	MAYLIANA NUR UTARI
Date Deposited:	18 Feb 2026 02:44
Last Modified:	18 Feb 2026 02:44
URI:	http://repository.mercubuana.ac.id/id/eprint/100972

Actions (login required)

View Item