PENGARUH BEBAN KERJA, KEPUASAN KERJA, DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN (Studi Kasus Pada PT Pegadaian)

HASNURUL, YOGA (2025) PENGARUH BEBAN KERJA, KEPUASAN KERJA, DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN (Studi Kasus Pada PT Pegadaian). S1 thesis, Universitas Mercu Buana Jakarta.

Preview	Text (HAL COVER) 01 COVER.pdf Download (448kB) | Preview
	Text (BAB I) 02 BAB 1.pdf Restricted to Registered users only Download (188kB)
	Text (BAB II) 03 BAB 2.pdf Restricted to Registered users only Download (173kB)
	Text (BAB III) 04 BAB 3.pdf Restricted to Registered users only Download (185kB)
	Text (BAB IV) 05 BAB 4.pdf Restricted to Registered users only Download (336kB)
	Text (BAB V) 06 BAB 5.pdf Restricted to Registered users only Download (32kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) 07 DAFTAR PUSTAKA.pdf Restricted to Registered users only Download (110kB)
	Text (LAMPIRAN) 08 LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (367kB)

Abstract

This study aims to analyze the influence of workload, job satisfaction, and leadership on employee motivation at PT Pegadaian. The research involved 50 respondents using a quantitative approach, with a saturated sampling technique to determine the sample size. Data were collected through surveys using questionnaires as the research instrument. Data analysis was conducted using the Structural Equation Model (SEM) – Partial Least Square (PLS) with the assistance of Smart-PLS software. The results revealed that workload has significant effect on employee motivation, job satisfaction has a significant effect on employee motivation, and leadership has a significant effect on employee motivation at PT Pegadaian. Keywords: Workload, Job Satisfaction, Leadership, Employee Motivation, PT Pegadaian. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh beban kerja, kepuasan kerja, dan kepemimpinan terhadap motivasi kerja karyawan di PT Pegadaian. Penelitian ini melibatkan 50 responden dengan pendekatan kuantitatif, menggunakan teknik sampel jenuh untuk menentukan jumlah sampel. Data dikumpulkan melalui survei dengan kuesioner sebagai instrumen penelitian. Analisis data dilakukan menggunakan Structural Equation Model (SEM) – Partial Least Square (PLS) dengan bantuan perangkat lunak Smart-PLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa beban kerja berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja karyawan, kepuasan kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap motivasi kerja karyawan, serta kepemimpinan memberikan pengaruh signifikan terhadap motivasi kerja karyawan di PT Pegadaian. Kata Kunci: Beban Kerja, Kepuasan Kerja, Kepemimpinan, Motivasi Kerja, PT Pegadaian.

Item Type:	Thesis (S1)
Call Number CD:	FE/MJ. 25 357
NIM/NIDN Creators:	43120120041
Uncontrolled Keywords:	Beban Kerja, Kepuasan Kerja, Kepemimpinan, Motivasi Kerja, PT Pegadaian.
Subjects:	100 Philosophy and Psychology/Filsafat dan Psikologi > 150 Psychology/Psikologi > 155 Differential and Developmental Psychology/Psikologi Diferensial dan Psikologi Perkembangan > 155.9 Environmental Psychology/Psikologi Lingkungan > 155.9042 Stress/Stres, Tekanan Jiwa 300 Social Science/Ilmu-ilmu Sosial > 300. Social Science/Ilmu-ilmu Sosial > 303 Social Process/Proses Sosial > 303.3 Coordination and Control/Koordinasi dan Kontrol > 303.34 Leadership/Kepemimpinan 600 Technology/Teknologi > 640 Home Economic and Family Living Management/Kesejahteraan Rumah Tangga dan Manajemen Kehidupan Keluarga > 647 Management Housekeeping/Pengaturan Pekerjaan Rumah Tangga > 647.6 Employee Hours and Duties/Jam dan Tugas Karyawan 600 Technology/Teknologi > 650 Management, Public Relations, Business and Auxiliary Service/Manajemen, Hubungan Masyarakat, Bisnis dan Ilmu yang Berkaitan > 658 General Management/Manajemen Umum > 658.3 Personnel Management/Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	khalimah
Date Deposited:	17 Oct 2025 04:33
Last Modified:	17 Oct 2025 04:33
URI:	http://repository.mercubuana.ac.id/id/eprint/99398

Actions (login required)

View Item