ANALISIS FLEKSIBILITAS KERJA DALAM PENCAPAIAN KINERJA KARYAWAN SCB INTERNATIONAL CONSULTING

WIDYATMOKO, ARIEF (2025) ANALISIS FLEKSIBILITAS KERJA DALAM PENCAPAIAN KINERJA KARYAWAN SCB INTERNATIONAL CONSULTING. S1 thesis, Universitas Mercu Buana Jakarta.

Preview	Text (HAL COVER) 01 COVER.pdf Download (540kB) | Preview
	Text (BAB I) 02 BAB 1.pdf Restricted to Registered users only Download (271kB)
	Text (BAB II) 03 BAB 2.pdf Restricted to Registered users only Download (337kB)
	Text (BAB III) 04 BAB 3.pdf Restricted to Registered users only Download (213kB)
	Text (BAB IV) 05 BAB 4.pdf Restricted to Registered users only Download (426kB)
	Text (BAB V) 06 BAB 5.pdf Restricted to Registered users only Download (51kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) 07 DAFTAR PUSTAKA.pdf Restricted to Registered users only Download (121kB)
	Text (LAMPIRAN) 08 LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (541kB)

Abstract

this study aims to analyze the impact of work flexibility on employee peformance at SCB International Consulting. Work flexibility is expected to increase employee productivity and job satisfaction, which contributes to company performance. The subjects studied in this study were SCB International Consultingemployees with at least one year of work exprience. The subjects participated in this study, selected using purposive sampling to ensure data relevance. Subjects were recruited through observation and in-depth interviews. The collected data were analyzed using qualitative methods with a phenomenological approach. The results idicate that work flexibility has a positive effect on employee performance. Employees with flexible work schedules and locations tend to demonstrate higher productivity and higher levels of job satisfaction. Management support is also a crucial factor in enhancing work. Keywords: work flexibility, employee performance Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis fleksibilitas kerja terhadap pencapaian kinerja karyawan di SCB International Consulting. Fleksibilitas kerja diharapkan dapat meningkatkan produktivitas dan kepuasan kerja karyawan, yang berkontribusi pada kinerja perusahaan. subjek yang diteliti dalam penelitian ini adalah karyawan SCB International Consulting yang memiliki pengalaman kerja minimal satu tahun. Jumlah subjek yang terlibat dalam penelitian ini adalah 3 orang, yang dipilih secara purposive sampling untuk memastikan relevansi data. Teknik pengambilan subjek dilakukan melalui observasi dan wawancara mendalam, data yang terkumpul dianalisis menggunakan metode kualitatif dengan pendekatan fenomenologis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa fleksibilitas kerja meningkatkan positif terhadap kinerja karyawan, karyawan yang memiliki pengaturan waktu dan tempat kerja yang fleksibel cenderung menunjukkan produktivitas yang lebih tinggi dan tingkat kepuasan kerja yang lebih baik. Dukungan manajemen juga menjadi faktor penting dalam dalam meningkatkan fleksibilitas kerja. Kata kunci: fleksibilitas kerja, kinerja karyawan

Item Type:	Thesis (S1)
Call Number CD:	FP/PSI. 25 192
NIM/NIDN Creators:	46121010182
Uncontrolled Keywords:	fleksibilitas kerja, kinerja karyawan
Subjects:	100 Philosophy and Psychology/Filsafat dan Psikologi > 150 Psychology/Psikologi > 150.1-150.9 Standard Subdivisions of Psychology/Subdivisi Standar Dari Psikologi, Ilmu Jiwa > 150.6 Organization and Management of Psychology/Organisasi dan Manajemen di Bidang Psikologi 300 Social Science/Ilmu-ilmu Sosial > 320 Political dan Government Science/Ilmu Politik dan Ilmu Pemerintahan > 324 Political Process/Proses Politik > 324.1 International Party Organizations/Organisasi Internasional, Kegiatan Internasional 600 Technology/Teknologi > 640 Home Economic and Family Living Management/Kesejahteraan Rumah Tangga dan Manajemen Kehidupan Keluarga > 647 Management Housekeeping/Pengaturan Pekerjaan Rumah Tangga > 647.6 Employee Hours and Duties/Jam dan Tugas Karyawan 600 Technology/Teknologi > 650 Management, Public Relations, Business and Auxiliary Service/Manajemen, Hubungan Masyarakat, Bisnis dan Ilmu yang Berkaitan > 658 General Management/Manajemen Umum > 658.3 Personnel Management/Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM
Divisions:	Fakultas Psikologi > Psikologi
Depositing User:	khalimah
Date Deposited:	11 Oct 2025 04:53
Last Modified:	11 Oct 2025 04:53
URI:	http://repository.mercubuana.ac.id/id/eprint/99051

Actions (login required)

View Item