PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSAKSIONAL, BUDAYA ORGANISASI, DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi pada Karyawan di PT Bank Rakyat Indonesia Kantor Cabang Mangga Dua)

PUTRI, VINI ANGGRAINI (2025) PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSAKSIONAL, BUDAYA ORGANISASI, DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi pada Karyawan di PT Bank Rakyat Indonesia Kantor Cabang Mangga Dua). S1 thesis, Universitas Mercu Buana Jakarta.

Preview	Text (HAL COVER) 01 COVER.pdf Download (561kB) | Preview
	Text (BAB I) 02 BAB 1.pdf Restricted to Registered users only Download (222kB)
	Text (BAB II) 03 BAB 2.pdf Restricted to Registered users only Download (361kB)
	Text (BAB III) 04 BAB 3.pdf Restricted to Registered users only Download (230kB)
	Text (BAB IV) 05 BAB 4.pdf Restricted to Registered users only Download (577kB)
	Text (BAB V) 06 BAB 5.pdf Restricted to Registered users only Download (107kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) 07 DAFTAR PUSTAKA.pdf Restricted to Registered users only Download (107kB)
	Text (LAMPIRAN) 08 LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (920kB)

Abstract

This study aims to analyze the influence of Transactional Leadership, Organizational Culture, and Compensation on Employee Performance at PT Bank Rakyat Indonesia Mangga Dua Branch. The research object is the employees working at PT Bank Rakyat Indonesia Mangga Dua Branch. The study covers all employees working at the branch office. The research involved 50 respondents using a descriptive quantitative approach. The sampel size was determined using a saturated sampling technique, which takes the entire population. Data were collected through a survey method using a questionnaire as the research instrument. Data analysis was conducted using the Structural Equation Modeling (SEM) approach with the Smart-PLS software. The results show that transactional leadership has a positive and significant effect on employee performance. In addition, organizational culture and compensation were also proven to have a positive and significant influence on employee performance. Keywords Keywords: Employee Performance, Transactional Leadership, Organizational Culture, Compensation Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Kepemimpinan Transaksional, Budaya Organisasi, dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan di PT Bank Rakyat Indonesia Kantor Cabang Mangga Dua. Objek penelitian ini adalah karyawan yang bekerja di PT Bank Rakyat Indonesia Kantor Cabang Mangga Dua. Penelitian mencakup seluruh karyawan yang bekerja pada kantor cabang tersebut. Penelitian melibatkan 50 responden dengan menggunakan pendekatan kuantitatif deskriptif. Penentuan jumlah sampel dilakukan melalui teknik sampel jenuh, yaitu dengan mengambil keseluruhan populasi yang ada. Data dikumpulkan melalui metode survei menggunakan kuesioner sebagai instrumen penelitian. Analisis data dilakukan dengan pendekatan Structural Equation Model (SEM) menggunakan perangkat lunak Smart-PLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan transaksional memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Selain itu, budaya organisasi dan kompensasi juga terbukti berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Kata Kunci: Kinerja Karyawan, Kepemimpinan Transaksional, Budaya Organisasi, Kompensasi

Item Type:	Thesis (S1)
Call Number CD:	FE/MJ. 25 334
NIM/NIDN Creators:	43119110025
Uncontrolled Keywords:	Kinerja Karyawan, Kepemimpinan Transaksional, Budaya Organisasi, Kompensasi
Subjects:	100 Philosophy and Psychology/Filsafat dan Psikologi > 170 Ethics, Moral Philosophy/Etika, Filsafat Moral > 174 Occupational Ethics/Etika Jabatan, Etika Profesi > 174.1 Clergy/Etika Karyawan 300 Social Science/Ilmu-ilmu Sosial > 300. Social Science/Ilmu-ilmu Sosial > 303 Social Process/Proses Sosial > 303.3 Coordination and Control/Koordinasi dan Kontrol > 303.34 Leadership/Kepemimpinan 600 Technology/Teknologi > 650 Management, Public Relations, Business and Auxiliary Service/Manajemen, Hubungan Masyarakat, Bisnis dan Ilmu yang Berkaitan > 658 General Management/Manajemen Umum > 658.3 Personnel Management/Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	khalimah
Date Deposited:	09 Oct 2025 03:27
Last Modified:	09 Oct 2025 03:27
URI:	http://repository.mercubuana.ac.id/id/eprint/98929

Actions (login required)

View Item