PENGARUH WORK ETHIC, JOB INSECURITY, DAN SELF EFFICACY TERHADAP KINERJA PEGAWAI (Studi Pada Pegawai Kantor Pusat Direktorat Jenderal Kekayaan Negara)

OKTAFIA, YUNIAR (2025) PENGARUH WORK ETHIC, JOB INSECURITY, DAN SELF EFFICACY TERHADAP KINERJA PEGAWAI (Studi Pada Pegawai Kantor Pusat Direktorat Jenderal Kekayaan Negara). S1 thesis, Universitas Mercu Buana Jakarta.

Preview	Text (HAL COVER) 01 COVER.pdf Download (448kB) | Preview
	Text (BAB I) 02 BAB 1.pdf Restricted to Registered users only Download (269kB)
	Text (BAB II) 03 BAB 2.pdf Restricted to Registered users only Download (347kB)
	Text (BAB III) 04 BAB 3.pdf Restricted to Registered users only Download (251kB)
	Text (BAB IV) 05 BAB 4.pdf Restricted to Registered users only Download (472kB)
	Text (BAB V) 06 BAB 5.pdf Restricted to Registered users only Download (79kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) 07 DAFTAR PUSTAKA.pdf Restricted to Registered users only Download (217kB)
	Text (LAMPIRAN) 08 LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (886kB)

Abstract

This study aims to determine the effect of Work Ethic, Job Insecurity, and Self Efficacy on employee performance at Kantor Direktorat Jenderal Kekayaan Negara. This type of research is quantitative research with primary data and secondary data. Primary data is done by interviewing and distributing questionnaires to predetermined samples, namely employees of Kantor Pusat Direktorat Jenderal Kekayaan Negara, while secondary data that researchers get from literature studies. The population in this study were all permanent employees in the unit secretariat of Kantor Direktorat Jenderal Kekayaan Negara. The sample used in this study was 169 permanent employees. The sample collection technique uses saturated samples. The data analysis method in this study uses the Partial Least Square (PLS) methodassisted by using smart PLS 3.0 software. The results of this study state that the variables work ethic, job insecurity, and self efficacy have a positive and significant effect on employee performance. Keywords: Work Ethic, Job Insecurity, Self Efficacy, Employee Performance Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Work Ethic, Job Insecurity, dan Self Efficacy terhadap kinerja pegawai pada Kantor Pusat Direktorat Jenderal Kekayaan Negara. Jenis penelitian ini yaitu penelitian kuantitaif dengan data primer dan data sekunder. Data primer dilakukan dengan wawancara dan penyebaran kuesioner pada sampel yang telah ditentukan yaitu pegawai Kantor Pusat direktorat Jenderal Kekayaan Negara sedangkan data sekunder yang peneliti dapatkan dari studi kepustakaan. Populasi pada penelitian ini adalah seluruh pegawai tetap pada Unit Sekretariat Kantor Pusat Direktorat Jenderal Kekayaan Negara. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 169 pegawai tetap. Teknis pengumpulan sampel menggunakan sampel jenuh. Metode analisis data dalam penelitian ini menggunakan metode Partial Least Square (PLS) dibantu dengan menggunakan software smart PLS 3.0. Kontribusi strategis penelitian ini bagi organisasi adalah memberikan pemahaman guna mendukung pengambilan Keputusan manajerial yang tepat, Hasil Penelitian ini menyatakan bahwa variabel work ethic, job insecurity, dan self efficacy memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, Kata Kunci: Work Ethic, Job Insecurity, Self Efficacy, Kinerja Pegawai

Item Type:	Thesis (S1)
Call Number CD:	FE/MJ. 25 217
NIM/NIDN Creators:	43121010178
Uncontrolled Keywords:	Work Ethic, Job Insecurity, Self Efficacy, Kinerja Pegawai
Subjects:	300 Social Science/Ilmu-ilmu Sosial > 330 Economics/Ilmu Ekonomi 300 Social Science/Ilmu-ilmu Sosial > 330 Economics/Ilmu Ekonomi > 331 Labor Economics/Ekonomi Perburuhan > 331.2 Conditions of Employment/Kondisi Buruh, Kondisi Pekerja, Kondisi Pegawai, Kondisi Karyawan 600 Technology/Teknologi > 640 Home Economic and Family Living Management/Kesejahteraan Rumah Tangga dan Manajemen Kehidupan Keluarga > 647 Management Housekeeping/Pengaturan Pekerjaan Rumah Tangga > 647.6 Employee Hours and Duties/Jam dan Tugas Karyawan 600 Technology/Teknologi > 650 Management, Public Relations, Business and Auxiliary Service/Manajemen, Hubungan Masyarakat, Bisnis dan Ilmu yang Berkaitan > 658 General Management/Manajemen Umum > 658.3 Personnel Management/Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	khalimah
Date Deposited:	06 Aug 2025 02:59
Last Modified:	06 Aug 2025 02:59
URI:	http://repository.mercubuana.ac.id/id/eprint/96591

Actions (login required)

View Item