PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, BEBAN KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN (Studi pada PT Doosan Dunia Busana)

ROSANTI, MILA (2025) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, BEBAN KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN (Studi pada PT Doosan Dunia Busana). S1 thesis, Universitas Mercu Buana Jakarta.

Preview	Text (HAL COVER) 01 COVER.pdf Download (628kB) | Preview
	Text (BAB I) 02 BAB 1.pdf Restricted to Registered users only Download (288kB)
	Text (BAB II) 03 BAB 2.pdf Restricted to Registered users only Download (479kB)
	Text (BAB III) 04 BAB 3.pdf Restricted to Registered users only Download (350kB)
	Text (BAB IV) 05 BAB 4.pdf Restricted to Registered users only Download (451kB)
	Text (BAB V) 06 BAB 5.pdf Restricted to Registered users only Download (210kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) 07 DAFTAR PUSTAKA.pdf Restricted to Registered users only Download (227kB)
	Text (LAMPIRAN) 08 LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (773kB)

Abstract

This study ains to determine the effect of : (1) The effect of work envioronment on Turnover Intention, (2) To determine workload on Turnover Intention, (3) To determine the effect of job stress on Turnover Intention at PT. Doosan Dunia Busana. PT. Doosan Dunia Busana is a company engaged in clothing retail. This study uses quantitative methods. Sampling in this study used the Probabilty Sampling method, from 116 populations then calculated using the respondendts. The analytical method used in this research in the component or Variance Based Structural Equation Model where the data processing uses the Partial Least Square (Smart-PLS) version 4 PLS Program. The technique of collecting sample data is by distributing questionnaires to employees of PT. Doosan Dunia Busana. The results showed that : (1) The work environment has a positive and significant effect on Turnover Intention, (2) Workload has a positive and significant effect on Turnover Intention, (3) The Work environment has a positive and significant effect on Employee Turnover Intention at PT. Doosan Dunia Busana. The results of the study imply that work environment, workload and work stress are things that must be considered to reduce employee turnover intention in the organization. Keywords : Work Environment, Workload, Work Stress, Turnover Intention Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis : (1) Pengaruh Lingkungan kerja terhadap Turnover Intention, (2) Untuk mengetahui Beban kerja terhadap Turnover Intention, (3) Untuk mengetahui pengaruh Stres Kerja terhadap Turnover Intention pada PT. Doosan Dunia Busana. PT. Doosan Dunia Busana merupakan perusahaan yang bergerak dibidang Retail Pakaian Busana. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Pengambilan sampel penelitian ini menggunakan Probability Sampling, dari 116 populasi kemudian dihitung menggunakan rumus slovin dan mendapatkan nilai populasi yang dapat dijadikan sanpel sebanyak 89 responden. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah Component atau Variance Based Structural Equation Model Dimana dalam pengolahan data menggunakan program Partial Least Square (Smart-PLS) versi 4 PLS. Teknik pengumpulan data sampel dengan membagikan kuesioner kepada karyawan PT. Doosan Dunia Busana. Hasil penelitian menunjukan bahwa : (1) Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Turnover Intention, (2) Beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Turnover Intention, (3) Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Turnover Intention Karyawan pada PT. Doosan Dunia Busana. Hasil penelitian memberikan impilikasi bahwa LIngkungan kerja, Beban kerja dan Stres Kerja adalah hal yang harus diperhatikan untuk mengurangi ternjadinya Turnover Intention karyawan pada Organisasi. Kata Kunci : Lingkungan Kerja, Beban Kerja, Stres Kerja, Turnover Intention

Item Type:	Thesis (S1)
Call Number CD:	FE/MJ. 25 210
NIM/NIDN Creators:	43121010087
Uncontrolled Keywords:	Lingkungan Kerja, Beban Kerja, Stres Kerja, Turnover Intention
Subjects:	100 Philosophy and Psychology/Filsafat dan Psikologi > 150 Psychology/Psikologi > 158 Applied Psychology/Psikologi Terapan > 158.7 Industrial Psychology/Psikologi Industri, Psikologi Perindustrian > 158.72 Job Stress/Stres Kerja 600 Technology/Teknologi > 610 Medical, Medicine, and Health Sciences/Ilmu Kedokteran, Ilmu Pengobatan dan Ilmu Kesehatan > 613 Personal Health, Hygiene/Ilmu Kesehatan Umum, Kesehatan Individu, Promosi Kesehatan, Higienis Umum > 613.4 Personal Cleanliness/Kebersihan Diri dan Individu 600 Technology/Teknologi > 640 Home Economic and Family Living Management/Kesejahteraan Rumah Tangga dan Manajemen Kehidupan Keluarga > 647 Management Housekeeping/Pengaturan Pekerjaan Rumah Tangga > 647.6 Employee Hours and Duties/Jam dan Tugas Karyawan 600 Technology/Teknologi > 650 Management, Public Relations, Business and Auxiliary Service/Manajemen, Hubungan Masyarakat, Bisnis dan Ilmu yang Berkaitan > 658 General Management/Manajemen Umum > 658.3 Personnel Management/Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM 700 Arts/Seni, Seni Rupa, Kesenian > 720 Architecture/Arsitektur > 729 Design and decoration of Structures/Desain dan Pola Bangunan > 729.2 Design in Horizontal Plane/Desain Pesawat Horisontal > 729.28 Lighting/Pencahayaan
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	khalimah
Date Deposited:	05 Aug 2025 01:34
Last Modified:	05 Aug 2025 01:34
URI:	http://repository.mercubuana.ac.id/id/eprint/96548

Actions (login required)

View Item