PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN (Studi pada Karyawan di PT. Win Teknologi Indonesia Jakarta Barat)

KUNTARI, NOVI NILA (2025) PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN (Studi pada Karyawan di PT. Win Teknologi Indonesia Jakarta Barat). S1 thesis, Universitas Mercu Buana Jakarta.

Preview	Text (HAL COVER) 01 COVER.pdf Download (517kB) | Preview
	Text (BAB I) 02 BAB 1.pdf Restricted to Registered users only Download (203kB)
	Text (BAB II) 03 BAB 2.pdf Restricted to Registered users only Download (343kB)
	Text (BAB III) 04 BAB 3.pdf Restricted to Registered users only Download (181kB)
	Text (BAB IV) 05 BAB 4.pdf Restricted to Registered users only Download (428kB)
	Text (BAB V) 06 BAB 5.pdf Restricted to Registered users only Download (130kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) 07 DAFTAR PUSTAKA.pdf Restricted to Registered users only Download (134kB)
	Text (LAMPIRAN) 08 LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (327kB)

Abstract

This research aims to analyze the influence of Compensation, Motivation and Work Discipline on Employee Job Satisfaction among PT employees. Win Indonesian technology. The population in this study were 45 employees who worked at PT. Win Technology Indonesia. The sample used in this research was 45 employees at PT. Win Technology Indonesia. The sampling method is a saturated sample. The research instrument uses the SMART PLS application. The independent variables in this research are Compensation, Motivation and Work Discipline. The dependent variable in this research is Employee Job Satisfaction. The research results show that the compensation variable has a positive and significant effect on job satisfaction. The research results show that the compensation variable has a positive and significant effect on employee job satisfaction. Motivation has a positive and significant effect on employee job satisfaction with values. The work discipline variable has a positive and significant effect on employee job satisfaction. Keywords: Compensation, Work Motivation, Discipline, Employee Job Satisfaction Penelitian ini bertujuan untuk menganalisi pengaruh Pengaruh Kompensasi, Motivasi, dan Disiplin Kerja, Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada karyawan PT. Win teknologi Indonesia. Populasi pada penelitian ini adalah 45 Karyawan yang bekerja pada PT. Win Teknologi Indonesia. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 45 karyawan pada PT. Win Teknologi Indonesia. Metode penarikan sampel adalah sampel jenuh. Instrument penelitain menggunkan aplikasi SMART PLS. Variabel independen dalam penelitian ini adalah Kompensasi, Motivasi Dan Disiplin Kerja. Variabel dependen dalam penelitian ini yaitu Kepuasan Kerja Karyawan. Hasil Penelitian menunjukan bahwa variabel kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Hasil Penelitian menunjukan bahwa variabel Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja karyawan. Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja karyawan dengan nilai. Variabel Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Kata Kunci: Kompensasi, Motivasi, Disiplin Kerja, Kepuasan Kerja Karyawan

Item Type:	Thesis (S1)
Call Number CD:	FE/MJ. 25 160
NIM/NIDN Creators:	43120110027
Uncontrolled Keywords:	Kompensasi, Motivasi, Disiplin Kerja, Kepuasan Kerja Karyawan
Subjects:	300 Social Science/Ilmu-ilmu Sosial > 330 Economics/Ilmu Ekonomi > 331 Labor Economics/Ekonomi Perburuhan > 331.2 Conditions of Employment/Kondisi Buruh, Kondisi Pekerja, Kondisi Pegawai, Kondisi Karyawan 600 Technology/Teknologi > 640 Home Economic and Family Living Management/Kesejahteraan Rumah Tangga dan Manajemen Kehidupan Keluarga > 647 Management Housekeeping/Pengaturan Pekerjaan Rumah Tangga > 647.6 Employee Hours and Duties/Jam dan Tugas Karyawan 600 Technology/Teknologi > 650 Management, Public Relations, Business and Auxiliary Service/Manajemen, Hubungan Masyarakat, Bisnis dan Ilmu yang Berkaitan > 658 General Management/Manajemen Umum > 658.3 Personnel Management/Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	khalimah
Date Deposited:	25 Jul 2025 08:55
Last Modified:	25 Jul 2025 08:55
URI:	http://repository.mercubuana.ac.id/id/eprint/96266

Actions (login required)

View Item