PENGARUH BEBAN KERJA, STRES KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA KARYAWAN (Studi pada PT. Nikomas Gemilang)

RANGGA, ARYA DWI (2025) PENGARUH BEBAN KERJA, STRES KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA KARYAWAN (Studi pada PT. Nikomas Gemilang). S1 thesis, Universitas Mercu Buana Jakarta.

Preview	Text (HAL COVER) 01 Cover.pdf Download (643kB) | Preview
	Text (BAB I) 02 Bab 1.pdf Restricted to Registered users only Download (196kB)
	Text (BAB II) 03 Bab 2.pdf Restricted to Registered users only Download (256kB)
	Text (BAB III) 04 Bab 3.pdf Restricted to Registered users only Download (244kB)
	Text (BAB IV) 05 Bab 4.pdf Restricted to Registered users only Download (364kB)
	Text (BAB V) 06 Bab 5.pdf Restricted to Registered users only Download (156kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) 07 Daftar Pustaka.pdf Restricted to Registered users only Download (166kB)
	Text (LAMPIRAN) 08 Lampiran.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)

Abstract

This study aims to analyze the influence of workload, work stress, andwork environment on employee turnover intention at PT. Nikomas Gemilang. Thepopulation in this study consists of permanent employees of PT. NikomasGemilang, with a sample of 61 respondents selected using a saturated samplingmethod. This research employs a quantitative approach with data collectedthrough questionnaires. The data analysis method used in this study is Smart PLSVersion 3.2.8. The results show that workload has a positive and significant effect on turnover intention, work stress has a positive and significant effect on turnoverintention, and the work environment has a negative and significant effect onturnover intention. Keywords: Workload, Work Stress, Work Environment, Turnover Intention Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh beban kerja, streskerja dan lingkungan kerja terhadap turnover intention karyawan pada PT. Nikomas Gemilang. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan tetap PT. Nikomas Gemilang dengan sampel yang digunakan sebanyak 61 respondendengan metode penarikan sampel menggunakan sampel jenuh. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan pengumpulan data melalui kuesioner. Metode analisis data yang digunakan pada penelitian ini adalah Smart PLS Versi 3.2.8. Hasil dari penelitian yang didapatkan menunjukkan bahwa, beban kerjaberpengaruh positif dan siginifikan terhadap turnover intention, stres kerjaberpengaruh positif dan siginifikan terhadap turnover intention, lingkungan kerjaberpengaruh negatif dan siginifikan terhadap turnover intention. Kata Kunci: Beban Kerja, Stres Kerja, Lingkungan Kerja, TurnoverIntention

Item Type:	Thesis (S1)
Call Number CD:	FE/MJ. 25 144
NIM/NIDN Creators:	43121010090
Uncontrolled Keywords:	Beban Kerja, Stres Kerja, Lingkungan Kerja, TurnoverIntention
Subjects:	100 Philosophy and Psychology/Filsafat dan Psikologi > 150 Psychology/Psikologi > 155 Differential and Developmental Psychology/Psikologi Diferensial dan Psikologi Perkembangan > 155.9 Environmental Psychology/Psikologi Lingkungan > 155.92 Influence of Social Environment/Pengaruh Lingkungan Sosial 100 Philosophy and Psychology/Filsafat dan Psikologi > 150 Psychology/Psikologi > 158 Applied Psychology/Psikologi Terapan > 158.7 Industrial Psychology/Psikologi Industri, Psikologi Perindustrian > 158.72 Job Stress/Stres Kerja 300 Social Science/Ilmu-ilmu Sosial > 330 Economics/Ilmu Ekonomi > 331 Labor Economics/Ekonomi Perburuhan > 331.2 Conditions of Employment/Kondisi Buruh, Kondisi Pekerja, Kondisi Pegawai, Kondisi Karyawan 600 Technology/Teknologi > 640 Home Economic and Family Living Management/Kesejahteraan Rumah Tangga dan Manajemen Kehidupan Keluarga > 647 Management Housekeeping/Pengaturan Pekerjaan Rumah Tangga > 647.6 Employee Hours and Duties/Jam dan Tugas Karyawan
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	khalimah
Date Deposited:	16 Jul 2025 07:53
Last Modified:	16 Jul 2025 07:53
URI:	http://repository.mercubuana.ac.id/id/eprint/96105

Actions (login required)

View Item