PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI KERJA, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PT SUCOFINDO JAKARTA

NUGROHO, BENEDICTUS ROSARIO WINNER (2025) PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI KERJA, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PT SUCOFINDO JAKARTA. S1 thesis, Universitas Mercu Buana Jakarta.

Preview	Text (HAL COVER) 01 COVER.pdf Download (548kB) | Preview
	Text (BAB I) 02 BAB 1.pdf Restricted to Registered users only Download (243kB)
	Text (BAB II) 03 BAB 2.pdf Restricted to Registered users only Download (340kB)
	Text (BAB III) 04 BAB 3.pdf Restricted to Registered users only Download (305kB)
	Text (BAB IV) 05 BAB 4.pdf Restricted to Registered users only Download (400kB)
	Text (BAB V) 06 BAB 5.pdf Restricted to Registered users only Download (161kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) 07 DAFTAR PUSTAKA.pdf Restricted to Registered users only Download (167kB)
	Text (LAMPIRAN) 08 LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (714kB)

Abstract

This research aims to analyze the influence of work discipline, work motivation, and job satisfaction on employee performance. The research object is permanent employees of PT Sucofindo in the Human Resource division.The sample in this research was 72 employees using a quatitative descriptive approach. The sampling method used is simple random sampling. The data collection method used a survey method, with the research instrument being a questionnaire. The data analysis method used is Partial Least Square (PLS). The study proves that compensation has a significant influence on employee performance, job satisfaction and work motivation has positive iinfluence on employee performance Keywords: Compensation, Work Motivation, Job Satisfaction, Employee Performance Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh disiplin kerja, motivasi kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. Objek penelitian ini adalah karyawan tetap divisi sumber daya manusia yang berkerja di PT Sucofindo Jakarta. Sampel dalam penelitian ini adalah 72 pegawai dengan menggunakan pendekatan deskriptif kuantitatif. Metode penarikan sampel menggunakan sampling jenuh. Metode pengumpulan data menggunakan metode survey, dengan instrumen penelitian adalah kuisioner. Metode analisis ada menggunakan Partial Least Square (PLS). penelitian membuktikan bahwa kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Selanjutnya motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawam dan kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Kata Kunci : Kompensasi, Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan

Item Type:	Thesis (S1)
Call Number CD:	FE/MJ. 25 115
NIM/NIDN Creators:	43120010484
Uncontrolled Keywords:	Kompensasi, Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan
Subjects:	300 Social Science/Ilmu-ilmu Sosial > 330 Economics/Ilmu Ekonomi 300 Social Science/Ilmu-ilmu Sosial > 330 Economics/Ilmu Ekonomi > 331 Labor Economics/Ekonomi Perburuhan > 331.2 Conditions of Employment/Kondisi Buruh, Kondisi Pekerja, Kondisi Pegawai, Kondisi Karyawan 600 Technology/Teknologi > 640 Home Economic and Family Living Management/Kesejahteraan Rumah Tangga dan Manajemen Kehidupan Keluarga > 647 Management Housekeeping/Pengaturan Pekerjaan Rumah Tangga > 647.6 Employee Hours and Duties/Jam dan Tugas Karyawan 600 Technology/Teknologi > 650 Management, Public Relations, Business and Auxiliary Service/Manajemen, Hubungan Masyarakat, Bisnis dan Ilmu yang Berkaitan > 658 General Management/Manajemen Umum > 658.3 Personnel Management/Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	khalimah
Date Deposited:	13 Jun 2025 08:36
Last Modified:	13 Jun 2025 08:36
URI:	http://repository.mercubuana.ac.id/id/eprint/95786

Actions (login required)

View Item