PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Studi Pada Karyawan Unit X Plaza ABC, Jakarta)

JANNAH, NUR (2025) PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Studi Pada Karyawan Unit X Plaza ABC, Jakarta). S1 thesis, Universitas Mercu Buana Jakarta.

Preview	Text (HAL COVER) 01 COVER.pdf Download (328kB) | Preview
	Text (BAB I) 02 BAB 1.pdf Restricted to Registered users only Download (172kB)
	Text (BAB II) 03 BAB 2.pdf Restricted to Registered users only Download (148kB)
	Text (BAB III) 04 BAB 3.pdf Restricted to Registered users only Download (195kB)
	Text (BAB IV) 05 BAB 4.pdf Restricted to Registered users only Download (417kB)
	Text (BAB V) 06 BAB 5.pdf Restricted to Registered users only Download (80kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) 07 DAFTAR PUSTAKA.pdf Restricted to Registered users only Download (155kB)
	Text (LAMPIRAN) 08 LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (126kB)

Abstract

This study aims to determine and analyze the Effect of Compensation on Employee Performance with Job Satisfaction as a Mediating Variable. The population in the study were all employees at unit X at Plaza "ABC", Jakarta. The research sample consisted of 40 people. The Sampling Method used was NonProbability Sampling with the Sampling Technique, namely Saturated Sampling. The Research Design was Quantitative Design with Survey Method. The Data Collection Instrument was a Questionnaire. The data was processed with SmartPLS software version 3 and analyzed with SEM-PLS. The results of this study concluded that: Compensation has a positive and significant effect on Job Satisfaction; Job Satisfaction has a positive and significant effect on Employee Performance, Compensation has a positive and significant effect on Employee Performance; and Job Satisfaction is able to mediate with complementary partial mediation on the effect of Compensation on Employee Performance. Keywords: Compensation, Job Satisfaction, Employee Performance Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi. Populasi dalam penelitian adalah seluruh karyawan pada Unit X pada Plaza “ABC”, Jakarta. Sampel penelitian berjumlah 40 orang. Metode Sampling yang dipakai adalah Non-Probability Sampling dengan Teknik Sampling yaitu Sampling Jenuh. Desain Penelitian adalah Desain Kuantitatif dengan Metode Survei. Instrumen Pengumpulan Data adalah Kuesioner. Data diolah dengan software SmartPLS versi 3 dan dianalisis dengan SEM-PLS. Hasil Penelitian ini menyimpulkan bahwa: Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja; Kepuasan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan, Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan; dan Kepuasan Kerja mampu memediasi dengan mediasi parsial komplementer (Complementary Partial Mediation) pada pengaruh Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan. Kata Kunci: Kompensasi, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan

Item Type:	Thesis (S1)
Call Number CD:	FE/MJ. 25 114
NIM/NIDN Creators:	43118110011
Uncontrolled Keywords:	Kompensasi, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan
Subjects:	300 Social Science/Ilmu-ilmu Sosial > 330 Economics/Ilmu Ekonomi > 331 Labor Economics/Ekonomi Perburuhan > 331.2 Conditions of Employment/Kondisi Buruh, Kondisi Pekerja, Kondisi Pegawai, Kondisi Karyawan 600 Technology/Teknologi > 640 Home Economic and Family Living Management/Kesejahteraan Rumah Tangga dan Manajemen Kehidupan Keluarga > 647 Management Housekeeping/Pengaturan Pekerjaan Rumah Tangga > 647.6 Employee Hours and Duties/Jam dan Tugas Karyawan 600 Technology/Teknologi > 650 Management, Public Relations, Business and Auxiliary Service/Manajemen, Hubungan Masyarakat, Bisnis dan Ilmu yang Berkaitan > 658 General Management/Manajemen Umum > 658.3 Personnel Management/Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	khalimah
Date Deposited:	05 Jun 2025 07:01
Last Modified:	05 Jun 2025 07:01
URI:	http://repository.mercubuana.ac.id/id/eprint/95728

Actions (login required)

View Item