PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI MEDIASI MOTIVASI KERJA (Studi Pada Karyawan Perusahaan Ekspedisi)

AFRIDAWATI, HANDINI (2025) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI MEDIASI MOTIVASI KERJA (Studi Pada Karyawan Perusahaan Ekspedisi). S1 thesis, Universitas Mercu Buana Jakarta.

Preview	Text (HAL COVER) 01 COVER.pdf Download (715kB) | Preview
	Text (BAB I) 02 BAB 1.pdf Restricted to Registered users only Download (154kB)
	Text (BAB II) 03 BAB 2.pdf Restricted to Registered users only Download (202kB)
	Text (BAB III) 04 BAB 3.pdf Restricted to Registered users only Download (178kB)
	Text (BAB IV) 05 BAB 4.pdf Restricted to Registered users only Download (486kB)
	Text (BAB V) 06 BAB 5.pdf Restricted to Registered users only Download (256kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) 07 DAFTAR PUSTAKA.pdf Restricted to Registered users only Download (29kB)
	Text (LAMPIRAN) 08 LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (687kB)

Abstract

This research aims to analyze the influence of the work environment on employee performance as mediated by work motivation in Expedition Companies. The population in the study were 54 employees of the Expedition Company. The sample used was 54 people. The sampling method uses saturated samples. The data analysis method uses Partial Least Square (PLS). The results of this research state that work environment variables have a positive and significant effect on work motivation, the work environment has a significant positive effect on employee performance, work motivation has a positive and significant effect on employee performance and work motivation as a mediator is able to influence the work environment on employee performance at Expedition Companies. Keywords: Work Environment, Job Motivation, Employee Performance Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan yang di mediasi motivasi kerja di Perusahaan Ekspedisi. Populasi dalam penelitian adalah 54 karyawan Perusahaan Ekspedisi. Sampel yang digunakan adalah sebanyak 54 orang. Metode sampling menggunakan sampel jenuh. Metode analisis data menggunakan Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian ini menyatakan bahwa variabel lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja, lingkungan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan, motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dan motivasi kerja sebagai mediasi mampu mempengaruhi lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada Perusahaan Ekspedisi. Kata Kunci: Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan

Item Type:	Thesis (S1)
Call Number CD:	FE/MJ. 25 113
NIM/NIDN Creators:	43118110006
Uncontrolled Keywords:	Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan
Subjects:	300 Social Science/Ilmu-ilmu Sosial > 330 Economics/Ilmu Ekonomi > 331 Labor Economics/Ekonomi Perburuhan > 331.2 Conditions of Employment/Kondisi Buruh, Kondisi Pekerja, Kondisi Pegawai, Kondisi Karyawan 600 Technology/Teknologi > 640 Home Economic and Family Living Management/Kesejahteraan Rumah Tangga dan Manajemen Kehidupan Keluarga > 647 Management Housekeeping/Pengaturan Pekerjaan Rumah Tangga > 647.6 Employee Hours and Duties/Jam dan Tugas Karyawan 600 Technology/Teknologi > 650 Management, Public Relations, Business and Auxiliary Service/Manajemen, Hubungan Masyarakat, Bisnis dan Ilmu yang Berkaitan > 658 General Management/Manajemen Umum > 658.3 Personnel Management/Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	khalimah
Date Deposited:	05 Jun 2025 06:54
Last Modified:	05 Jun 2025 06:54
URI:	http://repository.mercubuana.ac.id/id/eprint/95727

Actions (login required)

View Item