PENGARUH BUDAYA KERJA, KEPUASAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi pada CV. XYZ)

HERDIYANTO, JONATHANS (2025) PENGARUH BUDAYA KERJA, KEPUASAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi pada CV. XYZ). S1 thesis, Universitas Mercu Buana Jakarta.

Preview	Text (HAL COVER) 01 COVER.pdf Download (556kB) | Preview
	Text (BAB I) 02 BAB 1.pdf Restricted to Registered users only Download (331kB)
	Text (BAB II) 03 BAB 2.pdf Restricted to Registered users only Download (312kB)
	Text (BAB III) 04 BAB 3.pdf Restricted to Registered users only Download (532kB)
	Text (BAB IV) 05 BAB 4.pdf Restricted to Registered users only Download (774kB)
	Text (BAB V) 06 BAB 5.pdf Restricted to Registered users only Download (99kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) 07 DAFTAR PUSTAKA.pdf Restricted to Registered users only Download (146kB)
	Text (LAMPIRAN) 08 LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (813kB)

Abstract

This study aims to examine and analyze the influence of work culture, job satisfaction and work motivation on the performance of CV employees. XYZ. The population in this study were 50 permanent employees with a working period of approximately 1 year. The sampling method uses saturated sampling technique, namely all members are used as samples because the population in this study is relatively small. Methods of data collection using descriptive quantitative research instrument is a questionnaire. The approach used in the analysis of this research data is the Structural Equation Model (SEM) with Smart PLS analysis. 3.0. Based on the research results, the data shows that work culture variables have no effect on employee performance, job satisfaction has a positive and significant effect on employee performance, work motivation has a positive and significant effect on employee performance. Keywords: Work Culture, Job Satisfaction, Work Motivastion, Employee Performance Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh budaya kerja, kepuasan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan CV. XYZ. Populasi dalam penelitian ini adalah 50 karyawan tetap dengan masa bekerja kurang lebih 1 tahun. Metode penarikan sampel menggunakan teknik sampling jenuh yaitu semua anggota digunakan sebagai sampel karena jumlah populasi dalam penelitian ini relatif sedikit. Metode pengumpulan data menggunakan deskriptif kuantitatif dengan instrumen penelitian adalah kuesioner. Pendekatan yang digunakan dalam analisis data penelitian ini adalah Structural Equation Model (SEM) dengan analisis Smart PLS. 3.0. Berdasarkan hasil penelitian data menunjukkan bahwa variabel budaya kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan, kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Kata Kunci: Budaya Kerja, Kepuasan Kerja, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan

Item Type:	Thesis (S1)
Call Number CD:	FE/MJ. 25 033
NIM/NIDN Creators:	43118110113
Uncontrolled Keywords:	Budaya Kerja, Kepuasan Kerja, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan
Subjects:	300 Social Science/Ilmu-ilmu Sosial > 330 Economics/Ilmu Ekonomi > 331 Labor Economics/Ekonomi Perburuhan > 331.2 Conditions of Employment/Kondisi Buruh, Kondisi Pekerja, Kondisi Pegawai, Kondisi Karyawan 600 Technology/Teknologi > 640 Home Economic and Family Living Management/Kesejahteraan Rumah Tangga dan Manajemen Kehidupan Keluarga > 647 Management Housekeeping/Pengaturan Pekerjaan Rumah Tangga > 647.6 Employee Hours and Duties/Jam dan Tugas Karyawan 600 Technology/Teknologi > 650 Management, Public Relations, Business and Auxiliary Service/Manajemen, Hubungan Masyarakat, Bisnis dan Ilmu yang Berkaitan > 658 General Management/Manajemen Umum > 658.3 Personnel Management/Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	khalimah
Date Deposited:	01 Feb 2025 08:37
Last Modified:	01 Feb 2025 08:37
URI:	http://repository.mercubuana.ac.id/id/eprint/93825

Actions (login required)

View Item