RIDITA, SILNI (2021) PENGARUH KEPUASAN KERJA , KOMUNIKASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi pada PT.Bank Mandiri Kantor Wilayah Bekasi). S1 thesis, Universitas Mercu Buana Jakarta.
|
Text (HAL COVER)
COVER SILNI RIDITA (1) - Silny Young.pdf Download (588kB) | Preview |
|
![]() |
Text (BAB I)
BAB I SILNI - Silny Young.pdf Restricted to Registered users only Download (236kB) |
|
![]() |
Text (BAB II)
BAB II SILNI RIDITA - Silny Young.pdf Restricted to Registered users only Download (467kB) |
|
![]() |
Text (BAB III)
BAB III SILNI RIDITA - Silny Young.pdf Restricted to Registered users only Download (749kB) |
|
![]() |
Text (BAB IV)
BAB IV SILNI RIDITA - Silny Young.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB) |
|
![]() |
Text (BAB V)
BAB V SILNI RIDITA - Silny Young.pdf Restricted to Registered users only Download (203kB) |
|
![]() |
Text (DAFTAR PUSTAKA)
DAFTAR PUSTAKA SILNI RIDITA - Silny Young.pdf Restricted to Registered users only Download (254kB) |
|
![]() |
Text (LAMPIRAN)
LAMPIRAN SILNI RIDITA - Silny Young.pdf Restricted to Registered users only Download (738kB) |
Abstract
This research aims to analyze the Effect of Job Satisfaction, Communication, And Motivation on Employee Performance. The hypothesis suggested in this study is that Job satisfaction, significant to employee performance both partially and simultaneously. The population in this study was 70 independent bank employees at branch offices who were all taken as respondents. This research aims to find out the job satisfaction of communication conducted by employees in improving the performance of employees in PT. Bank mandiri (Persero) Tbk Bekasi Regional Office. This research was conducted at PT. Bank Mandiri (Persero) Tbk Bekasi Regional Office, The data collection instrument used is a questionnaire. A questionnaire is an instrument of data collection conducted by giving a set of questions or written statements to the respondent to answer. The approach used in this study is the Structural Equation Model (SEM) with the Smart-PLS analysis tool. This research proves that job satisfaction has a significant positive effect on employee performance. Communication has a significant positive impact on employee performance. positive and significant impact on employee performance. Keywords : Job Satisfaction, Communication, Motivation and Employee Performance Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh Kepuasan Kerja , Komunikasi, Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. Hipotesis yang di ajukan dalam penelitian ini adalah bahwa kepuasan Kerja, signifikan terhadap Kinerja karyawan baik secara parsial maupun simultan. Populasi di dalam penelitian ini adalah 70 karyawan bank mandiri pada kantor cabang yang semuanya di ambil sebagai responden . Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Kepuasan kerja dari komunikasi yang dilakukan oleh para karyawan dalam meningkatkan kinerja Karyawan yang ada di PT. Bank mandiri (Persero) Tbk Kantor Wilayah Bekasi .Penelitian ini dilakukan di PT.Bank Mandiri (Persero) Tbk Kantor Wilayah Bekasi, Instrumen pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner. Kuesioner merupakan instrument pengumpulan data yang dilakukan dengan cara memberi seperangkat pertanyaan atau pernyataan tertulis kepada responden untuk dijawabnya. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah Structural Equation Model (SEM) dengan alat analisis Smart-PLS. Penelitian ini membuktikan bahwa kepuasan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan. Komunikasi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan. motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Kata kunci : Kepuasan Kerja , Komunikasi, Motivasi dan Kinerja Karyawan
Actions (login required)
![]() |
View Item |