PENGARUH STRES KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Pada PT. RICH BERKAH MANDIRI, CABANG PONDOK AREN)

FACHRIZAL, TEGUH (2024) PENGARUH STRES KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Pada PT. RICH BERKAH MANDIRI, CABANG PONDOK AREN). S1 thesis, Universitas Mercu Buana Jakarta.

Preview	Text (HAL COVER) 01 COVER.pdf Download (399kB) | Preview
	Text (BAB I) 02 BAB 1.pdf Restricted to Registered users only Download (211kB)
	Text (BAB II) 03 BAB 2.pdf Restricted to Registered users only Download (322kB)
	Text (BAB III) 04 BAB 3.pdf Restricted to Registered users only Download (241kB)
	Text (BAB IV) 05 BAB 4.pdf Restricted to Registered users only Download (419kB)
	Text (BAB V) 06 BAB 5.pdf Restricted to Registered users only Download (130kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) 07 DAFTAR PUSTAKA.pdf Restricted to Registered users only Download (82kB)
	Text (LAMPIRAN) 08 LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (595kB)

Abstract

This research aims to determine the influence of work stress and compensation on employee performance through job satisfaction as an intervening variable. The respondents of this research are employees of PT. Rich Berkah Mandiri Pondok Aren Branch, totaling 72 people using a quantitative approach. The sampling method used a saturated sampling technique with a sample of 72 employees. The data collection method uses a survey method, with the research instrument being a questionnaire. The analysis used is statistical analysis in the form of SEM-PLS. These results show that: 1) work stress has a negative and significant effect on employee performance, 2) compensation has a negative and significant effect on employee performance, 3) work stress has a positive and significant effect on employee performance, 4) compensation has a positive and significant effect on employee performance , 5) job satisfaction has a positive and significant effect on employee performance, 6) work stress has an effect on employee performance through job satisfaction and 7) compensation has an effect on employee performance through job satisfaction. Keywords: Work Stress, Compensation, Job Satisfaction and Employee Performance Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pengaruh stres kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variable intervening. Responden penelitian ini adalah karyawan PT. Rich Berkah Mandiri Cabang Pondok Aren yang berjumlah 72 orang dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Metode penarikan sampel menggunakan teknik sampling jenuh dengan sampel sebanyak 72 orang karyawan. Metode pengumpulan data menggunakan metode survey, dengan instrument penelitan adalah kuesioner Analisis yang digunakan adalah analisis statistik dalam bentuk SEM-PLS. Hasil ini menunjukan bahwa: 1) stres kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, 2) kompensasi berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, 3) stres kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, 4) kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, 5) kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, 6) stres kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja dan 7) kompensasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja. Kata Kunci : Stres Kerja, Kompensasi, Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan

Item Type:	Thesis (S1)
Call Number CD:	FE/MJ. 24 541
NIM/NIDN Creators:	43120010382
Uncontrolled Keywords:	Stres Kerja, Kompensasi, Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan
Subjects:	100 Philosophy and Psychology/Filsafat dan Psikologi > 150 Psychology/Psikologi > 158 Applied Psychology/Psikologi Terapan > 158.7 Industrial Psychology/Psikologi Industri, Psikologi Perindustrian > 158.72 Job Stress/Stres Kerja 300 Social Science/Ilmu-ilmu Sosial > 330 Economics/Ilmu Ekonomi > 331 Labor Economics/Ekonomi Perburuhan > 331.2 Conditions of Employment/Kondisi Buruh, Kondisi Pekerja, Kondisi Pegawai, Kondisi Karyawan 600 Technology/Teknologi > 650 Management, Public Relations, Business and Auxiliary Service/Manajemen, Hubungan Masyarakat, Bisnis dan Ilmu yang Berkaitan > 658 General Management/Manajemen Umum > 658.3 Personnel Management/Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	khalimah
Date Deposited:	18 Dec 2024 03:03
Last Modified:	18 Dec 2024 03:03
URI:	http://repository.mercubuana.ac.id/id/eprint/93107

Actions (login required)

View Item