SETIAWAN, RENDY AHMAD (2024) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, MOTIVASI KERJA DAN BEBAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN (Study Pada Karyawan PT Daya Mustika Sejahtera dan CV Mandiri Jaya). S1 thesis, Universitas Mercu Buana Jakarta.
|
Text (HAL COVER)
01.Cover.pdf Download (415kB) | Preview |
|
|
Text (ABSTRAK)
02.Abstrak.pdf Download (27kB) | Preview |
|
![[img]](https://repository.mercubuana.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (BAB I)
03.Bab 1.pdf Restricted to Registered users only Download (407kB) |
|
|
Text (BAB II)
04.Bab 2.pdf Restricted to Registered users only Download (172kB) |
|
|
Text (BAB III)
05.Bab 3.pdf Restricted to Registered users only Download (397kB) |
|
|
Text (BAB IV)
06.Bab 4.pdf Restricted to Registered users only Download (442kB) |
|
|
Text (BAB V)
07.Bab 5.pdf Restricted to Registered users only Download (96kB) |
|
|
Text (DAFTAR PUSTAKA)
08.Daftar Pustaka.pdf Restricted to Registered users only Download (31kB) |
|
|
Text (LAMPIRAN)
09.Lampiran.pdf Restricted to Registered users only Download (452kB) |
Abstract
This research ains to determine the influence of: (1) Work environment on Turnover intention, (2) To determine the influence of work motivation on Turnover intention, (3) To determine the influence of workload on Turnover intention at PT Daya Mustika Sejahtera and Cv Mandiri Jaya are compaines ergaged inpainting services for daihatsu car spare parts. This research uses quantitaive methods, This research sample was taken using the Probability Sampling method. Of 59 populations. The sampling method used was a saturated sampling technique. The analytical method used in this research is the Component or Variance Based Structural Equation Model where the data processing uses the partial Least square (Smart-PLS) program version 3.2.8 PLS the sample data collection technique is by distributing questionnaires to employees of PT Daya Mustika Sejahtera and CV Mandiri Jaya. The research results show that: (1) Work Environment has a positive and significant influence on Turnover intention, (2) Work Motivation has a negative and signifikan influence on Turnover intention, (3) Workload has a positive and significant influence on Turnover intention at PT Daya Mustika Sejahtera and CV Mandiri Jaya. The research result provide the implication that the work environment, work motivation and workload are things that must be considered to prevent employee turnover in order to realize organizarional goals. Keywords: Work environment, work motivation and workload Turnover intention. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh : (1) Lingkungan kerja terhadap Turnover Intention, (2) Untuk Mengetahui pengaruh Motivasi kerja terhadap Turnover intention, (3) Untuk mengetahui pengaruh Beban kerja terhadap Turnover intention pada PT Daya Mustika Sejahtera dan CV Mandiri Jaya. PT Daya Mustika Sejahtera dan CV Mandiri Jaya merupakan perusahaan yang bergerak di bidang jasa pengecatan Spare Part Mobil Daihatsu. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Pengambilan sampel penelitian ini menggunakan metode Probability Sampling. dari 59 populasi Metode Sampling yang digunakan adalah teknik sampling jenuh. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah Component atau Variance Based Structural Equation Model dimana dalam pengolalahan datanya menggunakan program Partial Least Square (Smart-PLS) versi 3.2.8 PLS. Teknik pengumpulan data sampel dengan membagikan kusioner kepada karyawan PT Daya Mustika Sejahtera dan CV Mandiri Jaya. Hasil penelitian menunjukan bahwa : (1) Lingkungan Kerja Berpengaruh Positif dan signifikan terhadap Turnover intention, (2) Motivasi Kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Turnover intention, (3) Beban kerja berpengaruh positif dan siginifikan terhadap Turnover intention pada PT Daya mustika Sejahtera dan CV Mandiri Jaya. Hasil penelitian memberikan implikasi bahwa lingkungan kerja, motivasi kerja, dan beban kerja adalah hal yang harus diperhatikan untuk mencegah keluar masuknya karyawan demi terwujudnya tujuan organisasi. Kata Kunci: Lingkungan kerja, Motivasi Kerja dan Beban Kerja Turnover
| Item Type: | Thesis (S1) |
|---|---|
| Call Number CD: | FE/MJ. 24 236 |
| Call Number: | SE/31/24/178 |
| NIM/NIDN Creators: | 43120010023 |
| Uncontrolled Keywords: | Lingkungan kerja, Motivasi Kerja dan Beban Kerja Turnover |
| Subjects: | 600 Technology/Teknologi > 650 Management, Public Relations, Business and Auxiliary Service/Manajemen, Hubungan Masyarakat, Bisnis dan Ilmu yang Berkaitan > 658 General Management/Manajemen Umum > 658.3 Personnel Management/Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM 600 Technology/Teknologi > 690 Buildings/Teknik Bangunan > 692 Auxiliary Construction Practices/Lain-lain yang Berhubungan dengan Pekerjaan Konstruksi > 692.5 Estimates of Labor, Time, Materials/Prakiraan Biaya Tenaga Kerja, Waktu dan Bahan-bahan |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen |
| Depositing User: | khalimah |
| Date Deposited: | 31 Jul 2024 06:56 |
| Last Modified: | 31 Jul 2024 06:56 |
| URI: | http://repository.mercubuana.ac.id/id/eprint/89962 |
Actions (login required)
 |
View Item |
