PENGARUH BEBAN KERJA TERHADAP PERILAKU CYBERLOAFING DI MEDIASI STRES KERJA DAN BURNOUT DIMODERASI JOB INSECURITY PADA PT. INTER PAN PASIFIK FUTURES

UMMAIROH, ADISTI (2024) PENGARUH BEBAN KERJA TERHADAP PERILAKU CYBERLOAFING DI MEDIASI STRES KERJA DAN BURNOUT DIMODERASI JOB INSECURITY PADA PT. INTER PAN PASIFIK FUTURES. S1 thesis, Universitas Mercu Buana Jakarta.

Preview	Text (HAL COVER) 01 COVER.pdf Download (787kB) | Preview
Preview	Text (ABSTRAK) 02 ABSTRAK.pdf Download (31kB) | Preview
	Text (BAB I) 03 BAB 1.pdf Restricted to Registered users only Download (179kB)
	Text (BAB II) 04 BAB 2.pdf Restricted to Registered users only Download (245kB)
	Text (BAB III) 05 BAB 3.pdf Restricted to Registered users only Download (193kB)
	Text (BAB IV) 06 BAB 4.pdf Restricted to Registered users only Download (590kB)
	Text (BAB V) 07 BAB 5.pdf Restricted to Registered users only Download (82kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) 08 DAFTAR PUSTAKA.pdf Restricted to Registered users only Download (118kB)
	Text (LAMPIRAN) 09 LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (933kB)

Abstract

Cyberloafing in an organization certainly has a negative impact on a company, with cyberloafing behavior, employee performance in the company is below performance so that the work carried out by employees is not absorbed optimally. The absence of enforced restrictions on internet use in the workplace also indicates irregularities seriously. This research aims to analyze the influence of workload on cyberloafing behavior mediated by job stress and burnout moderated by job insecurity at Financial Planning Consultant in Jakarta. The population in this study was staff who did not have subordinates, totaling 74 people and used a saturated sample. The analytical study used is quantitative analysis using data collection methods through questionnaires. Structural equation modeling (SEM) is used as the analysis method and Smart PLS is used as the analysis tool. The conclusion of this research is that workload and work stress have a positive and significant effect on burnout, workload and burnout have a positive and significant effect on cyberloafing, work load has a positive and significant effect on work stress, work stress has a positive but not significant effect on cyberloafing, Job Insecurity as a moderating predictor of the influence relationship burnout on cyberloafing, Job Insecurity as a pseudomoderation of the relationship between the influence of workload on burnout, work stress is unable to mediate the influence of workload on cyberloafing, Burnout is able to partially mediate the influence of workload on cyberloafing Keyword : Workload, Work Stress, Burnout, Job Insecurity, Cyberloafing Behavior Cyberloafing di sebuah organisasi tentu memiliki dampak negatif pada perusahaan, dengan perilaku cyberloafing, kinerja karyawan dalam perusahaan berada di bawah kinerja sehingga pekerjaan yang dilakukan oleh karyawan tidak terserap secara optimal. Ketiadaan pembatasan penggunaan internet di tempat kerja juga menunjukkan ketidakdisiplinan yang serius. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh beban kerja terhadap perilaku cyberloafing yang dimediasi oleh stres kerja dan burnout yang dimoderasi oleh job insecurity di PT. Inter pan pasifik Futures. Populasi dalam penelitian ini adalah staf yang tidak memiliki bawahan, dengan total 74 orang dan menggunakan sampel jenuh. Studi analitis yang digunakan adalah analisis kuantitatif dengan metode pengumpulan data melalui kuesioner. Model persamaan struktural (SEM) digunakan sebagai metode analisis dan Smart PLS digunakan sebagai alat analisis. Kesimpulan dari penelitian ini adalah bahwa beban kerja dan stres kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap burnout, beban kerja dan burnout memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap cyberloafing, beban kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap stres kerja, stres kerja memiliki pengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap cyberloafing, job insecurity sebagai prediktor pengaruh moderasi dari hubungan burnout terhadap cyberloafing, job insecurity sebagai moderasi semu dari hubungan antara pengaruh beban kerja terhadap burnout, stres kerja tidak mampu memediasi pengaruh beban kerja terhadap cyberloafing, Burnout mampu memediasi sebagian pengaruh beban kerja terhadap cyberloafing. Kata kunci : Beban Kerja, Stres Kerja, Burnout, Job Insecurity, Perilaku Cyberloafing

Item Type:	Thesis (S1)
Call Number CD:	FE/MJ. 24 210
Call Number:	SE/31/24/156
NIM/NIDN Creators:	43120110274
Uncontrolled Keywords:	Beban Kerja, Stres Kerja, Burnout, Job Insecurity, Perilaku Cyberloafing
Subjects:	100 Philosophy and Psychology/Filsafat dan Psikologi > 150 Psychology/Psikologi > 158 Applied Psychology/Psikologi Terapan > 158.7 Industrial Psychology/Psikologi Industri, Psikologi Perindustrian > 158.72 Job Stress/Stres Kerja 100 Philosophy and Psychology/Filsafat dan Psikologi > 150 Psychology/Psikologi > 158 Applied Psychology/Psikologi Terapan > 158.7 Industrial Psychology/Psikologi Industri, Psikologi Perindustrian > 158.72 Job Stress/Stres Kerja > 158.723 Job Burnout/Kelelahan Kerja 600 Technology/Teknologi > 650 Management, Public Relations, Business and Auxiliary Service/Manajemen, Hubungan Masyarakat, Bisnis dan Ilmu yang Berkaitan > 658 General Management/Manajemen Umum > 658.3 Personnel Management/Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	khalimah
Date Deposited:	04 Jul 2024 02:15
Last Modified:	04 Jul 2024 02:15
URI:	http://repository.mercubuana.ac.id/id/eprint/89358

Actions (login required)

View Item