PEMBANGUNAN APLIKASI PERFORMANCE APPRAISAL PT. PROPERTY

TOGATOROP, ZEPRI HASIHOLAN (2020) PEMBANGUNAN APLIKASI PERFORMANCE APPRAISAL PT. PROPERTY. S1 thesis, Universitas Mercu Buana Jakarta.

Preview	Text 01 Cover.pdf Download (323kB) | Preview
Preview	Text 02 BAB 1.pdf Download (39kB) | Preview
Preview	Text 03 Bab 2.pdf Download (149kB) | Preview
Preview	Text 04 Bab 3.pdf Download (45kB) | Preview
Preview	Text 05 Bab 4.pdf Download (492kB) | Preview
Preview	Text 06 Bab 5.pdf Download (2MB) | Preview
Preview	Text 07 Bab 6.pdf Download (30kB) | Preview
Preview	Text 08 Daftar Pustaka.pdf Download (88kB) | Preview
Preview	Text 09 Lampiran.pdf Download (324kB) | Preview

Abstract

PT. PROPERTY is a company that informs property rentals. Employee performance appraisal is one of the routine activities carried out at PT. PROPERTY for each period or semester. Through this performance appraisal, it is expected that each employee gives and gets feedback from and for the company and coworkers, so that each individual is expected to improve their performance. However, to date the performance appraisal of employees is still using conventional methods that are considered to lead several problems such as employee confusion when filling out appraisal forms and appraisal time that becomes inefficient. Therefore, this study aims to analyze the employee performance appraisal process and develop applications that can help the employee performance appraisal process become more efficient. This can facilitate the company in terms of decision making for determining reward, leveling according to company needs. Performance appraisal at PT. PROPERTY uses a 360-degree model. To obtain a more specific analysis of the subject matter, the researcher uses the PIECES Method as an analysis method. The techniques used in data collection are observation and interviews. Application development will be carried out using the Scrum Methodology. The Performance Appraisal application successfully generated a list of appraisal employees in accordance with the rules used by the company, namely using random employees but still prioritizing work intensity in the team. The Performance Appraisal application that was developed also succeeded in determining the final value of employee performance appraisal with the same output as manually counting according to the rules set by the company. Performance Appraisal application provides information in an organized manner and can be used for the benefit of the company in the future related to employee performance from time to time. PT. PROPERTY merupakan perusahaan yang menginformasikan penyewaan properti. Penilaian kinerja karyawan atau performance appraisal menjadi salah satu kegiatan rutin yang dilakukan di PT. PROPERTY setiap periode atau semester. Melalui penilaian kinerja ini, diharapkan setiap karyawan memberikan dan mendapatkan feedback dari dan untuk perusahaan dan rekan kerja, sehingga setiap individu diharapkan dapat meningkatkan kinerjanya. Namun, hingga saat ini penilaian kinerja karyawan masih menggunakan cara konvensional yang dinilai sering menimbulkan beberapa permasalahan seperti kebingungan karyawan saat mengisi formulir penilaian dan waktu penilaian yang menjadi kurang efisien. Oleh karena itu, penelitian ini bertujuan untuk menganalisis proses penilaian kinerja karyawan dan membangun aplikasi yang dapat membantu proses penilaian kinerja karyawan menjadi lebih efisien. Hal ini dapat mempermudah perusahaan dalam hal pengambilan keputusan untuk penentuan reward, leveling, dan sebaginya sesuai kebutuhan perusahaan. Performance appraisal di PT. PROPERTY menggunakan model 360 degree. Untuk memperoleh analisis pokok permasalahan yang lebih spesifik, maka peneliti menggunakan metode PIECES sebagai metode analisis. Teknik yang digunakan dalam pengumpulan data adalah observasi dan wawancara. Pengembangan aplikasi akan dilakukan menggunakan metode scrum. Aplikasi Performance Appraisal yang dikembangkan berhasil melakukan generate daftar karyawan penilai sesuai dengan aturan yang digunakan oleh perusahaan yaitu menggunakan random karyawan namun tetap mengedepankan intensitas kerja dalam tim. Aplikasi Performance Appraisal yang dikembangkan juga berhasil menentukan nilai akhir penilaian kinerja karyawan dengan output yang sama dengan penghitungan secara manual sesuai aturan yang ditetapkan perusahaan. Aplikasi Performance Appraisal menyediakan informasi secara terorganisir dan dapat digunakan untuk kepentingan perusahaan dikemudian hari terkait performance karyawan dari waktu ke waktu.

Actions (login required)

View Item