PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN PARTISIPATIF DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN (Studi kasus pada PT Quantum Inti Akurasi)

HARTONO, ANDRIO (2017) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN PARTISIPATIF DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN (Studi kasus pada PT Quantum Inti Akurasi). S1 thesis, Universitas Mercu Buana Jakarta.

Preview

Text (HAL COVER)
1) Hal Cover.pdf
Download (144kB) | Preview

Preview

Text (ABSTRAK)
2) Abstrak.pdf
Download (159kB) | Preview

Text (BAB I)
3) Bab 1.pdf
Restricted to Registered users only
Download (287kB)

Text (BAB II)
4) Bab 2.pdf
Restricted to Registered users only
Download (403kB)

Text (BAB III)
5) Bab 3.pdf
Restricted to Registered users only
Download (379kB)

Text (BAB IV)
6) Bab 4.pdf
Restricted to Registered users only
Download (256kB)

Text (BAB V)
7) Bab 5.pdf
Restricted to Registered users only
Download (24kB)

Text (DAFTAR PUSTAKA DAN LAMPIRAN)
8) Hal Daftar Pustaka dan Lampiran.pdf
Restricted to Registered users only
Download (822kB)

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh gaya kepemimpinan partisipatif dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan di PT Quantum Inti Akurasi. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Quantum Inti Akurasi, yang berjumlah 32 karyawan. Untuk menentukan jumlah sampel yang akan digunakan dalam penelitian ini, maka penulis menggunakan metode sensus atau sampel jenuh, dimana dengan menggunakan metode ini maka menjadikan seluruh populasi menjadi responden atau sampel, sehingga jumlah sampel berjumlah 32 karyawan. Selanjutnya didalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil dalam penelitian ini adalah menyatakan bahwa variabel gaya kepemimpinan partisipatif (X1) berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan (Y) pada PT Quantum Inti dan variabel lingkungan kerja (X2) berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan (Y) pada PT Quantum Inti Akurasi.The purpose of this study is to examine the influence of participative leadership style and work environment on employee job satisfaction at PT Quantum Inti Accuracy. The population in this study were all employees of PT Quantum Inti Akurasi, which amounted to 32 employees. To determine the number of samples to be used in this study, the authors used the method of census or saturated samples, which by using this method then makes the entire population to be respondents or samples, so the number of samples amounted to 32 employees. Furthermore, in this research using multiple linear regression analysis. The result of this research is stated that the variables of participative leadership style (X1) have significant effect on employee job satisfaction (Y) at PT Quantum Inti and work environment variable (X2) have significant effect on employee job satisfaction (Y) at PT Quantum Inti Akurasi

Item Type:	Thesis (S1)
Call Number CD:	FE/MJ. 17 679
NIM/NIDN Creators:	43113120449
Uncontrolled Keywords:	Gaya Kepemimpinan Partisipatif, Lingkungan Kerja, dan Kepuasan Kerja Karyawan.
Subjects:	100 Philosophy and Psychology/Filsafat dan Psikologi > 150 Psychology/Psikologi > 155 Differential and Developmental Psychology/Psikologi Diferensial dan Psikologi Perkembangan > 155.9 Environmental Psychology/Psikologi Lingkungan > 155.92 Influence of Social Environment/Pengaruh Lingkungan Sosial 300 Social Science/Ilmu-ilmu Sosial > 300. Social Science/Ilmu-ilmu Sosial > 303 Social Process/Proses Sosial > 303.3 Coordination and Control/Koordinasi dan Kontrol > 303.34 Leadership/Kepemimpinan 600 Technology/Teknologi > 650 Management, Public Relations, Business and Auxiliary Service/Manajemen, Hubungan Masyarakat, Bisnis dan Ilmu yang Berkaitan > 658 General Management/Manajemen Umum > 658.3 Personnel Management/Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	NAJLA
Date Deposited:	04 Apr 2024 04:52
Last Modified:	04 Apr 2024 08:07
URI:	http://repository.mercubuana.ac.id/id/eprint/87928

Actions (login required)

View Item