SUDRAJAD, SUDRAJAD (2004) PENGARUH KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN ADMINISTRASI UNIVERSITAS MERCU BUANA. S2 thesis, Universitas Mercu Buana Jakarta.
|
Text (HAL COVER)
HAL COVER.pdf Download (156kB) | Preview |
|
![[img]](https://repository.mercubuana.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (BAB I)
BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (110kB) |
|
|
Text (BAB II)
BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (234kB) |
|
|
Text (BAB III)
BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (255kB) |
|
|
Text (BAB IV)
BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (392kB) |
|
|
Text (BAB V)
BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (59kB) |
|
|
Text (DAFTAR PUSTAKA)
DAFTAR PUSTAKA.pdf Restricted to Registered users only Download (23kB) |
|
|
Text (LAMPIRAN)
LAMPIRAN.pdf Download (218kB) | Preview |
Abstract
Sumber daya manusia merupakan salah satu faktor produksi yang penting dalam suatu kegiatan organisasi ataupun perusahaan. Sumber daya manusia juga berperan sebagai perencana, pemikir dan pelaku dari suatu organisasi, atau merupakan pengendali organisasi. Untuk menngembangkan sumber daya manusia diperlukan perencanaan yang baik, dengan tujuan untuk meningkatkan efisiensi dan prodiktivitas organisasi perusahaan. Pada dasarnya penulisan ini membahas mengenai pengaruh kemampuan kerja karyawan adaministrasi Universitas Mercu Buana terhadap produktivitas kerjanya., dimana secara keseluruhan akan mempengaruhi produktivitas organisasi perusahaan. Dalam hal ini penelitian dilakukan terhadap karyawan Administrasi Universitas Mercu Buana. Penulis ingin melihat apakah kemampuan kerja karyawan sebagai faktor internal dan motivasi kerja yang diberikan pimpinan kepada karyawan sebagai faktor eksternal memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan. Oleh karena itu, maka tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kemampuan kerja dan motivasi baik secara sendiri-sendiri ataupun secara bersama-sama terhadap produktivitas kerja Karyawan Administrasi Universitas Mercu Buana. Selanjutnya, sebagai jawaban sementara atas permasalahan tersebut, penulis merumuskan hipotesis sebagai berikut: 1. Kemampuan kerja berpengaruh positif terhadap produktivitas kerja. 2. Motivasi berpengaruh positif terhadap produktivitas kerja. 3. Kemampuan kerja dan motivasi secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja. Untuk mengungkap permasalahan dalam penelitian ini digunakan metode survey dengan tehnik korelasional, dimana peneliti berusaha menghubungkan satu atau lebih variabel dengan variabel lain untuk memahami objek yang diteliti. Populasi penelitian adalah seluruh karyawan administrasi Universitas Mercu Buana yang berjumlah 89 orang. Kemudian diambil sampel sebanyak 36 orang yang pengambilannya dilakukan dengan menggunakan tehnik random proporsional karena populasi sebanyak 89 orang tersebut tersebar di berbagai unit kerja. Pengumpulan data dilakukan dengan penyebaran kuisioner. Data yang diperoleh dianalisis secara deskriptif dan kuantitatif (statistik) dengan menggunakan formula koefisien korelasi, koefisien determinasi, t-test, F-test dan regresi. Hasil analisa deskriptif menunjukkaan bahwa secara umum kondisi kemampuan kerja, motivasi dan produktivitas kerja karyawan tergolong baik. Hasil analisis statistik menunjukkan bahwa: 1. Kemampuan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan. Hal ini ditunjukkan oleh nilai t-hitung (4,409) lebih besar dibandingkan nilai t-tabel (2,042), nilai koefisien korelasi sebesar 0,603, koefisien determinasi sebesar 0,364 (36,4%). 2. Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan. Hal ini ditunjukkan oleh nilai t-hitung (4,170) lebih besar dibandingkan nilai t-tabel (2,042), nilai koefisien korelasi sebesar 0,582, koefisien determinasi sebesar 0,338 (33,8%). 3. Kemampuan kerja dan motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan. Hal ini ditunjukkan oleh nilai Fhitung (15,903) lebih besar dibandingkan nilai F-tabel (3,30), nilai koefisien korelasi sebesar 0,701, koefisien determinasi sebesar 0,491 (49,1%). Hasil penelitian menunjukkan bahwa pembinaan kemampuan kerja karyawan dan pemberian motivasi mempunyai hubungan dan pengaruh positif terhadap produktivitas kerja karyawan administrasi UMB. Artinya bahwa pembinaan dan pemberian motivasi kepada para karyawan akan meningkatkan produktivitas para karyawan itu sendiri. Pembinaan dan pemberian motivasi oleh para pimpinan kepada para karyawan harus berkesinambungan terutama dalam memajukan Universitas dan untuk menghadapi perkembangan teknologi dan informasi yang semakin pesat.
| Item Type: | Thesis (S2) |
|---|---|
| NIM/NIDN Creators: | 13101-021 |
| Subjects: | 300 Social Science/Ilmu-ilmu Sosial > 360 Social Problems and Services/Permasalahan dan Kesejahteraan Sosial > 361 Unassigned/Belum Digunakan > 361.3 Social Work/Kerja Sosial 800 Literatures/Kesusastraan > 800. Literatures/Kesusastraan > 801 Philosophy and Theory of Literatures/Filsafat dan Teori Kesusastraan > 801.3 Value, Influence, Effect/Nilai, Pengaruh, Efek |
| Divisions: | Pascasarjana > Magister Manajemen |
| Depositing User: | FRAYUDA ADRIANSYAH SAID EFFENDI |
| Date Deposited: | 02 Apr 2024 02:57 |
| Last Modified: | 10 Oct 2025 03:45 |
| URI: | http://repository.mercubuana.ac.id/id/eprint/87824 |
Actions (login required)
 |
View Item |
