HUBUNGAN KOMPENSASI DENGAN KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. X (SEBUAH PERUSAHAAN FARMASI) DI JAKARTA

MARDIYANTI, DINA (2017) HUBUNGAN KOMPENSASI DENGAN KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. X (SEBUAH PERUSAHAAN FARMASI) DI JAKARTA. S1 thesis, Universitas Mercu Buana Jakarta.

Preview	Text (HAL COVER) 01.Hal Cover.pdf Download (274kB) | Preview
Preview	Text (ABSTRAK) 02.Abstrak.pdf Download (40kB) | Preview
	Text (BAB I) 03.Bab 1.pdf Restricted to Registered users only Download (159kB)
	Text (BAB II) 04.Bab 2.pdf Restricted to Registered users only Download (263kB)
	Text (BAB III) 05.Bab 3.pdf Restricted to Registered users only Download (92kB)
	Text (BAB IV) 06.Bab 4.pdf Restricted to Registered users only Download (227kB)
	Text (BAB V) 07.Bab 5.pdf Restricted to Registered users only Download (39kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA DAN LAMPIRAN) 08.Hal Daftar Pustaka dan Lampiran.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan kompensasi dengan kepuasan kerja karyawan PT. X (sebuah perusahaan farmasi) di Jakarta. Penelitian ini merupakan studi lapangan yang menggunakan metode kuantitatif. Responden yang digunakan sebagai sampel adalah 186 karyawan Head Office PT. X. Teknik sampling yang digunakan adalah sampling jenuh. Teknik analisa data dilakukan dengan menggunakan uji korelasi. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa kompensasi memiliki hubungan yang signifikan dengan kepuasan kerja karyawan dengan nilai korelasi sebesar 0,607. Berdasarkan hasil uji korelasi tambahan diperoleh nilai korelasi kompensasi finansial sebesar 0.435 dan kompensasi nonfinansial sebesar 0,569. Dengan demikian maka kompensasi nonfinansial memiliki korelasi yang lebih tinggi dari pada kompensasi finansial.The purpose of this research to examine the correlation between compensation and employee job satisfaction at PT. X (a pharmaceutical company) in Jakarta. This research using quantitative method and take 186 employees of Head Office of PT. X as a sample. The sampling techniques used is saturated sample. The data was analyzed by correlation test. The results of this research indicate that there are significant correlation between compensation and employee job satisfaction with correlation value 0,607. Based on additional correlation test results obtained correlation value of financial compensation of 0,435 and nonfinancial compensation of 0,569. Thus, nonfinancial compensation has a higher correlation than financial compensation.

Item Type:	Thesis (S1)
Call Number CD:	FP/PSI. 17 079
NIM/NIDN Creators:	46113110043
Uncontrolled Keywords:	Kompensasi dan Kepuasan Kerja
Subjects:	100 Philosophy and Psychology/Filsafat dan Psikologi > 150 Psychology/Psikologi 100 Philosophy and Psychology/Filsafat dan Psikologi > 150 Psychology/Psikologi > 155 Differential and Developmental Psychology/Psikologi Diferensial dan Psikologi Perkembangan > 155.2 Individual Psychology, Characters/Psikologi Individual, Karakter 300 Social Science/Ilmu-ilmu Sosial > 330 Economics/Ilmu Ekonomi > 331 Labor Economics/Ekonomi Perburuhan > 331.2 Conditions of Employment/Kondisi Buruh, Kondisi Pekerja, Kondisi Pegawai, Kondisi Karyawan 600 Technology/Teknologi > 640 Home Economic and Family Living Management/Kesejahteraan Rumah Tangga dan Manajemen Kehidupan Keluarga > 647 Management Housekeeping/Pengaturan Pekerjaan Rumah Tangga > 647.6 Employee Hours and Duties/Jam dan Tugas Karyawan
Divisions:	Fakultas Psikologi > Psikologi
Depositing User:	NAJLA
Date Deposited:	30 Mar 2024 03:39
Last Modified:	30 Mar 2024 03:39
URI:	http://repository.mercubuana.ac.id/id/eprint/87716

Actions (login required)

View Item