PENGARUH MOTIVASI INTRINSIK DAN MOTIVASI EKSTRINSIK TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN BERSTATUS MAHASISWA PADA UNIVERSITAS MERCU BUANA JAKARTA

RIANGGONO, PRIAWAN (2017) PENGARUH MOTIVASI INTRINSIK DAN MOTIVASI EKSTRINSIK TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN BERSTATUS MAHASISWA PADA UNIVERSITAS MERCU BUANA JAKARTA. S1 thesis, Universitas Mercu Buana Jakarta.

Preview	Text (HAL COVER) Cover.pdf Download (558kB) | Preview
Preview	Text (ABSTRAK) Abstrak.pdf Download (98kB) | Preview
	Text (BAB I) BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (336kB)
	Text (BAB II) BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (243kB)
	Text (BAB III) BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (202kB)
	Text (BAB IV) BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (685kB)
	Text (BAB V) BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (103kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA DAN LAMPIRAN) DAFTAR PUSTAKA & DAFTAR LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (564kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh motivasi instrinsik dan motivasi ekstrinsik terhadap prestasi kerja karyawan berstatus mahasiswa pada Universitas Mercu Buana Jakarta. Dalam penelitian ini, data dikumpulkan menggunakan metode survei dari 120 karyawan berstatus mahasiswa pada Universitas Mercu Buana yang berlokasi di Jakarta, Indonesia. Mereka diinstruksikan untuk memberikan jawaban terkait pernyataan-pernyataan pada skala motivasi instrinsik, skala motivasi ekstrinsik dan skala prestasi kerja. Data yang diperoleh dianalisis dengan Structural Equation Modeling (SEM) yang berbasis varians yaitu Partial Least Square (PLS) untuk mengetahui kebenaran konsep teori motivasi instrinsik dan motivasi ekstrinsik yang memengaruhi prestasi kerja karyawan yang berstatus mahasiswa. Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mendapatkan bentuk estimasi parameter dan bentuk estimasi model fit. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi instrinsik dan motivasi ekstrinsik secara simultan mempengaruhi prestasi kerja. Dan secara parsial, prestasi kerja berpengaruh terhadap motivasi instrinsik dan motivasi ekstrinsik berpengaruh terhadap prestasi kerja.This study aims to investigat the effects of intrinsic motivation and extrinsic motivation to work achievement employees student status in University Mercu Buana Jakarta. In this study, data were collected using a survey 120 employees students status of University Mercu Buana. Which are located in Jakarta, Indonesia. They were instructed to give answers related to the statements on the scale of intrinsic motivation, scale of extrinsic motivation, and scale of work achievement. The obtained data were analysed with Structural Equation Modeling (SEM) which is variance based Partial Least Square (PLS). To know the truth, the concept of intrinsic motivation theory and extrinsic motivation that affect work achievement employees students status performance. The purpose of this study is to get the form of parameter estimation and model fit estimation. The results of the study show that the intrinsic motivation and extrinsic motivation simultaneously affect work achievement, and partially, intrinsic motivation affects on the work achievement, and extrinsic motivation affects the work achievement.

Item Type:	Thesis (S1)
Call Number CD:	FP/PSI. 17 087
NIM/NIDN Creators:	46112120053
Uncontrolled Keywords:	Motivasi Instrinsik, Motivasi Ekstrinsik, Prestasi kerja, Karyawan
Subjects:	100 Philosophy and Psychology/Filsafat dan Psikologi > 150 Psychology/Psikologi 100 Philosophy and Psychology/Filsafat dan Psikologi > 150 Psychology/Psikologi > 150.1-150.9 Standard Subdivisions of Psychology/Subdivisi Standar Dari Psikologi, Ilmu Jiwa > 150.6 Organization and Management of Psychology/Organisasi dan Manajemen di Bidang Psikologi 600 Technology/Teknologi > 640 Home Economic and Family Living Management/Kesejahteraan Rumah Tangga dan Manajemen Kehidupan Keluarga > 647 Management Housekeeping/Pengaturan Pekerjaan Rumah Tangga > 647.6 Employee Hours and Duties/Jam dan Tugas Karyawan
Divisions:	Fakultas Psikologi > Psikologi
Depositing User:	NAJLA
Date Deposited:	30 Mar 2024 02:55
Last Modified:	30 Mar 2024 02:55
URI:	http://repository.mercubuana.ac.id/id/eprint/87707

Actions (login required)

View Item