SEPTIANI, ANNISA (2017) AKTIVITAS EMPLOYEE RELATIONS DALAM MENCIPTAKAN HARMONISASI HUBUNGAN HORIZONTAL KOMPAS GRAMEDIA. S1 thesis, Universitas Mercu Buana Jakarta.
|
Text (HAL COVER)
HAL COVER PUNYA ICAA.pdf Download (546kB) | Preview |
|
|
Text (ABSTRAK)
ABSTRAKSI PUNYA ICA.pdf Download (36kB) | Preview |
|
![[img]](https://repository.mercubuana.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (BAB I)
BAB I PUNYA ICA.pdf Restricted to Registered users only Download (62kB) |
|
|
Text (BAB II)
BAB II PUNYA ICA.pdf Restricted to Registered users only Download (113kB) |
|
|
Text (BAB III)
BAB III PUNYA ICA.pdf Restricted to Registered users only Download (63kB) |
|
|
Text (BAB IV)
BAB IV PUNYA ICA.pdf Restricted to Registered users only Download (106kB) |
|
|
Text (BAB V)
BAB V PUNYA ICA.pdf Restricted to Registered users only Download (41kB) |
|
|
Text (DAFTAR PUSTAKA & LAMPIRAN)
DAFTAR PUSTAKA DAN LAMPIRAN PUNYA ICA.pdf Restricted to Registered users only Download (694kB) |
Abstract
Salah satu yang paling banyak dialami oleh para karyawan adalah kurang adanya komunikasi antar individu baik dari pihak manajemen maupun dari para karyawan. hal ini dapat menimbulkan adanya jalur komunikasi antara manajemen dan bawahan yang tidak efektif, dan suasana yang tidak menyenangkan/ kondusif yang dapat mengakibatkan adanya masalah lebih lanjut. Dengan adanya masalah seperti ini, dikhawatirkan akan membuat para karyawan tidak merasa nyaman dalam bekerja dan dapat mengakibatkan penurunan kinerja karyawan. Diperlukan kegiatan yang dapat membina hubungan baik dengan para karyawan, hal ini disebut juga dengan istilah Employee relations. Definisi Employee Relations sendiri adalah pembinaan hubungan dengan karyawan yang menjadi bagian utama dari unit usaha, perusahaan atau instansi itu sendiri. Namun dapat juga diartikan bahwa hubungan kepegawaian (Employee Relations) tersebut bukanlah dilihat dalam pengertian sempit, yaitu sama dengan hubungan industrial yang hanya menekankan pada unsur – unsur proses “produksi dan upah” Teori yang di gunakan untuk penelitian ini adalah Aktivitas Employee Relations dari ahli komunikasi yaitu Rosady Ruslan, yang akan dijadikan sebagai pedoman untuk fokus penelitian. Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif dengan pendekatan kualitatif, memberikan gambaran yang detail mengenai gejala atau fenomena yang terjadi. Peneliti melakukan wawancara mendalam kepada empat narasumber yaitu General Manager Human Resources Operation, Employee Relations Section Head, Karyawan Coorporate Human Resources, karyawan CHR bagian Legal and External Relations section.
| Item Type: | Thesis (S1) |
|---|---|
| Call Number CD: | FK/PR. 17 152 |
| NIM/NIDN Creators: | 44212010129 |
| Uncontrolled Keywords: | Aktivitas Employee Relations Dalam Menciptakan Harmonisasi Hubungan Horizontal Kompas Gramedia |
| Subjects: | 300 Social Science/Ilmu-ilmu Sosial > 300. Social Science/Ilmu-ilmu Sosial > 302 Social Interaction, Interpersonal Relations/Interaksi Sosial, Hubungan Antarpersonal > 302.2 Communication/Komunikasi 600 Technology/Teknologi > 650 Management, Public Relations, Business and Auxiliary Service/Manajemen, Hubungan Masyarakat, Bisnis dan Ilmu yang Berkaitan > 659 Advertising and Public Relations/Periklanan, Reklame, Pariwara, Iklan, Sponsor, Humas, Hubungan Masyarakat > 659.2 Public Relations/Hubungan Masyarakat |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Komunikasi > Hubungan Masyarakat |
| Depositing User: | SHAFAUSSARIRAH |
| Date Deposited: | 26 Mar 2024 04:18 |
| Last Modified: | 26 Mar 2024 04:18 |
| URI: | http://repository.mercubuana.ac.id/id/eprint/87584 |
Actions (login required)
 |
View Item |
