SUKARNO, ALFA RIZQI ANGGORO (2017) AKTIVITAS EMPLOYEE RELATIONS DALAM MEMBANGUN KINERJA KARYAWAN PT. ALIANSI SAKTI - JAKARTA. S1 thesis, Universitas Mercu Buana Jakarta.
|
Text (HAL COVER)
1. HAL COVER.pdf Download (457kB) | Preview |
|
|
Text (ABSTRAK)
2. ABSTRAK.pdf Download (229kB) | Preview |
|
![[img]](https://repository.mercubuana.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (BAB I)
3. BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (193kB) |
|
|
Text (BAB II)
4. BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (363kB) |
|
|
Text (BAB III)
5. BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (189kB) |
|
|
Text (BAB IV)
6. BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (663kB) |
|
|
Text (BAB V)
7. BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (106kB) |
|
|
Text (DAFTAR PUSTAKA 7 LAMPIRAN)
8. Daftar pustaka dan lampiran.pdf Restricted to Registered users only Download (379kB) |
Abstract
PT. Aliansi Sakti perlu mengintensifkan program program employee relations demi mempertahankan kondusivitas kerja yang akan menghasilkan kinerja karyawan yang baik. Hal ini disebabkan karena tingkat turnover yang terhitung tinggi di lingkungan PT. Aliansi Sakti, dalam hal ini keluarnya beberapa karyawan potensial selama tahun 2015. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui aktivitas employee relations di PT. Aliansi Sakti dalam meningkatkan kondusifitas kerja dan kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan landasan teori utama fungsi komunikasi internal yang ada dalam buku Jefkins yang berjudul Public relations. Yaitu dalam upaya mencapai tujuan perusahaan maka harus ada keselarasan, semangat kerja sama di antara para anggota perusahaan melalui komunikasi yang baik antara manajemen dan karyawan. Penelitian ini menggunakan metode studi kasus dengan melakukan wawancara mendalam kepada para narasumber. Pendekatan yang digunakan pada penelitian ini adalah pendekatan kualitatif deskriptif karena di dalam penelitian manajemen komunikasi bisnis berbentuk argumentasi data-data dan dokumentasi sehingga harus menggunakan pendekatan kualitatif deskriptif. Penelitian ini menyimpulkan bahwa sejak kegiatan employee relations dijalankan, kinerja karyawan secara umum meningkat terlihat dari project yang ditangani perusahaan pada tahun 2016 yang meningkat apabila dibandingkan dengan jumlah project tahun 2015. Tingkat kondusifitas kerja juga meningkat ditandai dengan turnover karyawan yang menurun, pada tahun 2016 hanya ada satu karyawan yang resign, sedangkan pada tahun 2015 karyawan yang keluar ada 10 orang.
| Item Type: | Thesis (S1) |
|---|---|
| Call Number CD: | FK/PR. 17 145 |
| NIM/NIDN Creators: | 44212120082 |
| Uncontrolled Keywords: | AKTIVITAS EMPLOYEE RELATIONS DALAM MEMBANGUN KINERJA KARYAWAN |
| Subjects: | 300 Social Science/Ilmu-ilmu Sosial > 300. Social Science/Ilmu-ilmu Sosial > 302 Social Interaction, Interpersonal Relations/Interaksi Sosial, Hubungan Antarpersonal > 302.2 Communication/Komunikasi 600 Technology/Teknologi > 650 Management, Public Relations, Business and Auxiliary Service/Manajemen, Hubungan Masyarakat, Bisnis dan Ilmu yang Berkaitan > 659 Advertising and Public Relations/Periklanan, Reklame, Pariwara, Iklan, Sponsor, Humas, Hubungan Masyarakat > 659.2 Public Relations/Hubungan Masyarakat |
| Divisions: | Fakultas Ilmu Komunikasi > Hubungan Masyarakat |
| Depositing User: | SHAFAUSSARIRAH |
| Date Deposited: | 26 Mar 2024 03:07 |
| Last Modified: | 26 Mar 2024 03:07 |
| URI: | http://repository.mercubuana.ac.id/id/eprint/87571 |
Actions (login required)
 |
View Item |
