PENGARUH MOTIVASI KERJA, KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. INDOTARA PERSADA JAKARTA

ASTUTY, LENIA (2017) PENGARUH MOTIVASI KERJA, KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. INDOTARA PERSADA JAKARTA. S1 thesis, Universitas Mercu Buana Jakarta.

Preview

Text (HAL COVER)
01.HAL COVER.pdf
Download (336kB) | Preview

Preview

Text (ABSTRAK)
02.ABSTRAK.pdf
Download (45kB) | Preview

Text (BAB I)
03.BAB I.pdf
Restricted to Registered users only
Download (118kB)

Text (BAB II)
04.BAB II.pdf
Restricted to Registered users only
Download (237kB)

Text (BAB III)
05.BAB III.pdf
Restricted to Registered users only
Download (189kB)

Text (BAB IV)
06.BAB IV.pdf
Restricted to Registered users only
Download (429kB)

Text (BAB V)
07.BAB V.pdf
Restricted to Registered users only
Download (50kB)

Text (DAFTAR PUSTAKA DAN LAMPIRAN)
08.DAFTAR PUSTAKA DAN LAMPIRAN.pdf
Restricted to Registered users only
Download (427kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi, kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Jumlah populasi 42 orang. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh. Penelitian ini menggunakan data primer yang diperoleh dengan penyebaran kuisioner kepada karyawan PT. Indotara Persada. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linier berganda, yang dioperasikan melalui program SPSS v22. Hasil ini menunjukkan bahwa variabel motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dan variabel kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dan variabel lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil ini diketahui dengan Uji t bahwa variabel motivasi dan kompensasi merupakan variabel yang berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.This study aims to determine the effect of motivation, compensation and work environment on employee performance. The population is 42 people. The sampling technique uses saturated sampling. This study uses primary data obtained by distributing questionnaires to employees of PT. Indotara Persada. Data analysis technique used in this research is doubled linear regression, which operated through program of SPSS v22. This result shows that work motivation variable have positive and significant effect to employee performance and compensation variable have positive and significant effect to employee performance and work environment variable has positive and significant effect to employee performance. This result is known by t test that the variable of motivation and compensation is a variable that has positive and significant effect on employee performance.

Item Type:	Thesis (S1)
Call Number CD:	FE/MJ. 17 589
NIM/NIDN Creators:	43113110187
Uncontrolled Keywords:	Motivasi Kerja, Kompensasi, Lingkungan Kerja dan Kinerja Karyawan PT. Indotara Persada Jakarta.
Subjects:	100 Philosophy and Psychology/Filsafat dan Psikologi > 150 Psychology/Psikologi > 155 Differential and Developmental Psychology/Psikologi Diferensial dan Psikologi Perkembangan > 155.9 Environmental Psychology/Psikologi Lingkungan > 155.92 Influence of Social Environment/Pengaruh Lingkungan Sosial 600 Technology/Teknologi > 640 Home Economic and Family Living Management/Kesejahteraan Rumah Tangga dan Manajemen Kehidupan Keluarga > 647 Management Housekeeping/Pengaturan Pekerjaan Rumah Tangga > 647.6 Employee Hours and Duties/Jam dan Tugas Karyawan 600 Technology/Teknologi > 650 Management, Public Relations, Business and Auxiliary Service/Manajemen, Hubungan Masyarakat, Bisnis dan Ilmu yang Berkaitan > 658 General Management/Manajemen Umum > 658.3 Personnel Management/Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	NAJLA
Date Deposited:	08 Mar 2024 08:00
Last Modified:	08 Mar 2024 08:00
URI:	http://repository.mercubuana.ac.id/id/eprint/86973

Actions (login required)

View Item