PENGARUH STRES DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP MOTIVASI DAN KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus Pada PT Macindo Swadesi Jakarta)

RAHMAWATI, ITA (2017) PENGARUH STRES DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP MOTIVASI DAN KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus Pada PT Macindo Swadesi Jakarta). S1 thesis, Universitas Mercu Buana Jakarta.

Preview	Text (HAL COVER) 1. Hal Cover.pdf Download (303kB) | Preview
Preview	Text (ABSTRAK) 2. Abstrak.pdf Download (97kB) | Preview
	Text (BAB I) 3. BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (255kB)
	Text (BAB II) 4. BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (488kB)
	Text (BAB III) 5. BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (568kB)
	Text (BAB IV) 6. BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (617kB)
	Text (BAB V) 7. BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (103kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA DAN LAMPIRAN) 8. Hal Daftar Pustaka dan Lampiran.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)

Abstract

This study aims to know about the effect of the Stress and Discipline on Motivation and Employees Performance at PT Macindo Swadesi which located in Jakarta. In this study, the sample technique used was sample saturated that the respondents taken overall as much as 30 employees. The data analyzed using the Path Analysis method, the development of the regressing model to analyzing causal between exogenous variables and endogen variables. The processing test data in the study through with data quality test, significant test, determination coefficient test, the model test and goodness of fit test to know whether the model filed in accordance with the data or not. The result of this study showed that the stress influential directly to the motivation for 76,73%. The discipline not influential to the motivation because of the value of significant >0,05. The stress influential directly to the employee performance for 19,44% and influential indirectly to the employee performance for 46,77%. The discipline influential directly to the employee performance for 1,61%. The motivation influential directly to the employee performance for 28,51%. And the rest influential by other factors that not mentioned in this study with significant standard is 5%.Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh stress dan disiplin kerja terhadap motivasi dan kinerja karyawan pada PT Macindo Swadesi yang berlokasi di Jakarta. Pada peneltian ini teknik sampel yang digunakan adalah sampel jenuh yaitu responden diambil secara keseluruhan sebanyak 30 karyawan. Data dianalisis menggunakan metode Path Analysis (Analisis Jalur) yang merupakan pengembangan model regresi untuk menganalisa hubungan kausal sebab-akibat antara variabel eksogen dan variabel endogen. Pengolahan data dengan uji kualitas data, uji signifikan, uji koefisien determinasi, dan uji model, serta uji kesesuaian model untuk mengetahui apakah model yang diajukan sesuai dengan data atau tidak. Hasil penelitian menunjukkan bahwa stres kerja berpengaruh secara langsung terhadap motivasi sebesar 76,73%. Disiplin kerja tidak berpengaruh terhadap motivasi karena nilai signifikan >0,05. Stres kerja berpengaruh secara langsung terhadap kinerja karyawan sebesar 19,44% dan berpengaruh secara tidak langsung sebesar 46,77%. Disiplin kerja berpengaruh secara langsung terhadap kinerja karyawan sebesar 1,61%. Motivasi berpengaruh secara langsung terhadap kinerja karyawan sebesar 28,51%. Sementara sisanya dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dengan tingkat signifikansi 5%.

Item Type:	Thesis (S1)
Call Number CD:	FE/MJ. 17 466
NIM/NIDN Creators:	43113310117
Uncontrolled Keywords:	Stres Kerja, Disiplin Kerja, Motivasi dan Kinerja Karyawan
Subjects:	000 Computer Science, Information and General Works/Ilmu Komputer, Informasi, dan Karya Umum > 020 Library and Information Sciences/Perpustakaan dan Ilmu Informasi > 027 General Libraries, General Archives, Information Centers Devoted to General Subjects and Disciplines/Perpustakaan, Kearsipan, Pusat Informasi untuk Disiplin Ilmu secara Umum 100 Philosophy and Psychology/Filsafat dan Psikologi > 150 Psychology/Psikologi > 158 Applied Psychology/Psikologi Terapan > 158.7 Industrial Psychology/Psikologi Industri, Psikologi Perindustrian > 158.72 Job Stress/Stres Kerja 600 Technology/Teknologi > 650 Management, Public Relations, Business and Auxiliary Service/Manajemen, Hubungan Masyarakat, Bisnis dan Ilmu yang Berkaitan > 658 General Management/Manajemen Umum > 658.3 Personnel Management/Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	NAJLA
Date Deposited:	04 Mar 2024 07:38
Last Modified:	04 Mar 2024 07:38
URI:	http://repository.mercubuana.ac.id/id/eprint/86761

Actions (login required)

View Item