PENGARUH EFIKASI DIRI, KOMPENSASI, DAN STRES KERJA TERHADAP INTENSITAS TURNOVER PADA PT. SANGGAR JIWA BERTUMBUH

NURFAIZI, MUHAMMAD (2024) PENGARUH EFIKASI DIRI, KOMPENSASI, DAN STRES KERJA TERHADAP INTENSITAS TURNOVER PADA PT. SANGGAR JIWA BERTUMBUH. S1 thesis, Universitas Mercu Buana Jakarta.

[img] Text (HAL COVER)
01 COVER.pdf
Download (327kB)
[img] Text (ABSTRAK)
02 ABSTRAK.pdf
Download (28kB)
[img] Text (BAB I)
03 BAB 1.pdf
Restricted to Registered users only
Download (153kB)
[img] Text (BAB II)
04 BAB 2.pdf
Restricted to Registered users only
Download (452kB)
[img] Text (BAB III)
05 BAB 3.pdf
Restricted to Registered users only
Download (222kB)
[img] Text (BAB IV)
06 BAB 4.pdf
Restricted to Registered users only
Download (329kB)
[img] Text (BAB V)
07 BAB 5.pdf
Restricted to Registered users only
Download (30kB)
[img] Text (DAFTAR PUSTAKA)
08 DAFTAR PUSTAKA.pdf
Restricted to Registered users only
Download (146kB)
[img] Text (LAMPIRAN)
09 LAMPIRAN.pdf
Restricted to Registered users only
Download (411kB)

Abstract

This study aims to analyze the effect of self-efficacy, compensation and work stress on turnover intensity at PT. Growing Soul Workshop. In this study, the population is all employees at PT. Sanggar Jiwa Bermbuh with a total of 122 employees. The sample used was 110 respondents. Data collection methods used literature, questionnaires and interviews. The data analysis method uses Smart PLS Version 3.2.8. The research results show that self-efficacy has a negative and significant effect on turnover intention, compensation has a negative and significant effect on turnover intention and work stress has a positive and significant effect on turnover intention. The suggestion put forward in this research is that PT. Sanggar Jiwa Bermbuh provides a variety of jobs to challenge employees to complete increasingly complex jobs. This can be done by rotating the team within the company to solve various problems faced by clients in turn. Keywords: Self-Efficacy, Compensation, Job Stress, Turnover Intention. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh efikasi diri, kompensasi dan stres kerja terhadap intensitas turnover pada PT. Sanggar Jiwa Bertumbuh. Dalam penelitian ini yang menjadi populasi adalah seluruh karyawan di PT. Sanggar Jiwa Bertumbuh dengan jumlah karyawan sebanyak 122 karyawan. Sampel yang dipergunakan adalah sebanyak 110 responden. Metode pengumpulan data menggunakan studi pustaka, kuisioner dan wawancara. Metode analisis data menggunakan Smart PLS Versi 3.2.8. Hasil Penelitian menunjukkan bahwa efikasi diri berpengaruh negatif dan signifikan terhadap intensi turnover, kompensasi berpengaruh negatif dan signifikan terhadap intensi turnover serta stres kerja berpengaruh positif dan signifikan intensi turnover. Saran yang diajukan pada penelitian ini agar PT. Sanggar Jiwa Bertumbuh memberikan pekerjaan yang bervariasi untuk memberikan tantangan bagi karyawan untuk menyelesaikan pekerjaan yang semakin rumit. Hal ini dapat dilakukan dengan melakukan rotasi tim dalam perusahaan untuk menyelesaikan berbagai masalah yang dihadapi klien secara bergantian. Kata Kunci: Efikasi Diri, Kompensasi, Stres Kerja, Intesitas Turnover.

Item Type: Thesis (S1)
Call Number CD: FE/MJ. 24 040
Call Number: SE/31/24/027
NIM/NIDN Creators: 43117110278
Uncontrolled Keywords: Efikasi Diri, Kompensasi, Stres Kerja, Intesitas Turnover.
Subjects: 100 Philosophy and Psychology/Filsafat dan Psikologi > 150 Psychology/Psikologi
100 Philosophy and Psychology/Filsafat dan Psikologi > 150 Psychology/Psikologi > 158 Applied Psychology/Psikologi Terapan > 158.7 Industrial Psychology/Psikologi Industri, Psikologi Perindustrian > 158.72 Job Stress/Stres Kerja
600 Technology/Teknologi > 650 Management, Public Relations, Business and Auxiliary Service/Manajemen, Hubungan Masyarakat, Bisnis dan Ilmu yang Berkaitan > 651 Office Services/Layanan Kantor > 651.3 Office Management/Manajemen Kantor, Manajemen Perkantoran
600 Technology/Teknologi > 650 Management, Public Relations, Business and Auxiliary Service/Manajemen, Hubungan Masyarakat, Bisnis dan Ilmu yang Berkaitan > 658 General Management/Manajemen Umum > 658.3 Personnel Management/Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User: khalimah
Date Deposited: 27 Feb 2024 03:09
Last Modified: 27 Feb 2024 03:09
URI: http://repository.mercubuana.ac.id/id/eprint/86571

Actions (login required)

View Item View Item
UMB Repository is powered by EPrints 3 which is developed by the School of Electronics and Computer Science at the University of Southampton. More information and software credits.