PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, KOMITMEN ORGANISASI, DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus Pada PT Makmur Jaya Engineering)

MAHDIAN, ALDA (2017) PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, KOMITMEN ORGANISASI, DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus Pada PT Makmur Jaya Engineering). S1 thesis, Universitas Mercu Buana Jakarta.

Preview	Text (HAL COVER) 1) Hal Cover.pdf Download (361kB) | Preview
Preview	Text (ABSTRAK) 2) Abstrak.pdf Download (102kB) | Preview
	Text (BAB I) 3) Bab 1.pdf Restricted to Registered users only Download (174kB)
	Text (BAB II) 4) Bab 2.pdf Restricted to Registered users only Download (264kB)
	Text (BAB III) 5) Bab 3.pdf Restricted to Registered users only Download (306kB)
	Text (BAB IV) 6) Bab 4.pdf Restricted to Registered users only Download (501kB)
	Text (BAB V) 7) Bab 5.pdf Restricted to Registered users only Download (151kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA DAN LAMPIRAN) 8) Hal Daftar Pustaka dan Lampiran.pdf Restricted to Registered users only Download (793kB)

Abstract

Penelitian ini untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan transformasional, komitmen organisasi dan kompensasi terhadap kinerja karyawan PT Makmur Jaya Engineering Objek penelitian ini adalah karyawan yang bekerja pada PT Makmur Jaya Engineering. Penelitian ini dilakukan terhadap 45 responden dengan menggunakan pendekatan deskriptif kuantitatif. Karena itu, analisis data yang digunakan adalah analisis statistik dalam bentuk uji regresi linear berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial dan simultan, variabel kepemimpinan transformasional, komitmen organisasi dan kompensasi terhadap kinerja karyawan PT Makmur Jaya Engineering. Hal ini dibuktikan dari hasil uji simultan (uji F) dan hasil uji parsial (uji t) juga menunjukkan nilai signifikan dari tiga variabel bebas yang mendukung hipotesa. Oleh karena itu hasil uji dari penelitian ini menyatakan bahwa terdapat pengaruh secara simultan antara variabel kepemimpinan transformasional, komitmen organisasi dan kompensasi terhadap kinerja karyawan PT Makmur Jaya Engineering.This research aims to know the influence of transformational leadership, organizational commitment and compensation to employees performance in PT Makmur Jaya Engineering. The object for this research is employee at PT Makmur Jaya Engineering. This research was done to 45 respondents by using quantitative descriptive approach. Thus data analysis which is used is statistic analysis in the form of double linear regression test. The result of this research shows that either simultaneously or partially, the variable of transformational leadership, organizational commitment and compensation to employees performance in PT Makmur Jaya Engineering. It has been proven from the result of (f) simoultant test and the result of (t) partial shows significant point of three independent variables that supports hipothesys. There fore, the accepted assumption is, there is influence between transformational leadership, organizational commitment and compensation to employees performance in PT Makmur Jaya Engineering.

Item Type:	Thesis (S1)
Call Number CD:	FE/MJ. 17 382
NIM/NIDN Creators:	43113010064
Uncontrolled Keywords:	Kepemimpinan Transformasional, Komitmen Organisasi, Kompensasi, Kinerja Karyawan
Subjects:	300 Social Science/Ilmu-ilmu Sosial > 300. Social Science/Ilmu-ilmu Sosial > 303 Social Process/Proses Sosial > 303.3 Coordination and Control/Koordinasi dan Kontrol > 303.34 Leadership/Kepemimpinan 300 Social Science/Ilmu-ilmu Sosial > 330 Economics/Ilmu Ekonomi 600 Technology/Teknologi > 650 Management, Public Relations, Business and Auxiliary Service/Manajemen, Hubungan Masyarakat, Bisnis dan Ilmu yang Berkaitan > 658 General Management/Manajemen Umum > 658.3 Personnel Management/Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	NAJLA
Date Deposited:	12 Feb 2024 03:59
Last Modified:	12 Feb 2024 03:59
URI:	http://repository.mercubuana.ac.id/id/eprint/85966

Actions (login required)

View Item