MARDIANA, ENENG MAYA (2017) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN ETOS KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI KELURAHAN MERUYA SELATAN. S1 thesis, Universitas Mercu Buana Jakarta.
|
Text (HAL COVER)
01.HAL COVER.pdf Download (373kB) | Preview |
|
|
Text (ABSTRAK)
02.ABSTRAK.pdf Download (70kB) | Preview |
|
![[img]](https://repository.mercubuana.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text (BAB I)
03.BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (151kB) |
|
|
Text (BAB II)
04.BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (158kB) |
|
|
Text (BAB III)
05.BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (121kB) |
|
|
Text (BAB IV)
06.BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (385kB) |
|
|
Text (BAB V)
07.BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (43kB) |
|
|
Text (DAFTAR PUSTAKA DAN LAMPIRAN)
08.DAFTAR PUSTAKA DAN LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (487kB) |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh Gaya kepemimpinan Transformasional terhadap kinerja pegawai, Etos kerja terhadap kinerja pegawai. Teknik sampel yang digunakan adalah metode sampel jenuh. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kausal. Objek penelitian ini adalah dalam penelitian adalah pegawai yang bekerja di Kelurahan Meruya Selatan. populasi 20 orang dan jumlah Sampel sebanyak 20 orang. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah structural Equation Model (SEM) dengan alat analisis Smart-PLS. Hasil penelitian menunjukan Gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Etos kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai.This research aims to know the influence of transformation leadership style to the performance of employees, work ethic of the performance employees.Technic of sample which is used is saturate sample method.The method which used is causal method. The research’s object is all officers who work in south meruya paris clerk with 20 people population and 20 people samples. The approach is used in this research is structural equation model (SEM) with smart- pls analysis tools. The result shows that transformational leadership style had influence on performance of employees and work ethic hadn’t influence on performance of employees
| Item Type: | Thesis (S1) |
|---|---|
| Call Number CD: | FE/MJ. 17 380 |
| NIM/NIDN Creators: | 43113010390 |
| Uncontrolled Keywords: | Gaya Kepemimpinan Transformasional, Etos Kerja, kinerja pegawai |
| Subjects: | 300 Social Science/Ilmu-ilmu Sosial > 300. Social Science/Ilmu-ilmu Sosial > 303 Social Process/Proses Sosial > 303.3 Coordination and Control/Koordinasi dan Kontrol > 303.34 Leadership/Kepemimpinan 300 Social Science/Ilmu-ilmu Sosial > 330 Economics/Ilmu Ekonomi 600 Technology/Teknologi > 650 Management, Public Relations, Business and Auxiliary Service/Manajemen, Hubungan Masyarakat, Bisnis dan Ilmu yang Berkaitan > 658 General Management/Manajemen Umum > 658.3 Personnel Management/Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM |
| Divisions: | Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen |
| Depositing User: | NAJLA |
| Date Deposited: | 12 Feb 2024 03:51 |
| Last Modified: | 12 Feb 2024 03:51 |
| URI: | http://repository.mercubuana.ac.id/id/eprint/85965 |
Actions (login required)
 |
View Item |
