PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. ANDAL SOFTWARE SEJAHTERA

SAFITRI, RATNA DIAN (2017) PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. ANDAL SOFTWARE SEJAHTERA. S1 thesis, Universitas Mercu Buana Jakarta.

Preview	Text (HAL COVER) 1. Hal Cover.pdf Download (350kB) | Preview
Preview	Text (ABSTRAK) 2. Abstrak.pdf Download (103kB) | Preview
	Text (BAB I) 3. Bab I.pdf Restricted to Registered users only Download (179kB)
	Text (BAB II) 4. Bab II.pdf Restricted to Registered users only Download (318kB)
	Text (BAB III) 5. Bab III.pdf Restricted to Registered users only Download (288kB)
	Text (BAB IV) 6. Bab IV.pdf Restricted to Registered users only Download (462kB)
	Text (BAB V) 7. Bab V.pdf Restricted to Registered users only Download (106kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA DAN LAMPIRAN) 8. Daftar Pustaka & Lampiran.pdf Restricted to Registered users only Download (498kB)

Abstract

This study to determine the effect of compensation and work environment on employee performance. The object of this research is PT. Andal Software Sejahtera located in Central Jakarta. The entire population amounted to 43 people and the number of samples used as respondents in this study as many as 30 people were calculated using Slovin formula with Probability Sampling method by spreading the questionnaire using the technique Simple Random Sampling. The research instrument used as a measuring instrument in the form of questionnaire with Likert scale. Questionnaire results then obtained using SPSS 23 software, data analysis used is statistical analysis in the form of multiple linear regression test. The result of this research show that partially with result 0,200 variable of compensation does not have significant effect to employee performance and partially with 0.000 variable of work environment have significant effect to employee performance, this is proved by partial significance test result (t test). Keywords : Compensation, work environment, employee performance Penelitian ini untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Objek penelitian ini adalah PT. Andal Software Sejahtera yang berlokasi di Jakarta Pusat. Seluruh populasi berjumlah 43 orang dan jumlah sample yang digunakan sebagai responden dalam penelitian ini sebanyak 30 orang yang dihitung menggunakan Rumus Slovin dengan metode Probability Sampling dengan cara penyebaran kuesioner menggunakan teknik Simple Random Sampling. Instrument penelitian yang digunakan sebagai alat ukur berbentuk kuesioner dengan skala Likert. Hasil jawaban kuesioner kemudian diolah menggunakan Software SPSS 23, analisis data yang digunakan adalah analisis statistik dalam bentuk uji regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial dengan hasil 0,200 variabel kompensasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dan secara parsial dengan hasil 0,000 variabel lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, hal ini dibuktikan dengan hasil uji signifikansi parsial (uji t). Kata kunci : Kompensasi, lingkungan kerja, kinerja karyawan

Actions (login required)

View Item