PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI KERJA, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus pada PT. First Media Cabang Jakarta Barat )

PANGGABEAN, ANISA SRI DAMAYANTI (2021) PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI KERJA, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus pada PT. First Media Cabang Jakarta Barat ). S1 thesis, Universitas Mercu Buana Jakarta.

	Text (HAL COVER) Halaman depan(1) - anisa sdp.pdf Download (441kB)
	Text (BAB I) Bab 1(1) - anisa sdp.pdf Restricted to Registered users only Download (166kB)
	Text (BAB II) Bab 2(1) - anisa sdp.pdf Restricted to Registered users only Download (309kB)
	Text (BAB III) Bab 3(1) - anisa sdp.pdf Restricted to Registered users only Download (155kB)
	Text (BAB IV) Bab 4(1) - anisa sdp.pdf Restricted to Registered users only Download (290kB)
	Text (BAB V) Bab 5(1) - anisa sdp.pdf Restricted to Registered users only Download (75kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) Daftar Pustaka(1) - anisa sdp.pdf Restricted to Registered users only Download (34kB)
	Text (LAMPIRAN) Lampiran(1) - anisa sdp.pdf Restricted to Registered users only Download (359kB)

Abstract

This study is to analyze the effect of compensation, work motivation an job satisfaction on the performance of employees of PT. First Media the object of this research is employess who work at PT. First Media. This research was condicted on 38 respondents, using a quantitative descriptive approach. Determination pf sample size using a saturated sample technique that is taking the entire population. Methods of data collection using survey methods, wirh the Structual Equation Model (SEM) with the Smart-PLS analysus tool. This study proves that compensation has a positive and significant effect on employee performance, work motivation has positife and significant effect on employee performance, job satistaction has a positive and significant effect on employee performance. Keywords: Compensation, Job Motivation, Job Satisfaction, Employee Performance Penelitian ini untuk menganalisis pengaruh kompensasi, motivasi kerja, dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan PT. First Media. Objek penelitian ini adalah karyawan yang bekerja pada PT. First Media. Penelitian ini dilakukan terhadap 38 responden, dengan menggunakan pendekatan deskriptif kuantitatif. Penentuan ukuran sampel menggunakan teknik sampel jenuh yaitu mengambil keseluruhan populasi. Metode pengumpulan data menggunakan metode survey, dengan instrumen penelitian adalah kuesioner. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah Structual Equation Model (SEM) dengan alat analisis SmartPLS. Penelitian ini membuktikan bahwa kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Kata Kunci: Kompensasi, Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan

Item Type:	Thesis (S1)
NIM/NIDN Creators:	43116120219
Uncontrolled Keywords:	Kompensasi, Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan
Subjects:	600 Technology/Teknologi > 650 Management, Public Relations, Business and Auxiliary Service/Manajemen, Hubungan Masyarakat, Bisnis dan Ilmu yang Berkaitan > 658 General Management/Manajemen Umum 600 Technology/Teknologi > 650 Management, Public Relations, Business and Auxiliary Service/Manajemen, Hubungan Masyarakat, Bisnis dan Ilmu yang Berkaitan > 658 General Management/Manajemen Umum > 658.1 Organizations/Manajemen Organisasi 600 Technology/Teknologi > 650 Management, Public Relations, Business and Auxiliary Service/Manajemen, Hubungan Masyarakat, Bisnis dan Ilmu yang Berkaitan > 658 General Management/Manajemen Umum > 658.3 Personnel Management/Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	ADELINA HASNA SETIAWATI
Date Deposited:	25 Jul 2023 07:07
Last Modified:	25 Jul 2023 07:07
URI:	http://repository.mercubuana.ac.id/id/eprint/79605

Actions (login required)

View Item