PENGARUH GAYA KOMUNIKASI PIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT PROFESIONAL TELEKOMUNIKASI INDONESIA (Survey pada Karyawan PT Profesional Telekomunikasi Indonesia Departemen Property Managemant Jakarta Pusat)

SYAFRIE, MUHAMMAD IQBAL (2021) PENGARUH GAYA KOMUNIKASI PIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT PROFESIONAL TELEKOMUNIKASI INDONESIA (Survey pada Karyawan PT Profesional Telekomunikasi Indonesia Departemen Property Managemant Jakarta Pusat). S1 thesis, Universitas Mercu Buana Jakarta.

	Text (HAL COVER) 01. COVER.pdf Download (340kB)
	Text (ABSTRAK) 02. ABSTRAK.pdf Download (31kB)
	Text (BAB I) 03. BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (482kB)
	Text (BAB II) 04. BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (645kB)
	Text (BAB III) 05. BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (526kB)
	Text (BAB IV) 06. BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (781kB)
	Text (BAB V) 07. BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (338kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) 08. DAFTAR PUSTAKA.pdf Restricted to Registered users only Download (410kB)
	Text (LAMPIRAN) 09. LAMPIRAN.pdf Restricted to Registered users only Download (618kB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengestimasi dan menganalisis Pengaruh Gaya Komunikasi Pimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pt Telekomunikasi Indonesia (Survey pada Karyawan PT Profesional Profesional Telekomunikasi Indonesia Departemen Property Managemant Jakarta Pusat) Metode yang digunakan adalah metode kuantitatif yang dibangun berdasarkan paradigma positivisme. Populasi dalam penelitian ini adalah Karyawan PT.Profesional Telekomunikasi Indonesia Departemen Property Management sebanyak 100 orang. Penentuan jumlah sampel dilakukan menggunakan adalah teknik penarikan sampel Total Sampling dengan sampel 100 orang. Sampling adalah suatu cara yang ditempuh dengan pengambilan sampel yang benar-benar sesuai dengan keseluruhan obyek. Metode analisis data yang digunakan adalah regresi linear sederhana dengan menggunakan program SPSS Versi 25. Berdasarkan hasil uji regresi linear sederhana maka diperoleh persamaan Y = 17.725 + 0.320X. Dimana persamaan tersebut menunjukkan jika kedua variabel memiliki pengaruh positif sehingga apabila tidak ada kenaikan nilai variabel X, maka nilai variabel Y adalah 23.300. Sedangkan apabila terjadi penambahan nilai pada variabel X, maka variabel Y akan mengalami kenaikan sebesar 0.544. Sehingga dapat disimpulkan besar pengaruh variabel Gaya Komunikasi Pimpinan terhadap Kinerja Karyawan yaitu sebesar 0.544 atau 54,4% Oleh karena itu, Gaya Komunikasi Pimpinan dalam meningkatkan dan mempertahankan Kinerja Karyawan menjadi salah satu bagian penting dalam menjaga keberlangsungan perusahaan. Kata Kunci : Gaya Komunikasi, Pimpinan, Kinerja Karyawan

Item Type:	Thesis (S1)
Call Number CD:	FK/PR. 23 081
NIM/NIDN Creators:	44214120047
Uncontrolled Keywords:	Gaya Komunikasi, Pimpinan, Kinerja Karyawan
Subjects:	300 Social Science/Ilmu-ilmu Sosial > 300. Social Science/Ilmu-ilmu Sosial > 302 Social Interaction, Interpersonal Relations/Interaksi Sosial, Hubungan Antarpersonal 300 Social Science/Ilmu-ilmu Sosial > 300. Social Science/Ilmu-ilmu Sosial > 302 Social Interaction, Interpersonal Relations/Interaksi Sosial, Hubungan Antarpersonal > 302.2 Communication/Komunikasi 600 Technology/Teknologi > 650 Management, Public Relations, Business and Auxiliary Service/Manajemen, Hubungan Masyarakat, Bisnis dan Ilmu yang Berkaitan > 659 Advertising and Public Relations/Periklanan, Reklame, Pariwara, Iklan, Sponsor, Humas, Hubungan Masyarakat 600 Technology/Teknologi > 650 Management, Public Relations, Business and Auxiliary Service/Manajemen, Hubungan Masyarakat, Bisnis dan Ilmu yang Berkaitan > 659 Advertising and Public Relations/Periklanan, Reklame, Pariwara, Iklan, Sponsor, Humas, Hubungan Masyarakat > 659.2 Public Relations/Hubungan Masyarakat
Divisions:	Fakultas Ilmu Komunikasi > Hubungan Masyarakat
Depositing User:	ADELINA HASNA SETIAWATI
Date Deposited:	22 Jul 2023 03:28
Last Modified:	22 Jul 2023 03:28
URI:	http://repository.mercubuana.ac.id/id/eprint/79457

Actions (login required)

View Item