ANALISIS BUDAYA ORGANISASI DALAM MENCIPTAKAN BUDAYA KOLEKTIVISME GUNA MENGURANGI INTENSI TURNOVER PADA KARYAWAN GENERASI Z DI PT. ATI BUSINESS GROUP

ANNA, GITA TRI (2019) ANALISIS BUDAYA ORGANISASI DALAM MENCIPTAKAN BUDAYA KOLEKTIVISME GUNA MENGURANGI INTENSI TURNOVER PADA KARYAWAN GENERASI Z DI PT. ATI BUSINESS GROUP. S1 thesis, Universitas Mercu Buana Jakarta.

Preview	Text (HAL COVER) 1. Cover.pdf Download (105kB) | Preview
Preview	Text (ABSTRAK) 2. Abstrak.pdf Download (148kB) | Preview
Preview	Text (LEMBAR PERNYATAAN) 3. surat pernyataan karya sendiri.pdf Download (2MB) | Preview
Preview	Text (LEMBAR PENGESAHAN) 4. Lembar Pengesahan.pdf Download (291kB) | Preview
Preview	Text (KATA PENGANTAR) 5. Kata Pengantar.pdf Download (193kB) | Preview
Preview	Text (DAFTAR ISI) 6. Daftar Isi.pdf Download (106kB) | Preview
Preview	Text (DAFTAR TABEL) 7. Daftar Tabel.pdf Download (99kB) | Preview
	Text (BAB I) 8. BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (235kB)
	Text (BAB II) 9. BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (320kB)
	Text (BAB III) 10. BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (251kB)
	Text (BAB IV) 11. BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (386kB)
	Text (BAB V) 12. BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (202kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) 13. Daftar Pustaka.pdf Restricted to Registered users only Download (140kB)
	Text (LAMPIRAN) 14. Lampiran.pdf Restricted to Registered users only Download (185kB)

Abstract

Semakin pesatnya laju pertumbuhan dibidang perekonomian sehingga banyaknya bermunculan perusahaan-perusahaan yang baru. Suatu perusahaan mampu bertahan dalam menghadapi persaingan tidak terlepas dari karyawan yang handal dan mempunyai integritas tinggi. Oleh sebab itu, suatu perusahaan yang ingin bertahan dan maju harus mampu mempertahankan karyawan-karyawannya yang berpengalaman. Penelitian yang dilakukan ini untuk menganalisa kajian budaya organisasi dalam menciptakan budaya kolektivisme guna mengurangi turnover di suatu organisasi. Penelitian ini berfokus pada teori budaya organisasi dari Sathia dan Glinow (dalam bukunya Collins and me laughim) untuk mengetahui apa saja teori yang cocok digunakan untuk mengkaji budaya tersebut. Penelitian yang dilakukan ini merupakan penelitian kualitatif. Menggunakan metode studi kasus dengan melakukan suatu pendekatan untuk mempelajari, menerangkan suatu kasus dalam konteksnya secara natural, tanpa adanya intervensi dari pihak luar. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah teknik wawancara, teknik pengamatan langsung dan teknik analisis dokumen. Berdasarkan hasil penelitian, menunjukan bahwa selama ini budaya organisasi yang ada di perusahaan tersebut antara lain : budaya akuntabilitas, integritas dan jujur. Budaya yang sekarang ada belum dijalankan dengan baik oleh perusahaan sehingga itulah penyebab terjadi turnover yang besar, terlebih untuk karyawan generasi Z. Kata kunci : Turnover, budaya organisasi dan budaya kolektivisme

Item Type:	Thesis (S1)
Call Number CD:	FK/PR. 19 359
NIM/NIDN Creators:	44214110117
Uncontrolled Keywords:	Turnover, budaya organisasi dan budaya kolektivisme
Subjects:	100 Philosophy and Psychology/Filsafat dan Psikologi > 150 Psychology/Psikologi > 154 Subconscious and Altered States and Process/Psikologi Bawah Sadar > 154.6 Sleep Phenomena/Fenomena Tidur > 154.63 Dreams/Mimpi > 154.634 Analysis/Analisis 600 Technology/Teknologi > 650 Management, Public Relations, Business and Auxiliary Service/Manajemen, Hubungan Masyarakat, Bisnis dan Ilmu yang Berkaitan > 659 Advertising and Public Relations/Periklanan, Reklame, Pariwara, Iklan, Sponsor, Humas, Hubungan Masyarakat 600 Technology/Teknologi > 650 Management, Public Relations, Business and Auxiliary Service/Manajemen, Hubungan Masyarakat, Bisnis dan Ilmu yang Berkaitan > 659 Advertising and Public Relations/Periklanan, Reklame, Pariwara, Iklan, Sponsor, Humas, Hubungan Masyarakat > 659.2 Public Relations/Hubungan Masyarakat
Divisions:	Fakultas Ilmu Komunikasi > Hubungan Masyarakat
Depositing User:	CALVIN PRASETYO
Date Deposited:	18 Mar 2023 07:34
Last Modified:	18 Mar 2023 07:34
URI:	http://repository.mercubuana.ac.id/id/eprint/75289

Actions (login required)

View Item