KEPUASAN KERJA DAN TURNOVER INTENTION TERHADAP REPUTASI PERUSAHAAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi pada PT. Cosmeticindo Slimming Utama)

MAULIDAH, DEDEH (2020) KEPUASAN KERJA DAN TURNOVER INTENTION TERHADAP REPUTASI PERUSAHAAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi pada PT. Cosmeticindo Slimming Utama). S1 thesis, Universitas Mercu Buana.

Preview	Text (HAL COVER) 1. Cover.pdf Download (565kB) | Preview
	Text (BAB I) 2. Bab 1.pdf Restricted to Registered users only Download (161kB)
	Text (BAB II) 3. Bab 2.pdf Restricted to Registered users only Download (547kB)
	Text (BAB III) 4. Bab 3.pdf Restricted to Registered users only Download (206kB)
	Text (BAB IV) 5. Bab 4.pdf Restricted to Registered users only Download (745kB)
	Text (BAB V) 6. Bab 5.pdf Restricted to Registered users only Download (204kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) 7. Daftar Pustaka.pdf Restricted to Registered users only Download (102kB)
	Text (LAMPIRAN) 8. Lampiran.pdf Restricted to Registered users only Download (626kB)

Abstract

This study aims to analyze the effect of Job Satisfaction and Turnover Intention on Company Reputation with Organizational Commitment as an Intervening variable. In this study the research design used was a causal research design with quantitative emphasis. The population used is 100 employees of PT. Cosmeticindo Slimming Utama with saturated sample method. The analysis method used is the analysis model using PLS Version 3. The results of this study indicate that (1) Job Satisfaction has a positive and significant effect on Organizational Commitment, (2) Turnover Intention has no significant effect on Organizational Commitment, (3) Job Satisfaction influences positive and significant impact on Company Reputation, (4) Turnover Intention has no significant effect on Company Reputation, (5) Organizational Commitment has a positive and significant effect on Company Reputation, (6) Job Satisfaction has a positive and significant effect on Company Reputation with Organizational Commitment as an intervening variable , and (7) Turnover Intention has no significant effect on Company Reputation with Organizational Commitment as an intervening variable. Keyword: Company Reputation, Organizational Commitment, Job Satisfaction, Turnover Intention Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Kepuasan Kerja dan Turnover Intention terhadap Reputasi Perusahaan dengan Komitmen Organisasi sebagai variabel Intervening. Dalam penelitian ini desain penelitian yang digunakan adalah desain penelitian kausal dengan penekatan kuantitatif. Populasi yang digunakan adalah 100 karyawan PT. Cosmeticindo Slimming Utama dengan metode sampel jenuh. Adapun metode analisis yang digunakan adalah model analisis menggunakan PLS Versi 3. Hasil pada penelitian ini menunjukkan bahwa (1) Kepuasan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Komitmen Organisasi, (2) Turnover Intention tidak berpengaruh signifikan terhadap Komitmen Organisasi, (3) Kepuasan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Reputasi Perusahaan, (4) Turnover Intention tidak berpengaruh signifikan terhadap Reputasi Perusahaan, (5) Komitmen Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Reputasi Perusahaan, (6) Kepuasan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Reputasi Perusahaan dengan Komitmen Organisasi sebagai variabel intervening, dan (7) Turnover Intention tidak berpengaruh signifikan terhadap Reputasi Perusahaan dengan Komitmen Organisasi sebagai variabel intervening. Kata Kunci : Reputasi Perusahaan, Komitmen Organisasi, Kepuasan Kerja, Turnover Intention

Item Type:	Thesis (S1)
Call Number CD:	FE/MJ. 20 370
NIM/NIDN Creators:	43115120081
Uncontrolled Keywords:	Reputasi Perusahaan, Komitmen Organisasi, Kepuasan Kerja, Turnover Intention
Subjects:	000 Computer Science, Information and General Works/Ilmu Komputer, Informasi, dan Karya Umum > 070 Documentary Media, Educational Media, News Media, Journalism, Publishing/Media Dokumenter, Media Pendidikan, Media Berita, Jurnalisme, Penerbitan > 070.1-070.9 Standard Subdivisions of Documentary Media, Educational Media, News Media, Journalism, Publishing/Subdivisi Standar Dari Media Dokumenter, Media Pendidikan, Media Berita, Jurnalisme, Penerbitan > 070.4 Journalism/Jurnalisme, Jurnalistik, Pers > 070.48 Journalism Directed to Special Groups/Jurnalistik Disutradarai oleh Kelompok Khusus > 070.486 Occupational and Employee Groups/Kelompok Kerja dan Karyawan 600 Technology/Teknologi > 650 Management, Public Relations, Business and Auxiliary Service/Manajemen, Hubungan Masyarakat, Bisnis dan Ilmu yang Berkaitan > 657 Accounting/Akuntansi > 657.9 Accounting for Specific Kinds of Organizations/Akuntansi untuk Jenis Organisasi Tertentu > 657.95 Corporations/Perusahaan 600 Technology/Teknologi > 650 Management, Public Relations, Business and Auxiliary Service/Manajemen, Hubungan Masyarakat, Bisnis dan Ilmu yang Berkaitan > 658 General Management/Manajemen Umum > 658.1 Organizations/Manajemen Organisasi 600 Technology/Teknologi > 650 Management, Public Relations, Business and Auxiliary Service/Manajemen, Hubungan Masyarakat, Bisnis dan Ilmu yang Berkaitan > 658 General Management/Manajemen Umum > 658.3 Personnel Management/Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen SDM
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	Dede Muksin Lubis
Date Deposited:	30 May 2022 18:02
Last Modified:	30 Jun 2022 02:09
URI:	http://repository.mercubuana.ac.id/id/eprint/62287

Actions (login required)

View Item