PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, KOMPENSASI DAN BEBAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL ( Studi pada Rumah Sakit Umum Daerah Kalideres )

YULIANA, ILNA (2019) PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, KOMPENSASI DAN BEBAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL ( Studi pada Rumah Sakit Umum Daerah Kalideres ). S1 thesis, Universitas Mercu Buana Jakarta.

Preview	Text (HAL COVER) 1. Cover.pdf Download (173kB) | Preview
Preview	Text (ABSTRAK) 2. Abstrak.pdf Download (165kB) | Preview
Preview	Text (LEMBAR PERNYATAAN) 3. Lembar Pernyataan.pdf Download (232kB) | Preview
Preview	Text (LEMBAR PENGESAHAN) 4. Lembar Pengesahan.pdf Download (236kB) | Preview
Preview	Text (KATA PENGANTAR) 5. Kata Pengantar.pdf Download (213kB) | Preview
Preview	Text (DAFTAR ISI) 6. Daftar Isi.pdf Download (221kB) | Preview
Preview	Text (DAFTAR TABEL) 7. Daftar Tabel.pdf Download (167kB) | Preview
Preview	Text (DAFTAR GAMBAR) 8. Daftar Gambar.pdf Download (162kB) | Preview
Preview	Text (DAFTAR LAMPIRAN) 9. Daftar Lampiran.pdf Download (162kB) | Preview
	Text (BAB I) 10. Bab 1.pdf Restricted to Registered users only Download (269kB)
	Text (BAB II) 11. Bab 2.pdf Restricted to Registered users only Download (501kB)
	Text (BAB III) 12. Bab 3.pdf Restricted to Registered users only Download (320kB)
	Text (BAB IV) 13. Bab 4.pdf Restricted to Registered users only Download (549kB)
	Text (BAB V) 14. Bab 5.pdf Restricted to Registered users only Download (165kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) 15. Daftar Pustaka.pdf Restricted to Registered users only Download (528kB)
	Text (LAMPIRAN) 16. Lampiran.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)

Abstract

This research is to discover the effect of transformational leadership, compensation, and workload on organizational commitment. The object is the employees of Kalideres Hospital. This research was conducted on 148 respondents using a quantitative descriptive approach. Therefore, the data analysis was used as statistical analysis in the form of multiple linear regression. The results of this study indicate that in (t test) there is a significant effect between transformational leadership variables, compensation, and workload on organizational commitment. It is proven from the results of the simultaneous test (F test) and the results of the partial test (t test) which shows a significant value of the three independent variables that support the hypothesis. Keywords: Transformational Leadership, Compensation, Workload, and Organizational Commitment Penelitian ini untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan transformasional, kompensasi, dan beban kerja terhadap komitmen organisasional. Objek penelitian ini adalah karyawan RSUD Kalideres. Penelitian ini dilakukan terhadap 148 reponden dengan menggunakan pendekatan deskriptif kuantitatif. Oleh karena itu, analisis data yang digunakan adalah analisis statistik dalam bentuk regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara uji t terdapat pengaruh yang signifikan antara variabel kepemimpinan transformasional, kompensasi, dan beban kerja terhadap komitmen organisasional. Hal ini dibuktikan dari hasil uji simultan (uji F) dan hasil uji parsial (uji t) yang menunjukkan nilai signifikan dari tiga variabel bebas yang mendukung hipotesa. Kata Kunci : Kepemimpinan Transformasional, Kompensasi, Beban Kerja, dan Komitmen Organisasional

Item Type:	Thesis (S1)
Call Number CD:	FE/MJ. 19 326
NIM/NIDN Creators:	43115110453
Uncontrolled Keywords:	Kepemimpinan Transformasional, Kompensasi, Beban Kerja, dan Komitmen Organisasional
Subjects:	000 Computer Science, Information and General Works/Ilmu Komputer, Informasi, dan Karya Umum > 070 Documentary Media, Educational Media, News Media, Journalism, Publishing/Media Dokumenter, Media Pendidikan, Media Berita, Jurnalisme, Penerbitan > 070.1-070.9 Standard Subdivisions of Documentary Media, Educational Media, News Media, Journalism, Publishing/Subdivisi Standar Dari Media Dokumenter, Media Pendidikan, Media Berita, Jurnalisme, Penerbitan > 070.4 Journalism/Jurnalisme, Jurnalistik, Pers > 070.48 Journalism Directed to Special Groups/Jurnalistik Disutradarai oleh Kelompok Khusus > 070.486 Occupational and Employee Groups/Kelompok Kerja dan Karyawan 100 Philosophy and Psychology/Filsafat dan Psikologi > 150 Psychology/Psikologi > 158 Applied Psychology/Psikologi Terapan > 158.2 Interpersonal Relations/Hubungan Antar Individu > 158.26 Interpersonal Relations with Works Associates/Hubungan Individu dengan Rekan Kerja 100 Philosophy and Psychology/Filsafat dan Psikologi > 150 Psychology/Psikologi > 158 Applied Psychology/Psikologi Terapan > 158.7 Industrial Psychology/Psikologi Industri, Psikologi Perindustrian > 158.72 Job Stress/Stres Kerja 300 Social Science/Ilmu-ilmu Sosial > 360 Social Problems and Services/Permasalahan dan Kesejahteraan Sosial > 361 Unassigned/Belum Digunakan > 361.4 Group Work/Kelompok Kerja
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	Dede Muksin Lubis
Date Deposited:	25 May 2022 06:43
Last Modified:	25 May 2022 06:43
URI:	http://repository.mercubuana.ac.id/id/eprint/61844

Actions (login required)

View Item