PENGARUH KOMPENSASI, BUDAYA ORGANISASI DAN BEBAN KERJA TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN (Studi Kasus pada Karyawan Divisi Peralatan Studio dan Penyiaran TVRI Pusat Jakarta)

SYAHYATIN, ELSA PUTRI (2019) PENGARUH KOMPENSASI, BUDAYA ORGANISASI DAN BEBAN KERJA TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN (Studi Kasus pada Karyawan Divisi Peralatan Studio dan Penyiaran TVRI Pusat Jakarta). S1 thesis, Universitas Mercu Buana Jakarta.

Preview	Text (HAL COVER) 1. Halaman Judul.pdf Download (60kB) | Preview
Preview	Text (ABSTRAK) 2. Abstrak.pdf Download (75kB) | Preview
Preview	Text (LEMBAR PERNYATAAN) 3. Surat Pernyataan.pdf Download (51kB) | Preview
Preview	Text (LEMBAR PENGESAHAN) 4. Lembar Pengesahan.pdf Download (57kB) | Preview
Preview	Text (KATA PENGANTAR) 5. Kata Pengantar.pdf Download (93kB) | Preview
Preview	Text (DAFTAR ISI) 6. Daftar Isi.pdf Download (128kB) | Preview
Preview	Text (DAFTAR TABEL) 7. Daftar Tabel.pdf Download (69kB) | Preview
Preview	Text (DAFTAR GAMBAR) 8. Daftar Gambar.pdf Download (40kB) | Preview
Preview	Text (DAFTAR LAMPIRAN) 9. Daftar Lampiran.pdf Download (40kB) | Preview
	Text (BAB I) 10. BAB 1.pdf Restricted to Registered users only Download (140kB)
	Text (BAB II) 11. BAB 2.pdf Restricted to Registered users only Download (267kB)
	Text (BAB III) 12. BAB 3.pdf Restricted to Registered users only Download (142kB)
	Text (BAB IV) 13. BAB 4.pdf Restricted to Registered users only Download (293kB)
	Text (BAB V) 14. BAB 5.pdf Restricted to Registered users only Download (96kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) 15. Daftar Pustaka.pdf Restricted to Registered users only Download (29kB)
	Text (LAMPIRAN) 16. Lampiran.pdf Restricted to Registered users only Download (231kB)

Abstract

This study aims to know the fenomena that happened in a company, lacking of loyalty and employee awareness of the importance of feeling a company in the work because employees won’t try to do maximum work, and the company doesn’t give awards to employees who do hard work. This can be seen from companies that rarely carry out promotional programs for the promotion of their employees. This study uses a sample technique of 50 respondents who are employees and supported by primary data collection techniques. The method used in this study is PLS 3.0. The results of this study indicate that Compensation has a positive and significant effect on Employee Loyalty, Organizational Culture has no significant effect on Employee Loyalty, and Workload has a positive and significant effect on Employee Loyalty. Advice that can develope are need to held a training program to improve the employees competence that can increase the employees potential, need to have good approach between the employees and company so it can make emotional relation and comfortable that can feel by all of the employees and fosters loyalty towards the company. Keywords: Employee Loyalty, Compensation, Organizational Culture, Workload Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui fenomena yang terjadi dalam perusahaan, kurangnya loyalitas dan kesadaran karyawan akan pentingnya rasa memiliki perusahaan dalam bekerja disebabkan karyawan tidak bersedia melakukan pekerjaan dengan maksimal, dan perusahaan kurang memberikan apresiasi untuk karyawan yang melakukan pekerjaan yang berat. Hal ini terlihat dari jarangnya perusahaan melakukan program promosi untuk kenaikan jabatan para karyawannya. Penelitian ini menggunakan teknik sampel sebanyak 50 responden yang merupakan pegawai dan didukung dengan teknik pengumpulan data primer. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah PLS 3.0. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Loyalitas Karyawan, Budaya Organisasi tidak berpengaruh signifikan terhadap Loyalitas Karyawan, dan Beban Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Loyalitas Karyawan. Saran yang dapat membangun adalah perlu diadakannya program pelatihan untuk meningkatkan kompetensi yang dimiliki pegawai, agar mampu menggali potensi yang dimiliki, perlu adanya pendekatan yang baik antara perusahaan dengan pegawai sehingga akan menumbuhkan ikatan emosional dan rasa nyaman yang kemudian tertanam kepada setiap pegawai dan menumbuhkan rasa loyal terhadap perusahaan. Kata kunci: Loyalitas Karyawan, Kompensasi, Budaya Organisasi, Beban Kerja

Item Type:	Thesis (S1)
Call Number CD:	FE/MJ. 19 418
NIM/NIDN Creators:	43115010026
Uncontrolled Keywords:	Loyalitas Karyawan, Kompensasi, Budaya Organisasi, Beban Kerja
Subjects:	000 Computer Science, Information and General Works/Ilmu Komputer, Informasi, dan Karya Umum > 070 Documentary Media, Educational Media, News Media, Journalism, Publishing/Media Dokumenter, Media Pendidikan, Media Berita, Jurnalisme, Penerbitan > 070.1-070.9 Standard Subdivisions of Documentary Media, Educational Media, News Media, Journalism, Publishing/Subdivisi Standar Dari Media Dokumenter, Media Pendidikan, Media Berita, Jurnalisme, Penerbitan > 070.4 Journalism/Jurnalisme, Jurnalistik, Pers > 070.48 Journalism Directed to Special Groups/Jurnalistik Disutradarai oleh Kelompok Khusus > 070.486 Occupational and Employee Groups/Kelompok Kerja dan Karyawan 100 Philosophy and Psychology/Filsafat dan Psikologi > 150 Psychology/Psikologi > 158 Applied Psychology/Psikologi Terapan > 158.7 Industrial Psychology/Psikologi Industri, Psikologi Perindustrian > 158.72 Job Stress/Stres Kerja 300 Social Science/Ilmu-ilmu Sosial > 360 Social Problems and Services/Permasalahan dan Kesejahteraan Sosial > 361 Unassigned/Belum Digunakan > 361.4 Group Work/Kelompok Kerja
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen
Depositing User:	Dede Muksin Lubis
Date Deposited:	24 May 2022 06:50
Last Modified:	24 May 2022 06:50
URI:	http://repository.mercubuana.ac.id/id/eprint/61712

Actions (login required)

View Item